Новые правила учета рабочего времени в Германии
Новые правила учета рабочего времени в Германии: с 4 марта работодатели в Германии обязаны вести учет рабочего времени своих сотрудников.
Новые правила учета рабочего времени в Германии
Так называемый Закон о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz) был принят в результате решения Федерального суда по трудовым спорам (BAG) от сентября 2022 года, который ссылался на постановление Европейского суда (ECJ) от 2019 года, в котором говорилось, что государства-члены должны внедрить системы учета количества часов в неделю, которые отрабатывают сотрудники.
Однако до недавнего времени судебные решения официально не исполнялись.
Обязывая работодателей отслеживать рабочее время сотрудников, суд стремится пресечь незаконную эксплуатацию работников, например, неоплачиваемый труд или неоплачиваемые сверхурочные.
По данным Института исследований занятости (IAB), в 2023 году средний работник в Германии работал в среднем 13,2 часа оплачиваемых и 18,4 часа неоплачиваемых сверхурочных часов. Кроме того, IAB отмечает, что неоплачиваемые сверхурочные чаще встречаются на востоке страны.
Ранее большинство работодателей не требовали ежедневного учета рабочего времени, и многие работники в Германии, по сути, доверяли своим начальникам или сотрудникам отдела кадров вести учет часов и соответственно оплачивать их.
Исключение составляют работники, получающие минимальную зарплату, и работники таких отраслей, как строительство или общественное питание, которые уже обязаны вести учет рабочего времени.
Кроме того, работодатели уже обязаны вести учет часов, отработанных по воскресеньям и в праздничные дни.
Как это влияет на ваш рабочий день
В конечном итоге ответственность за создание системы, позволяющей сотрудникам легко отслеживать реально отработанное время, лежит на работодателях.
По мнению Министерства труда и социальных дел Германии, работодатели должны «ввести систему, с помощью которой можно регистрировать рабочее время сотрудников», а также использовать эту систему.
Однако Закон о рабочем времени не уточняет, каким образом предприятия должны вести учет рабочего времени своих сотрудников – возможны как рукописные, так и электронные системы учета. Согласно постановлению Европейского суда, основное требование заключается в том, что система должна быть защищена от подделки и поддаваться отслеживанию.
Кроме того, работодатель может делегировать ведение учета рабочего времени сотрудникам.
Таким образом, предприятия, которые уже ведут учет рабочего времени с помощью табелей, от руки или в электронном виде, могут продолжать использовать эти методы. Это означает, что для многих работников в Германии новое правило может не привести к существенным изменениям в их рабочем дне.
В других случаях правило может добавить еще одну небольшую задачу в ежедневный рабочий процесс сотрудников.
Есть основания усомниться в том, что закон о рабочем времени действительно будет способствовать улучшению защиты работников, или же он просто создаст еще один элемент бюрократического сбора данных как для работодателей, так и для работников.
Поскольку как работодатели, так и работники могут самостоятельно сообщать о продолжительности рабочего дня, эффективное отслеживание рабочего времени по-прежнему зависит от доверия.
Один из сотрудников крупной немецкой компании, пожелавший остаться неизвестным, рассказал The Local, что в их компании была проведена целенаправленная работа по разъяснению того, что теперь работники должны ежедневно обновлять табель учета рабочего времени.
Но уже через пару недель сотрудники стали поспешно заполнять табель рабочего времени за предыдущие недели, не перепроверяя реальное рабочее время.
Читайте также:
- Сокращение рабочего времени на душу населения на 40 часов
- Учет рабочего времени: критика планов
- Элерт: Осенью в строительной отрасли ожидается сокращение рабочего времени
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
