Farbige Arbeiter reichen Klage ein, weil sie behaupten, dass ein von General Mills betriebenes Werk in Georgia von rassistischen Weißen geführt wird.
In einem Bundesgerichtsverfahren, das am 2. Juni eingereicht wurde, beschuldigen Arbeitnehmer der Covington-Fabrik, dass dort Manager weiße Mitarbeiter bevorzugt haben, wenn es um Beförderungen geht, und sogar mehr Disziplinarmaßnahmen gegen schwarze Mitarbeiter vorgenommen haben. Ein Manager wird auch beschuldigt, den beleidigenden Begriff "farbig" gegen sie verwendet zu haben.
Das Verfahren betont zwei weiße Manager, die eine Gruppe für weiße Mitarbeiter in Führungspositionen und Personalabteilungen geschaffen haben, die sich "Good Ole Boys" nennen und seit Jahrzehnten weiße Mitarbeiter bevorzugt haben.
Nach der Klage haben diese "Good Ole Boys" die Ansicht, dass Symbole und Geschichte, die von Hassgruppen wie der Ku-Klux-Klan übernommen wurden, Black Menschen "in ihrer Stellung" halten und sie davor abschrecken, über die Diskriminierung schwarzer Mitarbeiter an der Covington-Fabrik zu sprechen oder etwas dagegen unternehmen.
Ein Beispiel ist ein Wandgemälde, das zwischen 2005 und 2021 in der Fabrik gezeigt wurde, das an konföderierte Führungspersonen erinnerte, mit General Mills-Maskottchen wie dem Cocoa Puffs-Kuckucksvogel und dem Honey Nut Cheerios-Bienen General Jefferson Davis und General Stonewall Jackson dargestellt wurde.
In einem anderen Fall behauptete ein schwarzer Mitarbeiter, dass "KKK" in seinen Mittagstüte geschnitzt worden sei, und wurde von den Managern dazu gezwungen, eine Schriftprobe abzugeben, um zu bestätigen, dass es nicht von ihm war.
Die Klage behauptet, dass schwere Vorfälle des Rassismus seit über 20 Jahren von lokalen und korporaten Personalabteilungen ignoriert wurden, und dass Management weißen Vorgesetzten über die Beschwerden informierte und die Namen der Beschwerdeführer nannte, was zu Racheaktionen führte.
General Mills hat bisher keine Kommentare zu diesem Thema bei CNN gegeben, obwohl ihre Website besagt, dass sie Diskriminierung verhindern und Initiativen für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion unterstützen.
Die Kläger fordern einen Juryprozess an und suchen Entschädigungsschäden für hunderte schwarzer Mitarbeiter, die an der Covington-Fabrik gearbeitet haben.
