Diese Industrie widersetzt sich der Verlangsamung des Arbeitsmarktes in Amerika
Diese Arbeiter haben reichlich Arbeitsmöglichkeiten im ganzen Land und verdienen höhere Lohnzuwächse als der breitere Privatsektor. Arbeitgeber in dieser Branche stellen schnell ein und bieten in der Regel luxuriöse Vergünstigungen wie massive Einstiegsboni und Studienkostenerstattung.
Der König der Arbeitsplatzschaffung in Amerika ist die mächtige Gesundheitsindustrie.
Bis Ende 2024 hat die Gesundheitsbranche durchschnittlich monatlich 59.000 Jobs geschaffen, wie Daten des Arbeitsamts aus Anfang August zeigen. Das ist die höchste Zahl aller Branchen und umfasst Stellen wie Krankenschwestern, Hausgesundheitshelfer und Notfallmedizinische Techniker.
Die Nachfrage nach Gesundheitsarbeitern bleibt weiterhin hoch, wie aktuelle Regierungsdaten zu Stellenangeboten zeigen. Im Juni hatte die Gesundheits- und Sozialhilfebranche die höchste saisonbereinigte Stellenangebotsrate aller Branchen, nämlich 7,6 %, deutlich über der Gesamtquote auf dem Arbeitsmarkt von 5,5 % in diesem Monat.
"Gesundheit ist ein wichtiger, wichtiger Wachstumsmotor. Ich meine, es ist unglaublich, wie viel Nachfrage es nach diesen Arbeitern gibt", sagte Julia Pollak, Chefökonomin von ZipRecruiter.
Das hat zu dickeren Gehaltsschecks für Gesundheitsarbeiter im Vergleich zum allgemeinen Privatsektor geführt. Im zweiten Quartal im Vergleich zum Vorjahr wuchs das Einkommen der Mitarbeiter in der Gesundheits- und Sozialhilfebranche um 4,5 %, was deutlich über dem Zuwachs von 4 % im Privatsektor während der gleichen Zeit liegt, wie die neuesten Daten des Employment Cost Index zeigen.
"Unsere Bevölkerung altert und erholt sich auf viele Arten immer noch von der Covid-19-Pandemie, was wirklich unsere Ressourcen strapaziert hat", sagte David Mafe, Chief Diversity Officer und Vice President of Human Resources bei UCHealth, einem gemeinnützigen Gesundheitssystem im Denver-Metro-Gebiet, gegenüber CNN. "Die Gesundheitsbranche hat diese Einstellungsschwierigkeiten schon seit langem."
Gesundheitsdienstleistungen sind auch mostly resistent gegen die Aufs und Abs des Wirtschaftszyklus. Selbst während Rezessionen benötigen Menschen immer noch Knieoperationen, C-Sectonen, Chemotherapie oder andere notwendige medizinische Dienstleistungen.
Höhere Lohnzuwächse und robuste Benefits
Der Wettbewerb um Arbeitskräfte in der Gesundheitsbranche ist so heftig, dass Arbeitgeber ihr Bestes geben.
UCHealth, das 33.000 Mitarbeiter beschäftigt, hat normalerweise 2.700 offene Stellen zu jederzeit, sagte Mafe. Es sei besonders schwierig, Respirationstherapeuten und qualifizierte Stellen im Zusammenhang mit der Bildgebung oder Radiologie einzustellen.
"Wir mussten in den letzten eineinhalb Jahren aggressiver mit den Gehältern umgehen als zuvor", sagte Mafe. "Wir sind ständig dabei, unsere Benefits zu überprüfen und sicherzustellen, dass die Dinge, die wir unserem Personal anbieten, für sie und ihre Familien relevant sind."
Mitarbeiter von UCHealth, die mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben "die Möglichkeit, 100 % der Studiengebühren, Bücher und Gebühren von UCHealth für bestimmte Bildungsabschlüsse übernommen zu bekommen", wie eine Beschreibung des Programms besagt. Das gilt für College-Abschlüsse und klinische Zertifikate und ermöglicht es denen in Einstiegspositionen, in professionelle und besser bezahlte Positionen aufzusteigen, wie die Beschreibung erklärt.
Schneller einzustellen
Novant Health, ein Gesundheitsdienstleister mit rund 40.000 Mitarbeitern, der in North Carolina ansässig ist und in vier Staaten tätig ist, hat eine massive Einstellungswelle gestartet und bietet attraktive Einstiegsboni, um das Angebot zu versüßen, wie Sebastien Girard, der Chief People and Belonging Officer des Unternehmens, gegenüber CNN sagte.
Die Anzahl der von Novant Health eingestellten Krankenschwestern hat von 2022 bis 2023 um 46 % zugenommen und liegt "auf Kurs, die Einstellungszahlen von 2023 in diesem Jahr zu übertreffen", wie das Unternehmen in einer Erklärung gegenüber CNN mitteilte. Neu eingestellte Krankenschwestern in "hoch nachgefragten Fachbereichen" erhalten Einstiegsboni von bis zu 30.000 US-Dollar, wie das Unternehmen mitteilte.
Novant Health stellt neuerdings noch schneller ein: Girard sagte, dass ein neuer Prozess, der die Zeit zur Besetzung von Stellen um 91 % verkürzt hat, jetzt nur noch 10 Tage dauert, um eine Krankenschwester erfolgreich einzustellen.
"Virtuellement hat jeder Nurse oder Health Care Tech im ganzen Land einen Job", sagte Girard. "Wir rekrutieren aus dem ganzen Land."
Wie kann ich in die Gesundheitsbranche wechseln?
Mafe und Girard sagten beide, dass sie regelmäßig von neu eingestellten Mitarbeitern hören, die gerade in die Gesundheitsbranche gewechselt sind. Das erfordert eine Rückkehr zur Schule, und die Dauer hängt von der spezifischen Stelle ab. Beispielsweise dauert es weniger als ein Jahr, um ein zertifizierter Phlebotomist zu werden, für den es eine starke Nachfrage gibt. Das Studium, um eine registrierte Krankenschwester zu werden, kann jedoch zwei bis vier Jahre dauern. Da die Nachfrage nach Gesundheitsarbeitern so hoch ist, werden Schülerinnen und Schülern jedoch normalerweise vor dem Abschluss oder Erhalt einer Zertifizierung ein Job angeboten, sagten Mafe und Girard beide.
Pollak erinnerte sich an eine Arbeitsuchende, die in die Gesundheitsbranche gewechselt war und sofort die Vorteile genoss.
"Eine Arbeitsuchende, mit der wir kürzlich gesprochen haben, war ein Personaltrainer, und während der Pandemie mit allen Lockdowns in Kalifornien realisierte sie, dass sie nicht genug verdiente, um die Rechnungen zu bezahlen, und sie borgte sich Geld, um die Nursing School zu besuchen", sagte Pollak.
"Sie ist jetzt eine (neonatale Intensivpflege) Schwester und sagt, sie fühle sich, als könnte sie überall hingehen und tun, was sie will. Sie hat eineremarkable Menge an Flexibilität und kann ihre Stunden einstellen, und sie wurde eingestellt, bevor sie überhaupt ihren Abschluss gemacht hatte, ohne ein Interview."
In dieser robusten Gesundheitsindustrie sind Arbeitgeber nicht nur schnell bei der Einstellung, sondern bieten auch großzügige Einstiegsboni und Studienkostenerstattung, um Arbeitskräfte anzuziehen und zu behalten. Wegen des hohen Bedarfs an Gesundheitsdienstleistungen ist der Wettbewerb um Arbeitskräfte so stark, dass Arbeitgeber die Gehälter erhöhen und Benefits wie die vollständige Übernahme der Studienkosten für relevante Bildungsabschlüsse verbessern, um Talente anzuziehen und zu behalten.
