Почему немецкие пенсионеры работают и кому это нужно
Рудольф Виллверт – официально пенсионер, но он по-прежнему работает по 30 часов в неделю. И многие компании призывают правительство создать условия, которые помогут удержать сотрудников на работе после выхода на пенсию. Почему немецкие пенсионеры работают?
Читайте также: Фридрих Мерц: пенсионный возраст в Германии не будет повышен
Рудольф Виллверт пока не хочет ничего знать о выходе на пенсию. Он трудится в качестве оператора строительной машины в компании Lehnen в Фёрене.
Свою мотивацию энергичный жилистый мужчина описывает просто:
«Я не из тех, кто сидит на месте, мне всегда нужно что-то делать».
74-летний Рудольф предпочитает быть активным и в свободное время. Он садится на свой гоночный велосипед и иногда проезжает до 170 километров.
Пенсионер платит обычный налог на дополнительный доход
Рудольф Виллверт должен платить налог со своего дополнительного дохода: этот доход превышает 538 евро в месяц, которые ему закон разрешает зарабатывать без уплаты налогов как пенсионеру. Он считает, что нынешнее налоговое регулирование несправедливо, и пенсионерам следует разрешить зарабатывать до 1 тысячи евро без уплаты налогов.
«Тогда многие люди захотели бы больше работать даже на пенсии», — утверждает Рудольф Виллверт.
Его коллега Эдгар Грёбер считает так же.
Грёбер является квалифицированным мастером и помогает стажерам компании Lehnen подготовиться к экзаменам. Он хотел бы поработать еще несколько часов, но для него нет финансовой выгоды в таком решении.
«Пока государство так хорошо вмешивается, я не вижу в этом никакого смысла. Я заплатил достаточно налогов в своей жизни», — прямо говорит Эдгар Грёбер.
Компании требуют налоговой льготы
Сделать работу более привлекательной для пенсионеров с налоговой точки зрения, например, за счет увеличения льготы – такой выход из ситуации видит менеджер по персоналу группы Lehnen Тина Шиманн. Согласно собственным заявлениям, компания из Фёрена под Триром имеет много заказов и поэтому тоже делает ставку на своих пенсионеров: из 320 сотрудников более 50 уже находятся в пенсионном возрасте.
Компании стараются защитить интересы своих пенсионеров, потому что квалифицированных работников найти сложно. Они стремятся удержать людей у себя после выхода на пенсию.
«У них есть 30, 40, 50 лет профессионального опыта. Они видели уникальные стройки, у них есть огромный опыт – сокровище, до которого всегда можно дотянуться», — с энтузиазмом говорит менеджер по персоналу. Они могли бы передать этот опыт более молодым коллегам.
В ближайшие десять лет поколение бэби-бумеров достигнет пенсионного возраста. Почти везде будет потеряна половина рабочей силы. Многие компании понимают, что столкнутся с серьезными проблемами и должны искать решения для удержания своих квалифицированных работников. Они благодарны каждому сотруднику, согласному продолжать работать.
Рудольфа Виллверта это устраивает, он говорит:
«Пока я получаю от этого удовольствие, я хочу этим заниматься».
Читайте также:
- Пенсия после пяти лет работы в Германии: неполных 200 евро
- Можно ли вернуть свои пенсионные взносы, если вы уедете из Германии?
- Кого ждет денежная премия в Германии при более позднем выходе на пенсию?
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
