Трудовые договоры: что нужно знать о штрафных санкциях
Трудовые договоры: что нужно знать о штрафных санкциях
Платить деньги работодателю? Поначалу это может показаться работникам авантюрой. Однако нередко работодатели включают в трудовые договоры пункт о том, что в случае нарушения работником определенных правил, перечисленных в договоре, ему полагается неустойка. Но в каких случаях неустойка действительно допустима и насколько высокой она может быть? Ответы на самые важные вопросы.
Когда возможны неустойки?
«Договорные неустойки, как правило, возможны в рамках гражданского права, – объясняет Тьярк Менссен из DGB Rechtsschutz. Они применяются, когда хотя бы одной из сторон угрожают большие убытки, если другая сторона не выполнит или иным образом нарушит договор». «Поскольку размер убытков обычно сложно определить и трудно доказать, неустойка – это приемлемый способ регулирования», – говорит Менссен.
Работодатели обычно хотят использовать неустойку для того, чтобы обеспечить соблюдение работником условий трудового договора. «В подавляющем большинстве случаев такой пункт служит сдерживающим фактором, – говорит эксперт по трудовому праву из Дюссельдорфа Ульрих Ситтард из юридической фирмы Freshfields Bruckhaus Deringer.
Например, от сотрудников ожидается соблюдение обязательств по сохранению конфиденциальности и неразглашению информации. Такие оговорки распространены, прежде всего на уровне руководства, почти во всех отраслях, «особенно в сфере ИТ и технологий, а также исследований и разработок», – говорит Ситтард. Но также и в розничной торговле, например.
Впрочем, нередко штрафные санкции назначаются и в том случае, если работник вообще не соглашается на работу. Ситтард приводит пример: человек подписал трудовой договор, по которому обещал приступить к работе 1 января определенного года, но не пришел, потому что, например, за это время ему предложили более выгодную работу.
С одной стороны, работодателю приходится тратить больше времени и денег на рекламу вакансии и организацию процесса приема заявлений. С другой стороны, это может привести к убыткам, поскольку без работника работодатель не сможет выполнить свои договорные обязательства перед третьими лицами. «Ситуация была бы аналогичной, если бы работник уволился без причины с немедленным увольнением без соблюдения срока уведомления», – объясняет Менссен.
В каких случаях допустимо применение неустойки?
«Она допустима, если нарушение договора четко осознается работником, – говорит Менссен. Для этого необходимо, чтобы в трудовом договоре были прописаны четкие положения. В нем должно быть недвусмысленно указано, в каких случаях работник нарушает контракт и должен заплатить». «Например, неустойка за ненадлежащую работу будет неприемлемой», – говорит Менссен.
В целом, также действует следующее правило: договорные нормы не могут быть односторонними. «Работник должен согласиться с неустойкой в трудовом договоре», – подчеркивает Ситтард.
Насколько высоким может быть размер неустойки?
Это зависит от конкретного случая. «Три месяца брутто-зарплаты в качестве неустойки – довольно распространенная мера, но в отдельных случаях трудовые суды могут посчитать ее неприемлемо высокой», – говорит Ситтард. Если кто-то не занимает должность, для которой был оговорен испытательный срок с 14-дневным периодом уведомления, то месячная зарплата брутто не будет уместна в качестве договорной неустойки, поскольку период уведомления был лишь вдвое меньше».
Что делать работнику, если работодатель налагает неустойку, но она непонятна работнику?
Всегда рекомендуется обратиться за советом, например, в производственный совет, за страховкой на случай судебных издержек или к специалисту по трудовому праву. В противном случае нет необходимости предпринимать какие-либо действия. «Именно работодатель должен добиваться исполнения своего требования о неустойке», – говорит Менссен. Если экспертная оценка покажет, что требование необоснованно, работодатель должен обратиться в суд».
Читайте также:
- Чего ожидать от новой коалиции консерваторов в Гессене
- Как подорожает жизнь в Германии в 2024 году
- Как Германия планирует решить бюджетный кризис в 2024 году
Источник: www.ntv.de
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
