Indien strebt danach, mit Chinas Erfolg gleichzuziehen, wobei 500 Millionen Frauen ein entscheidender Faktor sind.
Indiens neuer Premierminister, Narendra Modi, hat eine dritte Amtszeit gewonnen, allerdings mit einer engeren Mehrheit als erwartet. Mit 73 Jahren will Modi Indien in eine 5-Milliarden-Dollar-Wirtschaft umwandeln, bevor das Jahrzehnt zu Ende geht. Seine Reformpläne könnten jedoch durch diese Wahlergebnisse kompliziert werden, und es gibt Hürden zu überwinden.
Ein großes Hindernis, das Indiens Traum von der Weltmacht zerstören könnte, ist die Armut an Arbeitsplätzen für Millionen seiner Bürger, insbesondere für Frauen. Mit über 460 Millionen weiblichen Arbeitskräften im Alter von 15 bis 64 Jahren in Indien gibt es eine große Barriere.
Lernen Sie Gunasri Tamilselvan kennen, eine 22-jährige Ingenieurin, die bei der finnischen Elektronikhersteller Salcomp in Tamil Nadu eine Stelle gefunden hat. Obwohl sie an der Herstellung von Mobiltelefonladesätzen für führende Smartphone-Marken mitwirkt und in der Automatisierungsabteilung arbeitet, die hochtechnische Geräte verwaltet, fürchtet Tamilselvan, dass ihre Arbeit bald enden könnte. Ihre Eltern wollen, dass sie heiraten und ihre Arbeit aufgeben. In Südasien ist es üblich, dass Eltern Ehepartner für ihre Kinder finden.
"Mein Vater hat mir zehn Monate gegeben", erzählte sie CNN. "Nachdem ich diese Zeit verbracht habe, wird er mich heiraten lassen und einen Mann für mich finden."
Tamilselvan muss auch mit männlichen Kollegen um ihre Stelle in der Automatisierungsabteilung kämpfen. Nur ein Drittel der indischen Arbeitskräfte im weiblichen Alter arbeitet, was der weltweiten Durchschnitt von etwa 50% weit unterliegt. Dieser Geschlechterunterschied kostet Indien Milliarden. Das Weltbank-Gremium schätzt, dass Indiens Wirtschaftsleistung um 9% pro Jahr steigen könnte, wenn Frauen ihre Stellen in der Arbeit erlangen würden. Indiens Wirtschaftswachstum stieg auf 8,2% im letzten Fiskaljahr.
Als Modi 10 Jahre zuvor an die Macht kam, wurde Indien zur fünften weltweit größten Wirtschaft. Viele Analysten glauben, dass Indien diese Position halten kann. Wenn China wirtschaftliche Probleme hat und die Welt nach einem neuen Wachstumsmotor sucht, hat Indien eine Chance. Auch westliche Hersteller suchen, ihre Lieferketten außerhalb Chinas zu verlagern.
Es gibt jedoch Bedenken, dass Indien diese Chance nicht ergreift. Frauen tragen nur 18% zum indischen Bruttoinlandsprodukt bei, im Vergleich zu China, wo Frauen Jahrzehnte lang die Wirtschaft angetrieben haben.
Die Beschäftigung, insbesondere für Frauen, ist dringend notwendig in Indien. Nach Angaben von Chandrasekhar Sripada, Professor an der Indian School of Business, ist dieses Problem so ernsthaft, dass es keine Wunderlösungen oder Silberkugeln gibt.
"Indische Frauen verbringen etwa sieben bis acht Stunden täglich mit unbezahlter Arbeit, da sie für Haushalts- und Kinderpflege verantwortlich sind, was eine große Herausforderung für die Anwerbung von Frauen in die Arbeit darstellt", sagte er.
In der Vergangenheit wurden Frauen in China auf untergeordnete Positionen zurückgestellt. Der Fußbindung, die die Ehechancen einer Frau verbesserte, symbolisiert die Schwierigkeiten, die Frauen in China erleiden mussten. Glücklicherweise hat sich die Einstellung in China geändert. Nach der Machtübernahme der Kommunistischen Partei 1949 wurden feudale Heiratsbräuche verboten und die Gleichberechtigung gefördert. Heute tragen Frauen über 40% zum 16-Billionen-Dollar-Economy Chinas bei.
Regierungsinitiativen konzentrieren sich auf die Anwerbung mehrerer Frauen in die Arbeit. Indien bietet nun 26 Wochen bezahlte Mutterschaftsurlaub an, was Chinas 98-tägige Allokation übertrifft. Die aktuelle Regierung versucht wahrscheinlich, von der globalen Suche nach einer Verschiebung der Lieferketten zu profitieren. Viele der weltweit größten Unternehmen erweitern ihre Operationen in Indien, was gleichzeitig die Beschäftigungszahlen von Frauen steigern wird.
Tamil Nadu, Indiens Industrieherzland, ist ein Beispiel dafür. Firmen wie Foxconn und Samsung betreiben dort ihre Betriebe. Diese Unternehmen planen, die Produktion von iPhones bis 2025 auf 23% zu erhöhen, was von 6% im Jahr 2022 ausmacht.
Aber Veränderungen kommen nicht leicht. "Das Problem ist so groß, dass es keine Zauberlösungen und Silberkugeln gibt", sagt Sripada.
Die Hälfte der weiblichen Fabrikarbeiter in Indien arbeitet in Tamil Nadu, erklärt Vishnu Venugopalan, CEO von Guidance Tamil Nadu, einer Investitionsförderungsagentur für die Region.
Tata Group, Indiens größtes Konsortium, das über 150 Jahre von Salz bis Software reicht, arbeitet daran, mehr Frauen in seine Fabriken in ganz Indien einzubinden. Eines seiner Tochterunternehmen, Tata Power, baut eine Solarzellen- und Modulfabrik in Tamil Nadu, bei der 80% der Arbeiter Frauen sind.
Deepesh Nanda, Präsident von Renewables bei Tata Power, erklärte, dass es schwierig ist, Diversität in einer etablierten Umgebung aufrechtzuerhalten. Es ist jedoch einfacher, eine neue Standortsetzung zu beginnen.
Das Werk, das in Tirunelveli liegt, beschäftigt Arbeiter hauptsächlich aus der lokalen Bevölkerung, um es einfacher für Frauen in Indien zu machen, die oft bevorzugen, in ihrer Familie zu leben.
Um dies möglich zu machen, bietet Tata Power verschiedene Vorteile an, wie billiges Wohnen und Transport mit Sicherheitswächtern. Diese Vorteile sind wichtig, da Indien als eines der gefährlichsten Länder für Frauen gilt, weil es hohe Raten an sexueller Gewalt und Menschenhandel gibt.
Parameshwari J, eine kürzlich absolvierte Ingenieurin, die als Auszubildende bei Tata Power arbeitet, erklärte, dass sie sich gehalten hätte, eine Stelle anzunehmen, wenn sie in eine andere Stadt ziehen müsste, wegen Sicherheitsbedenken und Sprachbarrieren.
Ähnlich wie bei Parameshwari bedarf es der Zustimmung ihrer Familie, damit sie arbeiten kann, denn viele Inder halten es für wichtig, dass Frauen mit ihren Familien leben.
Als ich entschlossen hatte zu heiraten, erzählte ich meinen Schwägern, dass ich arbeiten und unabhängig sein müsse, sagte sie.
Alternativeansatz
Die Regierung von Tamil Nadu baut große Wohnkomplexe für weibliche Arbeiter, um sicher und saubere Unterkünfte zu bieten und die blühende Smartphone-Herstellungsbranche des Bundesstaates zu unterstützen.
Diese Projekte werden über 36.000 Frauen, die für Foxconn arbeiten, und weitere 11.000 Frauen für eine Tochtergesellschaft der Tata Group aufnehmen, sagte Arun Roy, Industrieminister von Tamil Nadu.
In China leben häufig Migrantendarsteller in Unterkünften der Unternehmen, die sich entscheidend für den Status Chinas als Weltfabrik ausgewirkt haben. Das größte iPhone-Werk, das von Foxconn gehört, beherbergt normalerweise 200.000 Arbeiter in Zhengzhou, Zentralchina.
Es könnte unmöglich sein, dieses Modell vollständig zu kopieren, da es aufgrund des enormen Maßstabs große Unterschiede gibt. "Es ist schwer, das chinesische Modell vollständig zu kopieren, weil es aufgrund seines enormen Umfanges ist", sagte Roy. "Das Prozess des Erwerbs von Land in Indien ist nicht einfach."
Das Wohnheim-Setup könnte auch nicht allgemein aufkommen, weil es andere Gründe gibt. "Umziehen ist schwierig", sagte Sripada. "Wir sollten darauf hinplanen, weniger Migration zu geben. Wir sollten darauf hinplanen, eine dezentralisierte Wirtschaft zu planen."
Tamil Nadu behauptet, dies erreicht zu haben, was einer der Gründe für den großen Anteil weiblicher Arbeiter im Bundesstaat ist. "Die Herstellungszentren in Tamil Nadu befinden sich nicht nur in großen Städten", sagte Venugopalan. "Es gibt eine gute Verteilung regional, was bedeutet, dass man keine großen Mengen von Menschen in ein Wachstumszentrum versetzen muss."
