Как Германия продвигает женщин во власть?
Как Германия продвигает женщин во власть?
Немцы давно позиционирует себя как нация, стремящаяся к равноправию полов. А как на самом деле Германия продвигает женщин во власть и государственные структуры? Индекс гендерного равенства 2024 рисует интересную и неоднозначную картину.
Читайте также: Новая эпоха гендерного равноправия начинается в Германии
Однако свежие данные Федерального статистического ведомства (Destatis) показывают, что путь к реальному паритету в госуправлении остается долгим. В 2024 году удалось добиться прогресса, но полной «паритетной власти» пока нет.
Гендерное равенство на госслужбе
На 30 июня 2024 года в высших федеральных органах власти работало 34 200 человек, из них 55,2% — женщины. Но вот доля женщин в руководстве все еще ниже 50% – всего 44,3%. Впрочем, это все равно на 1,7% больше, чем год назад.
Женщины на руководящих должностях в сравнении высших федеральных органов на 30.06.2023 и 30.06.2024. Фото: скриншот отчета GLEICHSTELLUNGSINDEX 2024.
Некоторые ведомства демонстрируют заметный успех:
- Министерство семьи, пожилых людей, женщин и молодежи (BMFSFJ) – здесь 67% руководящих должностей занимают женщины;
- Министерство окружающей среды (BMUV), Министерство здравоохранения (BMG), Министерство экономического сотрудничества (BMZ) – свыше 50% женщин в управлении.
Лиза Паус. Фото: Melissa Erichsen/dpa
Однако есть структуры, где женщин в руководстве по-прежнему мало.
В этих структурах на ключевых постах менее 40% женщин:
- Министерство обороны (BMVg),
- Министерство финансов (BMF),
- Конституционный суд (BVerfG).
Как Германия продвигает женщин по карьерной лестнице
Женщины активно продвигаются по карьерной лестнице. С 1 июля 2023 по 30 июня 2024 года 58% всех повышений по службе пришлись как раз на женщин. Это даже выше их общей доли в системе госуправления.
Но вот их карьерный рост тормозится. В основном за счет частичной занятости. Среди всех работающих неполный день 79% – женщины. На руководящих должностях с частичной занятостью 73% – тоже женщины.
Получается, что гибкие формы занятости по-прежнему чаще выбирают женщины. И, конечно, это не может не сказываться на их продвижении вверх по карьерной лестнице.
Улучшения, но не революция
Прогресс заметен, но пока медленный. За год число женщин в руководстве выросло всего на 1,6%.
Бундестаг. Фото: aussiedlerbote.de.
Особенно позитивные изменения произошли в:
- Министерстве окружающей среды (BMUV) – рост числа женщин в управлении на 5%;
- Министерстве цифровизации (BMDV), Федеральном ведомстве по защите данных (BfDI), Пресс-службе правительства (BPrA) – увеличение на 4%.
При этом в некоторых ведомствах ситуация почти не изменилась. В Министерстве юстиции (BMJ) и Министерстве финансов (BMF) показатели практически остались на уровне прошлого года.
Уверенный шаг, но не прыжок
Женщин в государственном управлении Германии больше, чем в частном секторе. Но до настоящего равенства все еще далеко. Чтобы достичь такой цели, как 50% женщин в руководстве к конце 2025 году, нужны многое изменить.
В противном случае этот процесс может затянуться надолго.
2025 год станет критическим. Если тенденции сохранятся, Германии придется решать: идти к равенству эволюционным путем или вводить жесткие ограничения.
Читайте также:
- «Женские проблемы» в науке: «бумажное» равенство
- Самое опасное место для женщины — ее собственный дом
- Если коллега по работе хам: что делать?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
