Ein in Virginia ansässiges Technologieunternehmen muss eine Geldstrafe für die Veröffentlichung einer diskriminierenden "Whites only"-Stellenanzeige zahlen, so das DOJ.
Das Justizministerium (DOJ) stellte fest, dass im März 2023 Arthur Grand Technologies Inc., ein IT-Unternehmen aus Ashburn, Virginia, eine Stellenanzeige für eine Geschäftsanalyse veröffentlicht hat. Diese wurde auf einer Stellenbörse veröffentlicht und enthielt die diskriminierende Aussage: "Nur US-geborene Bürger [weiß] innerhalb von 60 Meilen von Dallas, TX [Bitte nicht an Kandidaten weitergeben]."
Beide das Justizministerium und das Arbeitsministerium ermittelten den Fall. Das Arbeitsministeriums-Büro für Vertragskomplianceprogramme (OFCCP) begann ihre Ermittlungen im April 2023, während das DOJ-Büro für Migrations- und Beschäftigungsrechte (IER) im Mai 2023 begann.
Sheik Rahmathullah, CEO von Arthur Grand Technologies, bestritt in einer Aussage bei CNN jegliche Schuld oder Unrecht. Trotzdem entließ das Unternehmen den verantwortlichen Mitarbeiter, nachdem herauskam, dass die Stellenanzeige von einem Mitarbeiter über seine persönliche E-Mail-Adresse und -Konto veröffentlicht wurde und er auf einem Leistungsverbesserungsplan (PIP) stand.
Am Donnerstag kam es zu getrennten Einigungen zwischen dem Justizministerium und dem Arbeitsministerium. Das Einigungsabkommen des Justizministeriums löste die Behauptung des DOJ auf, dass Arthur Grand die Diskriminierungsanzeige des Immigration and Nationality Act (INA) verletzt hat. Die stellvertretende Generalstaatsanwältin des DOJ-Zivilrechtsamtes für die Bürgerrechtsdivision, Kristin Clarke, sagte: "Es ist bedauernswert, dass im 21. Jahrhundert Unternehmen immer noch 'Weiße nur' und 'nur US-geborene' Stellenanzeigen verwenden, um Kandidaten anderer Rassen auszuschließen." Clarke fügte hinzu: "Das Justizministerium, in Zusammenarbeit mit anderen Regierungsbehörden, wird weiterhin Unternehmen verantwortlich machen, wenn sie unsere Nationen Gesetze gegenüber den Bürgerrechten verletzen."
Das Pressemitteilung des Justizministeriums betonte, dass Arthur Grand sich verpflichten muss, seine Mitarbeiter über die Regelungen des INA auszubilden, seine Beschäftigungsrichtlinien zu überarbeiten und sich direkt dem DOJ-Überwachung zu unterwerfen.
Michele Hodge, die kommissarische Leiterin des Arbeitsministeriums-Büros für Vertragskomplianceprogramme (OFCCP), betonte: "Unternehmen wie Arthur Grand, die Bundesverträge ausführen, können keine 'Weißen nur'-Beschäftigungsprozesse folgen."
Im Rahmen des Konkordats des Arbeitsministeriums mit Arthur Grand, unterzeichnet von Sheik Rahmathullah, wird das Unternehmen auch Personen, die Beschwerden gegenüber dem OFCCP eingereicht hatten, entschädigen.
Arthur Grand Technologies' CEO, Rahmathullah, zeigte Reue für das Ereignis und versprach, Änderungen zu treffen, um die Unterstützung ihrer Gemeinschaft und ihrer Stakeholder zurückzugewinnen. Er betonte auch: "Arthur Grand Technologies ist begeistert eine Minderheitenunternehmung", und "[Diese Einigungen] sollten nicht als eine Zugeständnis von Schuld oder Unrecht durch Arthur Grand Technologies missverstanden werden."
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Quelle: edition.cnn.com
