Vaterschaftsurlaub: когда в Германии введут оплачиваемый отцовский отпуск?
Vaterschaftsurlaub: когда в Германии введут оплачиваемый отцовский отпуск?
Его обещают уже два года, но пока закон не принят: когда в Германии вступит в силу директива ЕС, предоставляющая мужчинам две оплачиваемые недели после рождения ребенка – оплачиваемый отцовский отпуск?
Читайте также: Молодые папы получат оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Для молодых мам в Германии вопрос оплачиваемого отпуска не вызывает сомнений: в рамках Mutterschutzgesetz (Закона о защите материнства) им гарантированы шесть оплачиваемых недель отпуска до рождения ребенка и шесть недель после него.
Пока что общее количество оплачиваемых выходных, которые отцы гарантированно получают, равно нулю — если только их компания не заключила с работниками дополнительное соглашение.
В противном случае им придется просить оплачиваемые отпускные дни и полагаться на добрую волю своего работодателя. Или подавать заявление на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, Elternzeit, который ограничивает оплачиваемое время отпуска от 67% их зарплаты до €1800 в месяц. Однако статистика показывает, что менее половины молодых отцов в Германии подают заявление и берут этот отпуск.
Что изменится и когда введут оплачиваемый отцовский отпуск?
В июле 2022 года вступило в силу общеевропейское положение, обязывающее страны ЕС предоставлять не менее двух недель полностью оплачиваемого отцовского отпуска, и большинство других европейских стран уже продублировали его в своем законодательстве.
В Германии растет давление на законодателей с требованием, чтобы проект стал реальностью в этом году: Vaterschaftsurlaub должен быть введен.
Еще в 2022 году федеральный министр по делам семьи Лиза Паус заявила, что принятие постановления отложили до 2024 года, чтобы дать компаниям, особенно малым и средним, время подготовиться в сложной экономической ситуации.
В настоящее время закон предусматривает, что отцы могут взять до десяти рабочих дней – т.е. две недели – оплачиваемого отпуска сразу после рождения ребенка. Отцовский отпуск должен также применяться к работникам, работающим неполный рабочий день, и временным работникам.
Эта возможность также будет предоставленаотцам, находящимся на шестимесячном испытательном сроке (Probezeit), при этом их новые рабочие места будут защищены законом.
Компенсация заработной платы в период специального отпуска производится из расчета средней заработной платы за последние три календарных месяца перед родами.
«Мы хотим гарантировать, что партнерам больше не придется брать очередной отпуск, если они хотят быть рядом со своим ребенком после родов. Первые две недели имеют первостепенное значение для новорожденного и его родителей», — сказала Паус в интервью WAZ Group в марте.
Она также пояснила, что новый отпуск по беременности и родам будет финансироваться из фонда Министерства здравоохранения, который пополняется работодателями. Тем не менее, финансирование отпуска по уходу за ребенком для отцов является одним из вопросов, который по-прежнему вызывает дискуссии между министерствами и, следовательно, блокирует принятие закона.
Может ли судебный иск способствовать продвижению дела?
Иск уже лежит в окружном суде Берлина. В середине марта 38-летний отец подал в суд на государство с требованием возмещения ущерба, поскольку отцовский отпуск еще не закреплен в законе. В иске мужчина утверждает, что ему был нанесен ущерб, поскольку пришлось использовать свой ежегодный отпуск в период после родов. Хотя в ЕС уже давно предусмотрено, что ему должно быть выделено отдельное оплачиваемое время. Без Vaterschaftsurlaub он несет финансовые потери, поскольку специальный отпуск должен сопровождаться компенсацией заработной платы.
Решение по судебному процессу не принято. Возможно, оно подтолкнет правительство ввести в действие долгожданное постановление.
Читайте также:
- Отпуск по уходу за ребенком
- Мужчины-начальники берут отпуск по уходу за ребенком
- Равный отпуск по уходу за ребенком: «Зеленые» хотят премию в 3000 евро
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
