Может ли работодатель в Германии расторгнуть срочный трудовой договор досрочно?
Может ли работодатель в Германии расторгнуть срочный трудовой договор досрочно?
Имея срочные трудовые отношения, вы фактически точно знаете, когда и когда вы будете работать в компании. Хотя ограниченные по времени контракты могут быть продлены, если обе стороны согласны, могут ли они также быть расторгнуты досрочно? Например, если работа не такая, как представлял себе сотрудник, или если работодатель не удовлетворен работой сотрудника? Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор – разберемся.
Читайте также: Трудовой договор
В принципе обычное расторжение срочного трудового договора невозможно. По крайней мере, если в договоре или действующем коллективном договоре ничего не регламентировано. Это вытекает из закона о неполной занятости и срочной занятости.
«Однако большинство срочных трудовых договоров содержат положения, согласно которым обычное расторжение возможно и во время срочного трудового договора», — говорит специалист по трудовому праву Шульце Цумкли. Работникам следует внимательно ознакомиться с настоящими положениями о сроках уведомления перед заключением контракта, чтобы избежать юридических конфликтов с работодателем.
А как насчет внеочередного прекращения по инициативе работодателя?
Право на чрезвычайное расторжение по уважительной причине не может быть исключено условиями договора и возможно всегда – независимо от того, заключен договор на ограниченный срок или нет.
Заметим для себя: это применимо даже в том случае, если стороны прямо договорились об исключении внеочередного расторжения: право на внеочередное расторжение в принципе не может быть отменено.
Однако для внеочередного расторжения всегда требуется веская причина.
Это происходит, например, если сотрудник ворует, оскорбляет или обманывает в рабочее время.
Нарушение обязанностей в связи с авансовыми отчетами или симуляцией нетрудоспособности также неоднократно приводит к внеочередным увольнениям, говорит Шульце Цумкли.
Если происходит соответствующее нарушение обязанностей, это может иметь важную причину само по себе. Вопрос о том, дает ли это работодателю право прекратить трудовые отношения при конкретных обстоятельствах, всегда должен рассматриваться в каждом конкретном случае.
Читайте также:
- Немецкий трудовой договор: на что стоит обратить внимание
- Немецкая слобода на Урале – сон или явь?
- Пугачевские клады
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
