China prüft Unternehmen wegen angeblicher Sch diffépungen an Bewerbern für Schwangerschaftstests
Prosecutoren haben festgestellt, dass 168 Frauen, die sich in Nantong, einer Stadt in der ostchinesischen Provinz Jiangsu, für 16 Unternehmen beworben hatten, illegal getestet wurden, während ihrer vorgeschriebenen Arbeitseingangsuntersuchung, berichtete das staatliche Prokuraturzeitung montags.
Das Fallbeispiel hebt eine Kontradiktion im Herzen der chinesischen Wirtschaft hervor: Während das Land auf Rekordtiefstände an Geburten versucht, etwas anzuknicken, sind einige Unternehmen unwillig, Schwangere zu beschäftigen.
Arbeitsgeber haben berichtet, dass sie Frauen der kindertragenden Altersgruppe ausgespart haben – es gab Berichte von Frauen, die über Familienplanung während der Jobinterviews befragt wurden, oder die trotzdem keine Rollen erhalten hätten, wenn sie Kinder planen wollten.
Chinesisches Recht verbietet Arbeitgebern, Schwangerschaftstests durchzuführen oder Schwangeren Diskriminierung zu betreiben.
In Nantong wurden die Ermittlungen durch eine online-öffentliche Klagegruppe angestoßen, die behauptete, dass einige Arbeitgeber in der Stadt Schwangerschaftstests an Bewerberinnen verabreicht hätten. In Zusammenarbeit mit der Gruppe starteten die Ermittler eine Untersuchung und besuchten zwei große öffentliche Krankenhäuser und ein medizinisches Untersuchungszentrum, wie das Bericht erwähnt.
Mindestens eine Frau, die mit der Erwartung von Kindern aufgefangen wurde, wurde nicht angestellt, sagten die Ermittler.
Der Bericht nannte keine der Unternehmen noch nannte er fest, ob jemals Strafen verhängt wurden. Gemäß chinesischem Recht können Unternehmen bis zu 50.000 Yuan (etwa 6.900 US-Dollar) Strafe zahlen, wenn sie Diskriminierung betreiben.
Demografischer Krise
Die chinesische Bevölkerung hat in den letzten beiden Jahren rückläufig und die Geburtenrate in 2023 war die niedrigste seit der Gründung der Volksrepublik 1949. 2022 wurde China von Indien als bevölkerungsreichstes Land der Welt übertroffen.
Die demografische Krise bedroht die Weltwirtschaft hinterlängst – und hat sich in den letzten Jahren verstärkt, trotz der Bemühungen der Behörden, den Trend umzukehren, nach Jahrzehnten restriktiver Geburtenpolitik.
Alarmiert über den rückläufigen Geburtenstand in den letzten Jahren, hat die Regierung das seit 35 Jahren geltende "eines Kindes"-Politik abgeschafft. 2015 erlaubte sie, dass Paare zwei Kinder haben, und 2021 erlaubte sie, dass sie drei Kinder haben.
Aber die Politikänderung hat den Bevölkerungsrückgang kaum beeinflusst.
China ist eines der teuersten Orte in der Welt, um ein Kind aufzuziehen, was Frauen in relativer Hinsicht schwer belastet und den niedrigen Fruchtbarkeitsrate Chinas beiträgt, wie ein neues Bericht des YuWa Bevölkerungsforschungsinstituts erwähnt.
Der durchschnittliche kostenlose Aufwand für das Erziehen eines Kindes von der Geburt bis zum 17. Lebensjahr betrug etwa 512.000 Yuan (etwa 74.800 US-Dollar) und steigt auf mehr als 701.000 Yuan (etwa 94.500 US-Dollar), um ein Kind durch ein Bachelor-Studium zu unterstützen. Der Aufwand, ein Kind in China bis zum 18. Lebensjahr aufzuziehen, beträgt 6,3-mal das chinesische Bruttoinlandsprodukt pro Kopf.
Frauen, die Mutterschaftsurlaub nehmen, können "unfaire Behandlung" in der Arbeit erleiden, wie Überweisungen an andere Teams, Lohneinbußen oder Verluste an Aufstiegschancen, wie das Bericht erwähnt.
CNNs Jessie Yeung hat diesen Bericht mitbeigetragen.
Trotz der Bemühungen der chinesischen Regierung, Rekordtiefstände an Geburten durch die Aufhebung restriktiver Politik und die Erlaubnis mehrerer Kinder pro Familie zu bekämpfen, vermeiden einige Unternehmen Frauen der kindertragenden Altersgruppe einzustellen, was möglicherweise Gesetze gegen Diskriminierung und Schwangerschaftstests verletzt. Dieses Verhalten kann dem demografischen Problem des weltweit zweitgrößten Wirtschaftsraums, China, beiwirken, da die hohen Kosten für das Erziehen eines Kindes in China Frauen in relativer Hinsicht schwer belastet und somit zu einer niedrigen Fruchtbarkeitsrate führt.
