Der IW-Chef schlägt die Abschaffung der Feiertage vor.
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Der deutsche Wirtschaftsexperte Michael Hüther schlägt vor, Arbeiter in Deutschland dazu zu ermuntern, mehr Stunden zu arbeiten, um die steigende Nachfrage nach Arbeitskräften zu decken. Dies könnte durch Maßnahmen wie eine Reduzierung der Anzahl an Feiertagen erreicht werden. Allerdings argumentiert die Feministin Teresa Bücker für mehr geteilte Pflegearbeit zwischen Vätern und Müttern und fordert eine Neuverteilung der Arbeitsstunden, um Gleichheit im Arbeitsleben zu erreichen.
Hüther, Chef des Instituts für Wirtschaftsforschung (IW), erklärt, dass Deutschland bis zum Ende der Dekade zusätzlich 4,2 Milliarden Arbeitsstunden braucht, auch wenn man die Annahme von 200.000 netto Zuwanderern jährlich macht. Um dies zu erreichen, glaubt er, dass das aktuelle Feiertagsystem angepasst oder einige Feiertage gekürzt werden könnten. Er verweist auf die Schweiz als Beispiel, wo Mitarbeiter im Durchschnitt 100 Stunden mehr pro Jahr arbeiten als in Deutschland. "Von der Sicht eines Ökonomen geht es einfach um die Gesamtheit der Stunden", sagt Hüther.
In einem Debattiergespräch mit Bücker diskutierte Hüther die Idee eines kürzeren Vollzeitnorms, um Arbeits-Lebens-Balance zu verbessern und Gleichheit im Arbeitsleben zu fördern. Bücker argumentierte, dass das traditionelle Beschäftigungsmodell für Eltern, bei dem der Mann vollzeit arbeitet und die Frau teilzeit, verändert werden muss. "Die meisten Männer arbeiten weiterhin vollzeit, während Frauen tendenziell teilzeit arbeiten", sagte sie. Das Doppelvolllzeitarbeitsmodell bei Paaren ist begrenzt, und die, die doppelt teilzeit arbeiten, sind selten. "Es gibt kaum etwas wie den modernen Vater", fügte sie hinzu.
Bücker glaubt, dass ein kürzerer Vollzeitnorm eine bessere Aufteilung von Arbeit und Pflege innerhalb der Familie ermöglichen würde. Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit für Mütter ist leicht höher als die von Vätern, und Mütter können ihre Arbeitsstunden nicht erhöhen, ohne dass Männer mehr Familienarbeit übernehmen. Ein kürzerer Vollzeitnorm könnte dazu führen, dass es zu einem besseren Ausgleich kommt und möglicherweise auch die jährliche Arbeitsmenge erhöht.
Das Debattiergespräch berührte auch die möglichen Folgen eines Vier-Tage-Wochenendmodells. Hüther argumentierte, dass Menschen annehmen, dass sie unter diesem neuen System nur vier Tage arbeiten müssten, aber alles andere gleich bleiben würde, einschließlich der Pflege ihrer Kinder. Dies ist nicht möglich, sagte er. Ein Einführen des Vier-Tage-Wochenendmodells als wirtschaftlicher Höchstwert könnte zu mehr Konflikten über die Verteilung führen als es löst.
Im Gegensatz dazu glaubt Bücker, dass ein Vier-Tage-Wochenendmodell die Mitarbeiter dazu motivieren würde, nach einer Auszeit zurückzukehren, was zu einer besseren Aufteilung der Arbeit führen würde. "Wir haben Umfragedaten, die zeigen, dass ein Vier-Tage-Wochenendmodell diejenigen ermutigen würde, die aus ihrem Fach ausgestiegen sind, zurückzukehren", sagte sie.
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Quelle: www.ntv.de
