Новая схема трудоустройства для работников из стран, не входящих в ЕС
На заседании Совета по юстиции и внутренним делам в Люксембурге Совет ЕС, в который входят представители каждой из 27 стран-членов, согласовал совместную позицию по предложению, которое комиссар ЕС по внутренним делам Ильва Йоханссон назвала «Tinder для рабочих мест».
Читайте также: Поиск работы в ЕС: основные препятствия
Новая схема трудоустройства для работников из стран, не входящих в ЕС
Теперь Совет начнет переговоры с Европейским парламентом, чтобы согласовать окончательный законодательный текст предложения, которое является частью более широкого пакета ЕС по повышению квалификации и мобильности талантов.
Что это за схема?
«Это не заменит ничего, но станет дополнительным инструментом для упрощения найма сотрудников из-за пределов ЕС», – сказал Йоханнес Кляйс, сотрудник пресс-службы Европейского совета. «Это поможет преодолеть некоторые барьеры, с которыми могут столкнуться работодатели, ищущие персонал за пределами ЕС, а для соискателей из третьих стран этот портал станет более удобной точкой входа».
В пресс-релизе, объявившем о заключении соглашения, Совет заявил, что надеется совместить принципы честного найма с безопасной и всеобъемлющей миграционной системой, а также «укрепить позиции Европейского союза в глобальной гонке за талантами».
Идея заключается в создании общеевропейской онлайн-платформы, на которой соискатели из-за пределов ЕС смогут создавать профили с подробным описанием своих навыков, квалификации, опыта работы и языков, которыми они владеют. Работодатели из всех стран-участниц смогут размещать на платформе свои вакансии.
На платформе будут размещаться только вакансии, связанные с навыками или профессиями, по которым страны-члены или ЕС в целом объявили о нехватке рабочей силы.
Talent Pool призван помочь работодателям ЕС преодолеть некоторые трудности, связанные с подбором персонала на международном уровне, обеспечивая «точность, качество и сопоставимость» квалификации и навыков иностранных соискателей. Он также поможет соискателям преодолеть некоторые из существующих трудностей в «доступе и понимании информации о процессах найма», а также сократить расходы.
Talent Pool не предназначен для создания единой системы выдачи разрешений на работу: каждый, кто получит работу через платформу, все равно должен будет подать заявление на получение обычного разрешения на работу в стране, где он нашел работу.
Совет добавил несколько новых предложений к системе, предложенной Европейской комиссией в ноябре, установив процедуру выхода, с помощью которой страны-члены могут покинуть Talent Pool, уведомив об этом за шесть месяцев.
Совет также хочет наделить государства-члены правом решать, могут ли отдельные работодатели размещать вакансии, могут ли это делать частные агентства занятости или только государственные национальные агентства занятости.
Что будет дальше?
«Мы находимся в самом начале пути», – говорит Кляйс. «Европейскому парламенту и Совету теперь придется заседать вместе, чтобы согласовать юридический текст, и это произойдет после лета. Со стороны Совета это первый шаг, но законодательство еще предстоит согласовать. Так что нам предстоит пройти еще через множество препятствий».
Читайте также:
- Германия увеличит финансовую помощь студентам
- Немецкий подросток живущий в поездах
- Пенсионная реформа в Германии под угрозой
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
