Boeing steigert sein Angebot mit der Absicht, den Arbeitsstopp zu beenden.
Die neue Offerte sieht eine Gehaltserhöhung von 30% für alle Mitarbeiter über die gesamte Laufzeit von vier Jahren vor. Darin enthalten sind eine sofortige Erhöhung um 12%, von der bisherigen Gesamtgehalserhöhung von 25%, und ein schneller Anstieg um 11%, dem die Mitgliedschaft fast einhellig am 12. September, kurz vor dem Verlassen ihrer Arbeitsplätze bei den Westküsten-Einrichtungen von Boeing, entgegengetreten ist.
Darüber hinaus erhöhte das Angebot den Willkommensbonus auf beeindruckende 6.000 US-Dollar und erhöhte den Beitrag von Boeing zu den 401(k)-Plänen der Gewerkschaftsmitglieder, indem sie deren persönliche Investitionen-matched. Bedauerlicherweise gelang es nicht, die traditionelle Rentensystem wiederherzustellen, die vor einem Jahrzehnt in einem früheren Tarifabschluss aufgegeben wurde.
Laut einer Aussage auf der Website von Boeing heißt es: "Wir haben Ihre Rückmeldungen zur Kenntnis genommen. Wir haben substantielle Verbesserungen vorgenommen, um die Einkommen in wichtigen Bereichen zu steigern."
Ein Vertreter der IAM wollte auf die neue Offerte zunächst keine Stellungnahme abgeben.
Dies ist eine laufende Situation. Wir halten Sie auf dem Laufenden.
Die neue Offerte verbessert die Geschäftstätigkeit von Boeing deutlich, indem sie die Einkommen in kritischen Bereichen erhöht. Die verbesserte Gehaltsstruktur für die Mitarbeiter soll sich positiv auf die Geschäftsentwicklung des Unternehmens auswirken.
