Скрытые резервы Германии: пять миллионов работников
Аналитики по заказу Фонда семейного бизнеса рынка труда изучили скрытые кадровые возможности Германии. Выяснилось, что экономика страны недополучает трудовой вклад пяти миллионов человек. «Сидят без дела» в основном неквалифицированные работники и бездетные женщины. Исследователи также нашли значительные скрытые резервы среди мигрантов и пожилых людей в возрасте от 50 до 70 лет.
Читайте также: Машинисты-заочники: новые реалии Северного Рейна-Вестфалии надо больше
Скрытые резервы: работать надо больше
Исследованием занимались эксперты Института прикладных экономических исследований Тюбингенского университета. Главный вывод: нынешняя национальная производительность никуда не годится. Экономисты формулируют эту мысль так: «По сравнению с другими странами показатель незанятых вакансий в Германии — один из самых высоких. При этом на душу населения делается меньше работы, чем в большинстве других промышленно развитых стран».
Экономисты Тюбингенского университета не только изучили ситуацию, но и предложили ряд решений. Одно из них достаточно радикальное. Эксперты предлагают отменить так называемый Ehegattensplitting. По этой налоговой схеме общий доход супругов суммируется, а затем делится пополам. После этого применяется налоговая ставка к половинному доходу. Считается, что такой подход стимулирует создание браков. Однако с точки зрения экономистов Тюбингена, отнюдь не стимулирует экономическую активность женщин.
Еще одно экспертное предложение — поощрять создание корпоративных детских садов. По мысли экономистов, женщины будут, во-первых, тратить меньше времени на дорогу, а во-вторых, меньше тревожиться за детей. Кроме того, резолютивная часть доклада предлагает активнее стимулировать «предпенсионеров» дольше оставаться на рабочих местах. Женщин из числа мигрантов следует поощрять к посещению курсов немецкого языка и получению квалификации. Их участие в трудовой жизни значительно ниже, чем у мужчин-иммигрантов.
Кадровый дефицит — один из главных тормозов
Ряд экономических институтов Германии изучил экономические перспективы страны. Наряду с высокими расходами на энергоносители и запущенной инфраструктурой, одной из главных структурных проблем был назван кадровый дефицит.
Глава Фонда семейного бизнеса Райнер Кирхдёрфер так отозвался о сложившейся ситуации: «Германия имеет существенный потенциал рабочей силы, который политики не могут игнорировать. Нам необходимо задействовать эти резервы, особенно в семейном бизнесе. Важно не упустить время».
Пример Японии
Германия могла бы ориентироваться на опыт Японии. Население островов — самое старое в мире. Каждый десятый прожил 80 лет и более. Треть японцев — старше 65. При этом по ВВП на душу населения в G‑7 Япония занимает одно из первых мест.
Высокую производительность японцы поддерживают за счет привлечения к труду людей в возрасте. Примерно половина компаний нанимает людей старше 70 лет. В мировом масштабе 35% компаний держат в штате сотрудников старше 55 лет. Однако власти Японии не могут противостоять трендам старения и уже подумывают о смягчении достаточно строгих миграционных регламентов.
Читайте также:
- Почему немецкие поезда опаздывают все чаще?
- Deutsche Bahn объявляет о кардинальных изменениях в региональных поездах
- Германия на Евро-2024: предварительная оценка
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
