Die Verschiebung der traditionellen Sommerfreitage inmitten der Zunahme hybrider Arbeitsumgebungen
Wenn das Schicksal auf dein Seiten steht, bietet vielleicht deine Arbeit eine Sommer-Freitags-Vorstellung an, die dir die Möglichkeit gibt, früh aufhören oder den ganzen Tag auszumessen.
Dieses begehrte Angebot hat sich jederzeit freudig empfangen - wer würde sich nicht die Wochenende frühzeitig anfangen wollen?
Allerdings ist die große Mehrheit der Arbeitnehmer wahrscheinlich nicht so glücklich. In einer Umfrage der Beratungs- und Forschungsgesellschaft Gartner aus dem Jahr 2023 gaben nur 13% der US-Beschäftigten an, dass ihre Unternehmen Sommer-Freitags angeboten haben.
Eine Umfrage der Personalberatungsfirma Mercer aus dem Vorjahr ergab, dass nur 19% der US-Arbeitgeber Sommerarbeitszeiten anboten, ein Anstieg von 15% im Jahr 2021.
Auf der helleren Seite hat die Veränderung der Arbeitskultur durch die Pandemie dazu geführt, dass einigen Mitarbeitern attraktivere Optionen zur Verfügung gestellt wurden. Da viele gezwungen waren, von zuhause aus für längere Zeit zu arbeiten, mussten Arbeitgeber schnell anpassen und ihren Mitarbeitern mehr Flexibilität in ihrer Arbeitszeit bieten.
Die genaue Anzahl an Unternehmen, die heute Sommer-Freitags anbieten, im Vergleich zu den vor-Covid-Zeiten, kann nicht eindeutig bestätigt werden. Allerdings hat Caitlin Duffy, Senior Director von Gartners HR-Praxis, nicht daran gestorben, dass Sommer-Freitags in Zukunft weniger begehrt sein könnten, wenn die verbreitete Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitstagen ansteigt.
Duffy bemerkte eine aufsteigende Neugier der Arbeitgeber hinsichtlich Vier-Tage-Wochenarbeiten und betonte, dass zahlreiche Versuche ergeben haben, dass die Mitarbeiterproduktivität und Engagement verbessert wurden. "Unseren Mandanten faszinieren die Vorteile, die aus diesen Versuchen resultieren", sagte sie.
Tatsächlich bieten Sommerstunden solche Vorteile - wie mehr Freizeit und Flexibilität zum Planen von Familienangelegenheiten - könnten auch durch andere flexible Alternativen erlangt werden. Laut derselben 2023-Umfrage von Gartner genossen 31% der US-Arbeitskräfte flexible Arbeitszeiten, während 18% die Option hatten, vier halbe Tage in der Woche ganzjährig zu arbeiten, und 10% eine Vier-Tage-Arbeitswoche hatten.
Dennoch könnten Sommer-Freitags weiterhin als anziehendes Bonus innerhalb eines umfassenden Urlaubs- und Arbeitsflexibilitätspakets interessant sein, insbesondere für jene, deren Arbeitgeber eine fünf-Tage-Büroarbeitswoche fordern. Rich Fuerstenberg, Seniorpartner in Mercers Gesundheitsbereich, bestätigte das, indem er feststellte, dass Urlaube wichtig seien, unabhängig davon, ob ein Unternehmen Sommer-Freitags anbietet.
Flextime ist lobenswert, aber Urlaubszeit ist auch wichtig
Wenn deine Arbeit keine Sommer-Freitags bietet oder wenn deine Flexibilität nicht optimal ist, nehme zumindest die von dir erworbenen Urlaubstage in Anspruch.
Leider nehmen zu viele US-Arbeiter das nicht in Anspruch. Letztjahr ergab eine Forschung des Pew Research Centers, dass 46% der US-Arbeiter keine Nutzung aller vom Arbeitgeber gewährten bezahlten Urlaubstage ausgenutzt hatten.
Das Verzichten auf deine Zeit abschalten bedeutet, dir die physische Erholung und den mentalen Aufschwung, den du deutlich benötigst - und was Forschungen nahelegen, auch für die Leistungsfähigkeit als Mitarbeiter im Langzeitverlauf förderlich sein kann.
Zusammenfassend: Nutze zum Wohle Deines (und Ihrer Arbeitgebers) die Zeit, die Du verdient hast. Genieße ein wunderschönes Wochenende.
