Поиск работы в Германии после 50+: советы
Поиск работы в Германии после 50+ связан с определенными сложностями. Не секрет, что многие люди в этом возрасте списывают себя «со счетов». Да и работодатели отдают предпочтение молодым работникам, которых считают динамичными, податливыми и, прежде всего, дешевыми.
Читайте также: Поиск работы в сфере IT в Германии. Как завоевать «место под солнцем»?
Однако дальновидные руководители ценят в возрастных людях наличие специальных навыков, опыт и высокий интеллект. Поэтому, если ваш возраст 50+, то всегда есть шанс найти в старости работу своей мечты, или продолжить работать на своей должности, если ваша работа имеет для вас ценность.
Какие предрассудки существуют в отношении работников старше 50 лет?
Как показывает практика, работникам старше 50 лет в поисках работы приходится бороться со многими предрассудками.
- Психическая негибкость. Она заключается в сложном приспособлении к новым процессам или методам работы. Сопротивление процессам изменений делает их «тормозами» прогресса.
- Риски возникновения конфликтных ситуаций. Некоторые работодатели полагают, что пожилые сотрудники плохо подчиняются. Это является причиной частых конфликтов и проблем с работодателями, особенно с начальниками молодого возраста.
- Проблемы со здоровьем. В пожилом возрасте люди чаще болеют. Они могут часто уходить на больничный. Естественно, это будет негативно сказываться на работе компании, будет создавать новые затраты: на замену персонала и его обучение
- Отсутствие знаний в ИТ, снижение способности к обучению и отсутствие желания учиться.
Вышеназванные предрассудки являются типичными клише, и часто они безосновательны. Молодой специалист также может часто болеть. Он может нарушать дисциплину и не подчиняться руководству.
И если вы столкнетесь с предвзятым отношением в поиске работы, главное, не показывать себя в роли жертвы. Проявите свою настойчивость и покажите желание работать во благо компании. И даже если в одном месте вам откажут, то в другом обязательно скажут «да».
Заметим, что демографические изменения и нехватка квалифицированных рабочих в Германии сегодня играют в пользу тех, кто имеет силы и желание работать до пенсии и после нее. Что интересно, как показывает статистика, возможности трудоустройства людей в возрасте 50+ увеличиваются с каждым годом.
Поиск работы в Германии после 50. Как действовать, чтобы найти или поменять работу?
Подавая заявление, вы должны обязательно указать свои достижения в профессиональной сфере и убедить работодателя в том, что от вас, как от специалиста будет польза для компании.
Люди в возрасте от 50 лет и более имеют ряд преимуществ по сравнению с молодежью, которая только вступает на трудовой путь. Обозначим конкретные конкурентные преимущества опытного специалиста.
- Выработанная с годами стрессоустойчивость, умение правильно относиться к сложностям.
- Знание человеческой природы и soft skills. Ваша эмпатия, умение работать в команде, умение разрешать конфликты сделают работу с вами приятной и плодотворной.
- Люди с большим профессиональным опытом, как правило, отличаются богатым словарным запасом специальных терминов и способностью понятно доносить свои мысли. Это оказывает приятное впечатление на потенциального работодателя, когда он понимает, что перед ним находится профессионал своего дела и в будущем на клиентов фирмы.
- Большой опыт, знание секретных и коротких путей в успешном выполнении поставленных задач способствует повышению эффективности работы. И это является хорошим плюсом при собеседовании с руководителем.
- Способность комбинировать накопленные ноу-хау и переносить их в новые области возрастает на протяжении трудового пути и к возрасту 50+ достигает своего пика. Многие работодатели это ценят.
- Постоянство. Пожилые работники уже не участвуют в карьерных гонках, не доказывая ничего ни себе, ни другим. Поэтому они отличаются большой сосредоточенностью на работе и лояльностью. Как правило, такие люди не спешат менять работу или ждать следующее лучшего для себя предложения. Для компании такие работники являются более надежными.
Поиск работы в Германии после 50: 5 советов
- Прежде чем отправиться на поиски вакансии, советуем узнать ситуацию на рынке труда. Ознакомитесь с текущими требованиями, включая правильное оформление и заявки. Сегодня, как правило, большая часть поиска предложений происходит в интернете на онлайн-биржах труда или непосредственно на страницах вакансий, размещенных целевой компанией.
- В качестве альтернативных способов новой работы можно использовать ваши собственные профили в бизнес-сетях, таких как Linkedin или Xing, а также пассивное приложение. Чтобы увеличить свои шансы на подачу заявления, необходимо использовать все вышеназванные каналы, а также подключить на помощь друзей, бывших коллег, знакомых.
- Отправляясь на поиски работы и на собеседование, будьте уверенными, подчеркните свою привлекательность для компании, обозначив свои предложения на перспективу, которые могут заинтересовать работодателя.
- Если самостоятельные поиски работы не увенчались успехом, обратитесь за профессиональной помощью. Сейчас свои услуги предлагает большое количество консультантов и тренеров. Они помогут вам написать профессиональное резюме, отточить свой профиль или даже решиться на профессиональную переориентацию.
- В интернете можно найти более 120 бесплатных шаблонов приложений. Чтобы подать заявку, вы можете самостоятельно использовать профессиональные дизайны и бесплатные образцы приложений.
Большой выбор профессиональных шаблонов сопроводительных писем, титульных листов и резюме в формате WORD, включая образцы текстов для различных профессий и должностей позволят вам создать хорошее первое впечатление о вас как о кандидате на желаемую должность. И это станет первым шагом к получению вакансии, а которой вы мечтаете.
Читайте также по теме:
- Социальная работа в Германии в 2021 году: поиск работы, популярные профессии, действующие программы
- Работа неполный день в Германии: что нужно знать
- Работа в Германии: более 700 новых рабочих мест в министерствах
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
