Das erwartete Rentenalter der Amerikaner hat sich aufgrund der Pandemie verschoben.
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Bis zum Ende des Jahrzehnts werden etwa 21 % der Bevölkerung 65 Jahre oder älter sein, gegenüber derzeit 15 % - ein Trend, den das Census Bureau voraussagt. Während die meisten Nicht-Ruheständler in irgendeiner Form für den Ruhestand vorsorgen, sind nur etwa 36 % der Meinung, dass ihre Ersparnisse dort sind, wo sie sein sollten.
Eine aktuelle Studie von Ökonomen der Federal Reserve Bank of New York zeigt, dass dieses Defizit bei der Altersvorsorge keinen Einfluss darauf zu haben scheint, wann die Menschen in den Ruhestand oder Halbruhestand gehen wollen. Tatsächlich haben die Forscher herausgefunden, dass die Arbeitnehmer seit Beginn der Pandemie deutlich weniger Voraussagen darüber gemacht haben, ob sie nach Erreichen des Alters von 62 und 67 Jahren (ersteres bedeutet den vollen Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen) weiterhin Vollzeit arbeiten werden. Auffallend ist, dass dieser Trend vor allem bei Arbeitnehmern mit niedrigem Einkommen und bei Frauen zu beobachten ist.
Die Pandemie leitete eine Welle der "Großen Kündigung" ein, da in den zwei Jahren nach ihrem Ausbruch fast 50 Millionen Menschen ihren Arbeitsplatz verließen. Zu den Faktoren, die dazu beitrugen, gehörten Stress, allgemeine Unzufriedenheit mit dem Arbeitsplatz oder familiäre Verpflichtungen wie die Betreuung von Kindern oder älteren Menschen. Angesichts der angespannten Lage auf dem Arbeitsmarkt fanden viele Arbeitnehmer auch bessere Beschäftigungsmöglichkeiten mit besserer Bezahlung.
Obwohl die Pandemie zu Ende gegangen ist und sich die Wirtschaft der Vereinigten Staaten rasch von der Rezession im Jahr 2020 erholt hat, hat der Arbeitsmarkt weiterhin einzigartige Veränderungen erlebt. Die New Yorker Fed-Ökonomen Felix Aidala, Gizem Kosar und Wilbert van der Klaauw haben dies beobachtet, als sie feststellten, dass die Prognosen für die Vollzeitbeschäftigung im Rentenalter im März 2020 einbrachen und seither rückläufig sind. Die Umfrage erreichte ihren Tiefpunkt im März 2024, als nur noch 45,8 % der Befragten beabsichtigten, über das Alter von 62 Jahren hinaus vollzeitlich zu arbeiten. In den sechs Jahren zuvor lag diese Erwartung im Durchschnitt bei 54,6 %.
"Der Rückgang ist über alle Alters-, Bildungs- und Einkommensgruppen hinweg verbreitet, wobei Arbeitnehmer unter 45 Jahren, ohne Ausbildung und mit einem Jahreseinkommen von weniger als 60.000 Dollar einen etwas stärkeren Rückgang verzeichnen als ihre Kollegen", schreiben die Ökonomen.
Was das bedeutet: Obwohl sich die große Resignation verlangsamt hat und das Lohnwachstum nachzulassen beginnt, zeigen die Umfrageergebnisse der New Yorker Fed immer noch, dass die Erwartungen, über das Alter von 62 und 67 Jahren hinaus Vollzeit zu arbeiten, anhaltend gesunken sind. Die Ursachen für diesen Trend sind zwar ungewiss, könnten aber einen erheblichen Einfluss auf den Arbeitsmarkt haben.
"Die pandemiebedingte Verschiebung der Ruhestandserwartungen könnte sich auch in den kommenden Jahren auf den Arbeitsmarkt auswirken", so die Forscher. Darüber hinaus könnte diese Veränderung erhebliche makroökonomische Auswirkungen haben, da die Verbraucher ihre Konsum- und Sparentscheidungen auf der Grundlage ihrer Erwartungen möglicherweise ändern würden.
Sie könnte auch den Zeitpunkt der Sozialversicherungsansprüche ernsthaft beeinflussen. Nach Angaben der Sozialversicherungsanstalt stellen die Sozialversicherungsleistungen für 12 % der älteren Männer und 15 % der älteren Frauen etwa 90 % des Einkommens dar. Dennoch wird der Treuhandfonds der Sozialversicherung voraussichtlich bis Mitte der 2030er Jahre erschöpft sein, was bedeutet, dass nur ein Bruchteil der Rentner die erwarteten Leistungen erhalten wird. Der Gesetzgeber ist seit langem unschlüssig, wie er dieses Problem angehen soll.
Eine bemerkenswerte Aktualisierung: Es handelt sich hierbei lediglich um Untersuchungen zu den Erwartungen und nicht um Belege für tatsächliche Veränderungen im Rentenverhalten.
Der Schuldenstand ist gestiegen, ebenso wie die Zahlungsrückstände der Amerikaner
Trotz der robusten Wirtschaft, des florierenden Arbeitsmarktes und des anhaltenden Ausgabeverhaltens der Verbraucher haben immer mehr Amerikaner mit finanziellen Problemen zu kämpfen - insbesondere mit Kreditkarten. Mit dem Anstieg der Schuldensalden im ersten Quartal 2024 stiegen auch die Zahlungsrückstände, teilte die Federal Reserve Bank of New York am Dienstag mit. Der Anteil der Kreditkartenguthaben, die mit 90 Tagen oder mehr im Verzug sind, erreichte den höchsten Stand seit 2012.
"Im ersten Quartal 2024 sind die Raten für den Übergang von Kreditkarten- und Autokrediten in ernsthafte Verzugssituationen über alle Altersgruppen hinweg weiter gestiegen", erklärte Joelle Scally von der Household and Public Policy Research Division der New York Fed in einer Erklärung. "Die wachsende Zahl der nicht geleisteten Kreditkartenzahlungen deutet darauf hin, dass sich einige Haushalte in einer finanziellen Notlage befinden."
Wie der jüngste Quartalsbericht der New Yorker Fed über die Verschuldung und Kreditwürdigkeit privater Haushalte zeigt, stieg die Gesamtverzugsquote im ersten Quartal auf 3,2 % der gesamten ausstehenden Schulden, die sich in einem Zustand der Verzugslosigkeit befanden. Die Übergänge in die Zahlungsunfähigkeit (schwerwiegend oder nicht) nahmen bei allen Kreditarten zu.
Walmart gab am Dienstag bekannt, dass das Unternehmen mehrere hundert Arbeitsplätze abbauen und die meisten seiner Mitarbeiter in die Zentrale in Bentonville, Arkansas, verlagern will. Diese Nachricht wurde von Parija Kavilanz von CNN berichtet.
Die Personalchefin von Walmart, Donna Morris, teilte die Entscheidung, die Mitarbeiter zu versetzen und die Außendienstmitarbeiter zurück ins Büro einzuladen, in einem Memo mit, das am selben Tag an die Mitarbeiter verteilt wurde. Dem Memo zufolge soll dieser Ansatz eine bessere Teamarbeit fördern, den Erfindungsreichtum steigern und den Fortschritt beschleunigen.
"Die Verlagerung von Mitarbeitern und die Einladung an andere zurück ins Büro wird uns helfen, effektiver zusammenzuarbeiten und Innovationen zu fördern. Es wird auch dazu beitragen, unsere Kultur zu stärken und das Wachstum und die Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern", so Morris in dem Memo.
Von der Verlagerung sind in erster Linie Mitarbeiter aus den Niederlassungen in Dallas, Atlanta und Toronto betroffen, von denen die meisten zum Hauptsitz in Bentonville versetzt werden. Einige werden jedoch in die Walmart-Niederlassungen in der San Francisco Bay Area und in Hoboken, New Jersey, sowie in den Großraum New York wechseln.
Darüber hinaus werden einige Abteilungen des Unternehmens eine beträchtliche Anzahl von Stellen auf dem Campus streichen. Walmart unterstreicht jedoch sein Engagement, allen von diesen Veränderungen Betroffenen zu helfen.
Das multinationale Einzelhandelsunternehmen wird am Donnerstag seinen Quartalsbericht veröffentlichen. Die Entscheidung, Mitarbeiter zu entlassen, kommt kurz nach der Ankündigung von Walmart, sein Online-Gesundheitsprojekt einzustellen und alle 51 seiner Gesundheitseinrichtungen in sechs verschiedenen Bundesstaaten zu schließen.
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Quelle: edition.cnn.com
