Как закон защищает беременных на рабочем месте в Германии
Как закон защищает беременных на рабочем месте в Германии
Ожидание малыша — волнующий период в жизни каждой женщины. Вот как закон защищает беременных на рабочем месте в Германии.
Читайте также: Какие пособия по беременности и родам получит фрилансер в Германии?
В Германии будущие мамы, узнав о беременности не переживают за работу. Государство создало надежный правовой щит, оберегающий их здоровье и благополучие.
Момент сообщения о беременности работодателю становится точкой отсчета особого правового статуса сотрудницы. Руководитель может запросить справку от врача — но оплатит ее сам.
Интересно, что женщина вправе выбрать удобный момент для такого разговора — закон не принуждает к немедленному объявлению новости.
Как закон защищает беременных на рабочем месте в Германии?
Едва узнав о грядущем материнстве сотрудницы, работодатель обязан:
- исключить контакт с вредными веществами;
- освободить от подъема тяжестей свыше 5 кг;
- обеспечить возможность присесть или прилечь для отдыха;
- оградить от вибрации, шума и душных помещений.
Женщина начинает работать по новым правилам, ее распорядок дня претерпевает существенные изменения:
- прощайте, авралы — никаких сверхурочных;
- забудьте о ночных сменах;
- воскресенья и праздники — только для отдыха;
- перерывы становятся чаще и продолжительнее.
Если прежняя работа становится небезопасной, а перевод на другую должность невозможен, врач вправе запретить трудовую деятельность. При этом доход женщины не пострадает:
- при запрете на работу — полная зарплата;
- в случае болезни — 100% оклада первые 6 недель;
- затем — пособие в размере 70% от заработка.
Попытка уволить беременную сотрудницу обречена на провал. Закон делает ее неуязвимой для сокращений на протяжении всей беременности и еще 4 месяца после родов. Даже банкротство компании не лишает будущую маму этой защиты.
Каждый визит к врачу во время беременности становится оплачиваемым рабочим временем. Никаких компромиссов: будущая мама вправе посещать все необходимые обследования, не опасаясь потери в зарплате или косых взглядов начальства.
Возвращение на работу после декрета тоже под защитой закона. Работодатель обязан:
- сохранить прежнюю должность;
- обеспечить те же условия труда;
- предоставить время для кормления ребенка;
- учитывать особые потребности молодой мамы.
Читайте также:
- Женщина, беременная двумя матками, родила близнецов
- Когда ребенок делает маму больной: найдена причина тошноты при беременности
- Проект по консультированию беременных женщин по вопросам наркомании будет продолжен
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
