- Australien gewährt den Arbeitnehmern die Freiheit, sich von arbeitsbezogenen Aufgaben zu befreien.
Viele Australier genießen nun tatsächlich die Freiheit, nach Feierabend abzuschalten. Eine neue Regelung gewährt Millionen von Arbeitnehmern das Recht, sich von ihren Chefs in der Freizeit unabhängig zu verhalten und Versuche, sie zu kontaktieren, zu ignorieren. Dieses Gesetz, das "Fair Work Legislation Amendment" genannt wird, wurde im Februar vom Parlament verabschiedet.
Mitarbeiter in mittelgroßen und großen Unternehmen können nun ihre Handys nach Feierabend ausschalten und sind nicht mehr verpflichtet, auf E-Mails zu reagieren. Die neuen Bestimmungen für Mitarbeiter in Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern treten innerhalb eines Jahres in Kraft. Allerdings gibt es Ausnahmen - zum Beispiel, wenn das Ignorieren von Kontaktversuchen unvernünftig ist, insbesondere in Fällen von arbeitsbedingten Notfällen, wie 9News berichtet.
"Mehr Zeit für die Familie" sagte Premierminister Anthony Albanese in einem Interview mit dem australischen Fernsehsender ABC, "Wir möchten sicherstellen, dass Menschen, die nicht für 24 Stunden am Tag bezahlt werden, auch nicht 24 Stunden am Tag arbeiten müssen. Es geht auch um die mentale Gesundheit, indem man Menschen die Möglichkeit gibt, sich von ihrem Arbeitsplatz zu lösen und sich auf ihre Familie und ihr Leben zu konzentrieren."
Australiens unzureichendes Arbeitsleben-Gleichgewicht
Frühere Untersuchungen haben gezeigt, dass Australien ein schlechteres Arbeitsleben-Gleichgewicht als viele andere Länder hat, wie Medienberichte zeigen. Mehr als 25 Länder haben ähnliche Gesetze, sagte John Hopkins von der Fakultät für Wirtschaft, Recht und Entrepreneurship an der Swinburne University.
Was sind die Regelungen in Deutschland?In Deutschland sollten Mitarbeiter außerhalb der klar festgelegten Arbeitszeiten nicht erreichbar sein. Allerdings gibt es Ausnahmen. Der häufigste Fall ist die Rufbereitschaft. Hier müssen Mitarbeiter erreichbar und bereit sein, Arbeit zu leisten, entweder von zu Hause aus oder vor Ort. Für Verwaltungspositionen kann es eine vertragliche Verpflichtung geben, außerhalb der üblichen Arbeitszeiten erreichbar zu sein.
Andere Länder haben ähnliche Arbeitsleben-Gleichgewichtsgesetze, wie John Hopkins von der Fakultät für Wirtschaft, Recht und Entrepreneurship der Swinburne University hervorhebt. Allerdings können andere Mitarbeiter auch während der Arbeitszeit erreichbar sein müssen, wie zum Beispiel those in Rufbereitschaft in Deutschland.
