Самые привлекательные работодатели Германии для молодых специалистов
Самые привлекательные работодатели Германии для молодых специалистов
С недавними изменениями в законах об иммиграции и гражданстве Германия сейчас находится в поиске иностранных молодых специалистов. Крупнейшая экономика Европы имеет множество рабочих мест в отраслях от технологий до производства, но ей не хватает местных талантов для заполнения многочисленных вакансий, доступных в этих компаниях.
Но что на самом деле ищут квалифицированные рабочие, строя свою карьеру в Федеративной Республике? И что могут предложить крупнейшие компании Германии?
Такой вопрос задала Universum, консалтинговая компания по созданию бренда работодателя, принадлежащая Stepstone.
Читайте также: Поиск работы и подача заявки
В последнем исследовании Universum Young Professional Survey почти 9400 молодых специалистов по всей Германии были опрошены на тему, что для них важно в работе и карьере. Опрос проводился с сентября 2023 года по апрель 2024 года, а его результаты были впервые опубликованы в среду.
Они обнаружили, что медиа- и социальный имидж бренда, а также репутация инновационного бренда являются ключевыми факторами для молодых людей, ищущих работодателя. Эти факторы привели к тому, что такие компании, как Siemens, Rheinmetall, и полупроводниковые фирмы, такие как Intel, AMD и Infineon, стали пользоваться все большим уважением среди квалифицированных сотрудников.
Какие отрасли промышленности являются лучшими для молодых специалистов?
Безопасность и оборона
По данным Universum, поскольку в последние годы спрос на технологии безопасности и обороны возрос, компании в этой сфере стали гораздо более привлекательными в качестве работодателей для молодых специалистов.
Помимо Rheinmetall, в рейтинге также улучшились позиции Thyssenkrupp. Таким образом, Rheinmetall продолжает восхождение, начатое в 2014 году, и теперь входит в десятку самых привлекательных работодателей для молодых специалистов с дипломом инженера.
«Общественное восприятие отрасли, очевидно, изменилось в лучшую сторону. Это еще раз показывает, что компании могут извлечь выгоду из текущих социальных событий и большего внимания СМИ», — сказал Дэвид Фальзон, возглавляющий немецкое отделение Universum.
«Необходимым условием является наличие сильного бренда работодателя, который позволит извлечь выгоду и усилить импульс. Rheinmetall удалось сделать именно это и занять гораздо более прочную позицию среди молодых инженеров, предлагая им темы, которые для них важны».
Аэрокосмическая промышленность и транспорт
Lufthansa и Airbus, крупнейшие бренды в аэрокосмической отрасли Германии, в последние годы демонстрируют все большую успешность в привлечении талантливых специалистов.
По данным Universum, эти компании связаны с высоким потенциалом прибыли в будущем: около 33 процентов респондентов назвали эту отрасль прибыльной.
Среди выпускников в области экономики и управления бизнесом Lufthansa Group рассматривалась как особенно привлекательный вариант. В этом году компания поднялась на шесть позиций и заняла пятое место среди фирм в этой категории.
Между тем, компания Airbus, имеющая крупную производственную базу в Гамбурге, пользуется большой популярностью у выпускников инженерных вузов, поднявшись в этом году на одну позицию и став шестой самой привлекательной компанией в этой отрасли.
ИТ и полупроводниковые чипы
По сравнению с прошлым годом ведущие компании Германии по производству полупроводников стали значительно более привлекательными для молодых специалистов в сфере ИТ — возможно, из-за недавнего притока крупных инвестиций.
В 2024 году Intel поднялась на 11 позиций и заняла 16‑е место в рейтинге ИТ-компаний, AMD поднялась на семь позиций и заняла 32‑е место, а Infineon Technologies поднялась на шесть позиций и заняла 49‑е место. Все три компании вошли в топ-50 самых привлекательных для работы технологических компаний.
Компании-производители программного обеспечения и оборудования также поднимаются в рейтингах, причем компании этих секторов тесно связаны с инновациями и новыми технологиями среди молодых ИТ-специалистов.
Компания Siemens, которая была признана самой привлекательной компанией для инженеров и девятой по привлекательности для выпускников вузов в области ИТ и бизнеса, особенно ассоциировалась с этими качествами.
57 процентов опрошенных молодых специалистов заявили, что Siemens открыта для новых технологий, а 52 процента отметили, что у компании привлекательные продукты и услуги.
По данным Universum, разумные стратегические решения также сыграли свою роль в повышении авторитета этих компаний среди талантливой молодежи.
«Многие из этих компаний открывают новые крупные заводы на Востоке», — сказал Фальзон. «Таким образом они создают возможности и позиционируют себя как высокоинновационных и привлекательных высокотехнологичных работодателей».
Что больше всего ценят в работе молодые специалисты?
Для подавляющего большинства опрошенных выпускников потенциальный заработок сыграл важную роль в выборе карьеры и компании.
Базовый доход занял первое место как наиболее важный фактор для молодых специалистов, за ним следуют гибкие условия труда и возможность получать высокую зарплату в будущем.
Также важными были такие факторы, как инновации и принятие компанией новых, футуристических технологий, особенно для выпускников в таких областях, как инженерное дело.
Что касается восточных и западных земель, то у молодых специалистов в этих регионах были практически идентичные приоритеты.
Однако разница возникла, когда дело дошло до оценки успеха на рынке и вдохновляющей цели компании: последняя является одной из трех важнейших тем карьеры для 37 процентов молодых специалистов в Восточной Германии, но только для 27 процентов в Западной Германии.
Между тем, работа на лидера рынка важна почти для четверти (24 процента) сотрудников в Западной Германии, но только для 16 процентов сотрудников в Восточной Германии.
Какие работодатели являются лучшими в моей отрасли?
Хотя многие рейтинги в этом году остались неизменными, последний опрос Universum преподнес несколько сюрпризов.
В знак перемен в этом году компания Siemens вырвалась на вершину рейтинга инженерных вакансий, впервые заняв эту позицию среди компаний неавтомобильной отрасли.
На втором месте Bosch обогнал Porsche, а Lufthansa Group совершила самый большой скачок в пятерке лидеров, поднявшись на шесть позиций среди молодых специалистов, специализирующихся в сфере бизнеса и экономики.
Amazon, поднявшаяся на пять позиций в рейтинге ИТ и занявшая шестое место, и ZEISS, поднявшаяся на шесть позиций в отрасли естественных наук и занявшая десятое место, впервые в этом году вошли в десятку лучших.
Ниже представлен краткий обзор первой десятки в четырех ключевых секторах.
Бизнес и экономика
- Porsche
2. Google
3. BMW Group
4. Mercedes-Benz Group
5. Lufthansa Group (+6)
6. Apple (+1)
7. Bosch (-2)
8. Microsoft
9. Siemens (-3)
10. SAP
Инженерное дело
- Siemens (+1)
2. Bosch (+1)
3. Porsche (-2)
4. BMW Group
5. Mercedez-Benz Group (+1)
6. Airbus (+1)
7. Audi (-2)
8 . Google (+2)
9. Deutsche Bahn (-1)
10. Rheinmetall (+3)
Технологии и ИТ
- Google
2. Microsoft
3. Apple
4. Porsche (+1)
5. BMW Group (+2)
6. Amazon (+5)
7. Bosche (-3)
8. SAP (-2)
9. Siemens (-2)
10. Mercedez-Benz Group
Естественные науки
- Рош
2. БиоНТек
3. Макс-Планк-Гезельшафт
4. Байер (-1)
5. Мерк (+2)
6. Берингер Ингельхайм Фарма (+3)
7. Новартис Фарма (+2)
8. Фраунгофер-Гезельшафт ( ‑3)
9. БАСФ (-3)
10. ЦЕЙС (+6)
Полный список рейтингов по каждой отрасли можно найти здесь.
Читайте также:
- Сколько сотрудников в Германии все еще работают из дома?
- Поиск работы в Германии после 50+: советы
- Поиск работы в ЕС: основные препятствия
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
