John Deere verschwindet von Anstrengungen für Vielfalt und Einbeziehung nach einem Konservativen Widerstand zurück
In einer Mitteilung auf dem sozialen Medien-Plattform X, die donnerstags veröffentlicht wurde, gab der Landmaschinenhersteller John Deere bekannt, dass er alle Schulungsmaterialien überprüfen werde, um die Abwesenheit von sozial motivierten Nachrichten sicherzustellen, in Einklang mit bundes- und ortsüblichem Recht. Es gab keine Angabe über Inhalte dieser Nachrichten.
Der in Moline, Illinois ansässige John Deere ergänzte, dass die Existenz von Diversitätszielen und Pronomen-Identifikation niemals und nicht mehr Firmenpolitik gewesen sei. Allerdings würde er die Diversität der Firma weiterhin verfolgen, ohne weitere Details zu geben.
Das von der Börse als Deere & Co. bekannte Unternehmen hat diese Ankündigung nur wenige Wochen nach dem ruralen Händler Tractor Supply Company, die ihre gesamten Corporate Diversity und Klimabestrebungen beendet haben. Beide Ankündigungen kamen nach Widerstand online von konservativen Aktivisten, die der Diversität, Gleichheit und Einbeziehungsbestrebungen, der Sponsoring von LGBTQ+ Stolpersteinen und der Klimabefürwortung ablehnend gegenüber standen.
Der konservative politische Kommentator und Filmemacher Robby Starbuck, der sich wahrscheinlich führend in der Kritik an beiden Unternehmen auf X betätigte, bezeichnete John Deeres Ankündigung als „einen weiteren großen Erfolg in unserem Kampf gegen den Wokismus“, aber forderte dennoch die völlige Abschaffung der DEI-Politik und die Abkehr von der Scoring-Bewertung des Corporate Equality Index des Human Rights Campaign, der größten Lobbyorganisation für LGBTQ+-Rechte in den USA.
Starbuck, ein 35-jähriger kubanischer Amerikaner, erzählte dem Associated Press, dass „es mir nicht aufgefallen ist, dass meine Kinder davon profitieren würden“, aber er ablehnt Beschäftigungsentscheidungen, die Faktoren der Rasse berücksichtigen, sowie DEI-Initiativen, Mitarbeitergremien, die nicht-berufliche Aktivitäten fördern und jegliche Politik, die in seiner Sicht das Unternehmenkultur mit sozialen Fragen und Politik vermischt.
„Leute sollten zur Arbeit gehen, ohne sich gefordert zu fühlen, sich in einer bestimmten Art und Weise zu verhalten, um von ihrem Arbeitgeber annehmbar zu sein“, sagte er.
Starbuck und andere konservative Aktivisten feierten Tractor Supply für den aggressiveren Ansatz von John Deere im Vormonat, indem es sich verpflichtete, alle DEI-Rollen zu beseitigen und alte DEI-Ziele abzulösen sowie keine Daten mehr an den Human Rights Campaign zu liefern.
Aber auch diese Maßnahme löste Empörung von Kritikern aus, die das Unternehmen für das Gehorchen der Neuen Position kritisierten und das als Einlenken gegenüber dem Hass bezeichneten.
John Deeres Maßnahme hat ähnliche Kritik erhalten. Eric Bloem, Vizepräsident von Programmen und Corporate Advocacy beim Human Rights Campaign, nannte die Ankündigung „enttäuschend“ und „eine direkte Folge eines koordinierten Angriffs durch extreme Rechtsextremisten auf die US-amerikanischen Unternehmen“.
Der Präsident des National Black Farmers Association, John Boyd, Jr., forderte am Donnerstag den Rücktritt des CEO von Deere & Co, John C. May und einen Boykott des Unternehmens.
Das Organisationskomitee erklärte, dass Deere „weiter in falscher Richtung“ geht, in Bezug auf Diversität und hat „den Unterstützungsbescheid für schwarze Bauern seit der Gründung des NBFA nicht erbracht“. Es erwähnte zudem die Ankündigung vom Donnerstag, nur einen Monat nachdem das Unternehmen 277 schwarzen und hispanischen Bewerbern 1,1 Millionen Dollar an Rückzahlung von Lohn und Zinsen zahlen musste, nachdem das Arbeitsministerium Verstöße gegen die Beschäftigungsdiskriminierung ermittelt hatte.
Der konservative Widerstand gegen Diversität, Gleichheit und Einbeziehungsbestrebungen hat sich auf Unternehmen aus verschiedenen Branchen ausgedehnt, einschließlich früherer Boykott-Kampagnen gegen Bud Light und Target wegen ihres LGBTQ+-Marketing. Starbuck erklärte, er habe eine Liste von Unternehmen, die er über Inhalt diskutieren werde, beginnend mit solchen, die traditionell konservative Kundengruppen haben. Er lehnte es ab, sein nächstes Ziel zu nennen.
Die folgenden Änderungen an Politik und Unternehmensbefirmungen sind nicht nur aus Vorstandssitzungen. Die führende HR-Organisation Society for Human Resource Management kündigte am Freitag an, dass der 340.000-Mitglieder-Lobbying- und Voreingenommenheitsgruppe ab sofort den Begriff „Gleichheit“ aus ihrer Diversität- und Einbeziehungspolitik streichen werde, obwohl sie weiterhin an der Vervollkommnung daran festhalten würde.
„Wir werden sofort den Begriff 'I&D' anstelle von 'IE&D' adoptieren“, erklärte das Unternehmen in einer auf LinkedIn veröffentlichten Erklärung. „Durch den Schwerpunkt auf Inklusion wollen wir die aktuellen Mängel von DE&I-Programmen beheben, die zu gesellschaftlicher Ablehnung und zunehmender Polarisierung geführt haben.“
Diese Maßnahme löste wiederum eine Reaktion aus, die von manchen als „rückwärts“ und „schändlich“ beschrieben wurde. Andere kündigten an, ihre SHRM-Mitgliedschaften abzumelden.
Andere betonen jedoch, dass die Priorisierung der Gleichheit kritisch ist, um den Spiessbürsten auszugleichen und dass diese Art der Ausläsung signalisiert, dass es chillinge Folgen auf Anstrengungen zur Arbeitsgleichheit haben könnte.
In einem Interview mit The AP am Donnerstag erklärte der Präsident und CEO von SHRM, Johnny C. Taylor, Jr., dass die Fokusgruppen Konsens um die Priorisierung der Diversität und der Einbeziehung fanden, aber „das E [Equity] Triggerte wie alle Arten von Emotionen und Antworten“.
„Sie liebten es, sie hassten es“, sagte er. „Wenn es so polarisierend ist, dass sie es verlassen, dann haben wir alle verloren.“
Rechtliche Angriffe gegen die Diversität, Gleichheit und Einbeziehungsbestrebungen der Unternehmen haben in den letzten Wochen mehr Aufmerksamkeit erregt, nachdem das Oberste Gericht im Jahr 2023 die Affirmative Action in College-Bewerbungen beendete. Viele konservative und anti-DEI-Aktivisten suchen, eine ähnliche Vorrangstellung in der Arbeitswelt zu setzen.
„Die Gegenwehr und die Potenziale sind real“, sagte Jen Stark, Mitgründerin des Center for Business and Social Justice bei BSR, einem Beratungsnetzwerk von über 300 Unternehmen.
Eine große Mehrheit der Unternehmen „nimmt die Falle nicht“ und hält die Politik „weil es gut für den Geschäftssinn macht und das richtige Ding ist“, sagte sie weiter. „Aber außenstehende Drücke sind aufgebaut.“
Die USA befinden sich in einem umstrittenen Präsidentschaftswahljahr, mit zunehmenden Gesprächen über den Prospect Project 2025 – einem Begriff für das 1.000-Seiten-Handbuch des Heritage Foundation für die nächste republikanische Regierung, das von Demokraten als Waffe gegen den ehemaligen Präsidenten Donald Trump verwendet wird.
Stark merkte an, dass Unternehmen aus verschiedenen Branchen sich vor den Möglichkeiten von Potential-Änderungen in Bezug auf ihre bundesstaatlichen Verträge bereiten, die historisch eine mächtige Art waren, Umwelt der Arbeitsplätze gerechter zu machen.
Das bedeutet nicht, dass die Unternehmen ihre Bemühungen zur Diversität, Gleichheit und Einbeziehung (DEI) ganz einstellten, ergänzte sie, sondern dass sie möglicherweise die Sprache wechseln müssen oder neue Lösungen finden.
"Alle diese Schlagpunkte, an denen die Unternehmen sich schleppend zwischenhängen, ist das neue Normal," sagte sie.
Die Wirtschaftsgemeinschaft steht unter zunehmendem Druck, ihre Diversität, Gleichheit und Einbeziehung (DEI)-Initiativen neu zu bewerten, wie das Entscheidung von John Deere zur Prüfung von Schulungsmaterialien und das Entscheidung von Tractor Supply, DEI-Rollen abzuschaffen, zeigen. Konservative Aktivisten wie Robby Starbuck haben Unternehmen mit DEI-Politiken angegriffen, was zu Widerstand und Boykotten geführt hat.
Berücksichtigend die jüngsten Ereignisse, scheinen Führungskräfte darüber nachzudenken, wie sie DEI-Verpflichtungen mit potenzieller Widerstand von bestimmten Gruppen auszugleichen. Dieser Ausgleich wird sich zu einem kritischen Aspekt des Unternehmensbetriebs in der aktuellen politisch geladenen Umwelt entwickeln.
