Немцы — чемпионы мира по количеству больничных
Немцы — чемпионы мира по количеству больничных
Исторически Германия была мировым лидером по защите прав работников, связанных с их здоровьем. В 1883 году Отто фон Бисмарк, канцлер Германской империи, создал первую в мире систему обязательного медицинского страхования, приняв Закон о медицинском страховании, который включал оплачиваемый отпуск по болезни.
Читайте также: Больничный в Германии: что разрешено и как избежать нарушений
Инициатива Бисмарка была продиктована не столько заботой о благополучии трудящихся, сколько желанием победить социалистов в их собственной игре. Тем не менее, она заложила основы социального государства в Германии и сопровождалась принятием законов о страховании от несчастных случаев и потери трудоспособности.
Стоимость больничных листов для работодателей выросла более чем в два раза до 76,7 млрд евро в период с 2010 по 2023 год
Немецкие руководители предупреждают о недостатках в этой политике. По словам Оливера Бете, главы Allianz, крупнейшего европейского страховщика, Германия сейчас является “чемпионом мира по количеству больничных”. В интервью газете Handelsblatt Бете призвал к “дню ожидания”, так он назвал неоплачиваемый первый день отпуска по болезни, который, по его словам, поможет сэкономить 40 млрд евро в год. Немецкие рабочие болеют в среднем 15 дней в году по сравнению с восемью днями в целом по ЕС.
Ола Келлениус, глава концерна Mercedes, согласен с Бете. Он предупреждает об “экономических последствиях” из-за количества больничных в Германии, которых зачастую в два раза больше, чем в других европейских странах. Mercedes также производит легковые автомобили и фургоны в Венгрии, Румынии, Испании и Польше на заводах с аналогичными условиями труда, но с гораздо меньшим количеством работников, которые берут больничные.
В Германии действует один из самых лояльных в мире режимов предоставления отпусков по болезни, и это дорого обходится предприятиям. Не ясно, почему немцы находятся в более бедственном положении по здоровью, чем другие европейцы. Стареющее общество и пандемия привели к уязвимости перед респираторными заболеваниями и проблемами психического здоровья, однако это справедливо и для большинства других стран.
“Очень трудно контролировать ситуацию”, – говорит Йохен Пимпертц из Немецкого экономического института.. В ходе исследования он обнаружил, что общая номинальная стоимость больничных листов для работодателей выросла с 36,9 млрд евро до 76,7 млрд евро в период с 2010 по 2023 год (рост на 57% с поправкой на инфляцию). Отчасти это связано с повышением заработной платы и увеличением количества сотрудников, и с тем, что все больше людей берут больничный.
В Германии сотрудники получают 100% своей заработной платы с первого дня болезни на срок до шести недель
По словам Николаса Зибарта из Лейбницевского центра европейских экономических исследований, существует четкая взаимосвязь между щедростью системы и количеством дней, которые предоставляются в качестве больничного. По сравнению с другими странами Европы, в Германии действуют более щедрые программы, и ими стало легче манипулировать. Работники получают 100% своей заработной платы с первого дня болезни на срок до шести недель.
В Великобритании, например, работодатели не обязаны платить за первые три дня болезни. Это так называемый “период ожидания”, который правительство обещало отменить, затем сотрудники на больничном получают 117 фунтов стерлингов (144 доллара) в неделю, что составляет часть их зарплаты. В 2022 году среднестатистический британец брал больничный всего на шесть дней. В 2023 году немцам стало проще оформлять больничный, поскольку работникам разрешили получать электронную справку от врача по телефону, а не лично.
Возможно, Германии следует принять во внимание скандинавский опыт. В Швеции раньше был день ожидания, но несколько лет назад его отменили. Зибарт также выступает против введения такого закона в Германии, который, по его словам побудит больных идти на работу, что может привести к заражению других, причинению вреда самим себе или даже к несчастным случаям.
Шведские работодатели, однако, выплачивают 80% заработной платы работника в течение двух недель, после чего медицинская страховка берет на себя обязательства за выплату зарплаты. Но, пожалуй, самой инновационной особенностью системы является частичный отпуск по болезни. Врачи могут определить, что человек нездоров, но все еще способен выполнять какую-то работу и поэтому может приходить на работу на меньшее количество часов.
Германия могла бы принять и другие более общие меры для сокращения времени простоя, такие как соблюдение правил гигиены, защищающих работников от инфекций, повышение безопасности труда и улучшение эргономики. Врачи на предприятиях могут делать прививки от гриппа и проконсультировать по вопросам физического и психического здоровья. Перед директивными органами стоит сложнейшая задача: найти правильный баланс между тем, чтобы дать больным работникам время на выздоровление, при этом не поощряя симуляцию, которую Бисмарк почти наверняка не одобрил бы.
Читайте также:
- Штраф за больничный в Германии: угроза снижения зарплат
- Телефонный больничный вновь под вопросом
- Больничный лист в период уведомления вызывает сомнения
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
