Штраф за больничный в Германии: угроза снижения зарплат
Штраф за больничный в Германии: угроза снижения зарплат
Не так давно в публичных дебатах работников практически обхаживали. Предприниматели понимали, что они должны что-то предложить, чтобы привлечь квалифицированных работников. В мире труда обсуждались новые виды работы, гибкий график и даже четырехдневная рабочая неделя. Наступил экономический кризис, и сотрудники снова подвергаются нападкам со стороны начальства – в частности, из-за высоких показателей заболеваемости. Босс Mercedes Ола Каллениус недавно заявил, что в Германии слишком легко получить больничный. А босс Allianz Оливер Бете теперь даже призывает к тому, чтобы ввели неоплачиваемый больничный день – по сути, штраф за больничный в Германии.
Читайте также: Больничные в Германии: угроза экономике или преувеличение?
Возвращаем прошлый век
Такой день без зарплаты был отменен в Германии в 1970 году. Сегодня он по-прежнему существует в Швеции, Испании и Греции. Босс Allianz также хотел бы вернуться в прошлое, чтобы наказать работников и сэкономить миллиарды на оплате больничных.
Это предложение ухудшает отношения между работниками и работодателями. Даже если оно будет реализовано, то скорее создаст новые проблемы, чем решит старые.
Почему немцы болеют больше остальных
Количество дней болезни на одного работника действительно выросло за последние годы, и их больше, чем во многих других странах. Этому есть много причин.
Центр европейских экономических исследований имени Лейбница (ZEW) пришел к такому выводу в своем исследовании, проведенном в конце октября: Основная причина роста числа больничных с 2022 года заключается в том, что они просто лучше фиксируются: «Большая часть роста связана с электронной записью больничных». По мнению экономистов, свою роль также играют возможность сообщить о болезни по телефону и щедрые выплаты зарплаты. Но в значительной степени проблема, очевидно, является статистическим феноменом.
Отмена зарплаты в первый день болезни отбила бы у некоторых людей желание брать больничный. Однако это станет наказанием для честных сотрудников, которые действительно заболели. Получим ли мы пользу, если сотрудники будут возвращаться на работу больными, и заражать всех вокруг? Ведь они считают, что не могут позволить себе выходной.
Чем грозит штраф за больничный в Германии и чем его заменить
Те, кто быстро возвращается на работу после больничного, оказываются в проигрыше, а те, кто болеет дольше, почти не заметят потерь. Более того, если неоплачиваемый больничный день будет введен вновь, работникам будет выгоднее взять больничный на всю неделю, чем рисковать пропустить день дважды. Это может быстро обернуться против работодателей.
Существует также антисоциальный аспект этого предложения. Потеря зарплаты на один день бьет по низкооплачиваемым работникам гораздо сильнее, чем по высокооплачиваемым. Кроме того, люди, работающие на более высокооплачиваемой работе, часто пользуются более щедрыми правилами компании.
Чтобы снизить ущерб, наносимый экономике прогулами, есть более разумные решения, чем угроза неоплачиваемого больничного дня. При легких простудных заболеваниях работодатели могут предложить своим сотрудникам возможность работать дома, вновь ввести ношение масок или – что еще более актуально – предоставлять больничный лист на неполный рабочий день, как это делается в Швеции. Это позволит сотрудникам вылечится, но не прерывать работу полностью.
Читайте также:
- Частичный больничный: как болеют шведы и ждет ли это немцев
- Почему в Германии всё больше болеют?
- Телефонные больничные в Германии: что говорят работодатели
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
