- Altere Angestellte, insbesondere jene über 50 Jahre alt, wollen vor dem regulären Rentenalter von ihren Jobs ausscheiden. Laut einer Umfrage des Techniker Krankenkassen (TK) in Berlin gehörten rund 31 Prozent dieser Altersgruppe zu denjenigen, die solche Pläne hatten.
- Die Umfrage befragte zudem Angestellte, was sie tun würden, um ihren geplanten Ausstieg aus dem Berufsleben zu verzögern. Neben einem höheren Gehalt (66,5 Prozent) wünschten sich U-50-Jährige hauptsächlich Maßnahmen für flexiblere Arbeitszeitregelungen. Dazu gehören die Anpassung der Arbeitszeiten an individuelle Bedürfnisse und mehr Unterstützung bei der Gestaltung individueller Rentenpläne. Laut der Umfrage des Instituts für Berufsgesundheitsberatung wünschten sich mehr als 70,3 Prozent der Befragten das.
- Die Institute befragten zudem Personalmanager und Geschäftsführer von über 300 Unternehmen. Mehr als drei Viertel von ihnen gaben an, dass die Bindung alterer Angestellter für ihre Unternehmen in den nächsten drei Jahren von großer Bedeutung sei. Bei 46 Prozent der Unternehmen war mehr als ein Viertel der Belegschaft erwartet, innerhalb der nächsten fünf Jahre zu pensionieren.
- Es gibt noch Raum für Verbesserungen, wenn es gilt, die Wünsche alterer Angestellter einzulösen. Slightly mehr als die Hälfte der in der Studie untersuchten Unternehmen bietet bereits flexiblere Arbeitszeiten an. Ähnlich wenige bieten die Option, individuelle Rentenpläne zu gestalten. Laut eigener Aussagen bietet dies nicht einmal der Hälfte der befragten Arbeitgeber an. Es gibt aber Einigkeit darüber, die Möglichkeit zum Wechsel zwischen Teilzeit und Vollzeit und um Gesundheitsfördermaßnahmen.
- TK-CEO appelliert an Unternehmen
- TK-CEO Jens Baas sagte: "Given der Arbeitsschuld, ist es unerlässlich für Arbeitgeber, sich mehr um die 50plus-Generation zu konzentrieren." Altere Angestellte sind tatsächlich eine wertvolle Ressource für Unternehmen. "Sie besitzen ein großes Erfahrungsgut, sind gut vernetzt und haben meistens Jahre in ihrem Arbeitsplatz verbracht."
- Fabian Krapf, Geschäftsführer des Instituts für Berufsgesundheitsberatung, betonte die "deutliche Verbindung" zwischen einer positiven Unternehmenskultur auf der einen Seite und dem Wunsch der Angestellten, später auszupensionieren: "Jene, die mehr Anerkennung, Selbstbestimmung und Flexibilität am Arbeitsplatz erfahren, arbeiten auch länger."
- Laut dem TK-Report arbeiten Angestellte, die weniger krank sind, wenn sie jung sind, auch länger in ihrem Ruhestand. Das Institut für angewandte Qualitätsentwicklung und Forschung im Gesundheitswesen analysierte die Rechnungsdaten von über 420.000 TK versicherte Berufsangestellten der Generationen 1948 bis 1956, die das Alter von 67 Jahren erreicht oder überschritten haben zwischen 2014 und 2023. Unter den Angestellten, die keinen Krankentagen in 2012 vor der Beobachtungsperiode gemeldet hatten, waren 14,1 Prozent noch beschäftigt im Alter von 67. Unter denen, die mindestens 43 Krankentage gemeldet hatten, betrug die Quote nur 7,1 Prozent. Im Jahr 2023 betrug der Durchschnitt der Krankentage für TK versicherte Angestellte über 50 Jahre 25,9.
- Weitere Informationen [
Arbeitsmarkt - Fast jeder dritte Ältere will seinen Arbeitsplatz vor dem Ruhestand verlassen
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- Das TKK, basierend in Deutschland, führte eine Umfrage in Berlin durch, um die Ausscheidungspläne alterer Angestellter zu erfassen, und offenbart, dass 31 Prozent der Befragten über 50 Jahre alt dieselbe Absicht hatten.
- In Reaktion auf die Umfrage erkennen viele Arbeitgeber in Deutschland die Bedeutung der Bindung alterer Mitarbeiter an, mit über 70 Prozent der Unternehmen erwartend, dass innerhalb der nächsten fünf Jahre mehr als ein Viertel ihrer Belegschaft pensionieren wird.
- Laut dem TKK-Bericht können Unternehmen in Deutschland von der Erfahrung und Langlebigkeit alterer Mitarbeiter profitieren, da jene, die weniger Krankheitszeiten melden, wenn sie jung sind, auch länger im Ruhestand bleiben.
