Drei Wege, um eine "Geister"-Stellenausschreibung zu erkennen
Jobsuche ist ein Prozess, der von vielen Tiefpunkten geprägt ist, sodass Sie, wenn Sie auf eine Stelle treffen, die Ihr Fachwissen mit sich bringt und interessant klingt, wie ein kleiner Sieg vor dem Anwenden fühlt. Aber dieses Gefühl hält meistens nicht lange an, nachdem Tagen und schließlich Wochen vergangen sind, und Sie noch nichts von der Firma gehört haben—nicht einmal eine Ablehnung.
Vielleicht versucht Ihre Freundin Sie zu trösten, indem sie behauptet, dass es wahrscheinlich ein internes Engagement war, aber sie dazu gezwungen waren, das Job anzukündigen. Und obwohl das möglicherweise der Fall war, ist es auch möglich, dass die Stelle—oder selbst die Rolle selber—nie existiert hat. Auch bekannt unter dem Namen "Phantom"-Jobs, eine jüngste Umfrage von Resume Builder ergab, dass 40% der Unternehmen im letzten Jahr einen falschen Jobanzeige veröffentlicht haben. Hier's, wie Sie Anzeigen für nicht existente Jobs erkennen und warum Unternehmen sie in den ersten Place stellen.
Wie Sie falsche Beschäftigungsanzeigen erkennen
Zu klarer Stellung: Wenn ich von "Phantom"-Beschäftigungsanzeigen spreche, meine ich nicht Anzeigen, die tatsächlich Schwindel betreffen, die Sie dazu bringen, Geld und/oder Ihre persönlichen Daten auszugeben. (Wenn Sie Tipps zur Erkennung solcher Anzeigen suchen, finden Sie sie in früheren Lifehacker-Artikeln.) Stattdessen konzentriere ich mich auf Anzeigen für nicht existente Jobs bei legitimen Unternehmen. Hier's, wie Sie sie erkennen.
1. Suche nach Details
Manchmal stellen Unternehmen Anzeigen für Jobs, die nicht existieren, um sich mit dem Talent auszuknüpfen, das auf dem Markt ist, und potenzielle Kandidaten für zukünftige Rollen zu identifizieren. Deswegen sind Ghost-Beschäftigungsanzeigen meistens sehr ungenau, sowohl hinsichtlich der spezifischen Qualifikationen, die sie suchen, als auch den Verantwortungen, die mit der Rolle verbunden sind. Bei Zweifeln, kontaktieren Sie das Personalbüro der Firma und fragen Sie nach zusätzlichen Details zur Position, um Ihre Eignung für die Stelle zu bestimmen.
2. Prüfe die Datum
Allgemein gilt es, innerhalb einer Woche nach dem Veröffentlichen der Anzeige zu bewerben. Natürlich kann die Wiedergabe einer Anzeige, um den Termin neu zu setzen, geringe Anstrengung erfordern, sodass ein neues Datum kein Garantie dafür ist, dass eine Rolle real ist. Wenn Sie jedoch eine Stelle mehr als einen Monat oder zwei Monate lang gefunden haben, ist das in der Regel kein gutes Zeichen.
Nach einer 2023-Studie dauert es im Durchschnitt 44 Tage, eine offene Stelle zu füllen, sodass Sie, wenn Sie eine, die solange angezeigt wurde, finden, es wert sein könnte, den Hiring-Manager oder das Personalbüro zu kontaktieren und zu fragen, ob die Stelle noch verfügbar ist. Andere Möglichkeiten sind, dass zu einem Zeitpunkt einmal ein echtes Job-Angebot war, und unabsichtlich nicht entfernt wurde, nachdem es gefüllt wurde.
3. Suche nach Duplikaten
Um die Zeit nicht zu verschenken und realistischere Erwartungen hinsichtlich den Möglichkeiten bei der Firma zu haben, prüfen Sie ihre Vollständige Liste der offenen Stellen und suchen nach potenziellen Duplikaten.
Warum Unternehmen falsche Jobs veröffentlichen
Somit verführen Unternehmen Jobsuchende in erster Linie, um die Moral ihrer Mitarbeiter aufzubessern, indem sie sie in den Glauben versetzen, dass neue Mitarbeiter bald ihrem Team beitreten werden, um ihnen die Arbeit zu entlasten. In derselben Richtung, wie die 649 Befragten in der jüngsten Umfrage von Resume Builder erklärten, helfen falsche Anzeigen auch dazu, den Mitarbeitern zu verdeutlichen, dass sie ersetzbar sind und dankbar dafür sein sollten, eine Arbeit zu haben. Andere Male ist es, um Resüme für zukünftige Öffnungen aufzubewahren. Schließlich kann es auch dazu dienen, optisch zu wirken: In anderen Worten, das Unternehmen will es so aussehen, als ob es wachsen und blühen würde, und jemand hat entschieden, dass das Posten von falschen Jobs das Beste dazu war.
Nachdem herausgekommen ist, dass 40% der Unternehmen im letzten Jahr falsche Jobanzeigen veröffentlicht haben, könnten Sie möglicherweise vorsichtig gegenüber Anzeigen sein, die zu viel versprechen. Wenn eine Anzeige ungenau ist, was die Anforderungen an die Qualifikationen betrifft oder die Verantwortungen der Rolle, kann es sich um eine Ghost-Beschäftigungsanzeige handeln, die potenzielle Kandidaten für zukünftige Positionen ausfindig machen will. Zudem ist es wert, eine Anzeige zu kontaktieren, die mehr als einen Monat oder zwei Monate lang angezeigt wurde, um zu überprüfen, ob sie noch verfügbar ist.
