Тараджи П. Хенсон права, говоря о разрыве в оплате труда чернокожих женщин
Тараджи П. Хенсон права, говоря о разрыве в оплате труда чернокожих женщин
Примечание редактора: София А. Нельсон – журналист и автор книги «Black Woman Redefined: Развенчание мифов и обретение самореализации в эпоху Мишель Обамы». Мнения, выраженные в этом комментарии, являются ее собственными. Читайте другие мнения на CNN.
София А. Нельсон.
В фильме снимается номинированная на премию «Оскар» актриса Тараджи П. Хенсон в роли Шуг Эйвери, неудержимой джазовой певицы с неукротимым духом. Но на недавнем мероприятии с участием Гейл Кинг и членов актерского состава фильма Хенсон разрыдалась, рассказывая о своих страданиях по поводу того, что ей недоплачивали на протяжении десятилетий карьеры чернокожего актера в Голливуде. По ее словам, неравенство в оплате труда даже заставило ее задуматься об уходе из актерской профессии.
Искренний плач Хенсон нашел отклик у других чернокожих актеров, и он перекликается с высказываниями других актеров, которые они делали на протяжении многих лет. Виола Дэвис, одна из самых успешных актрис Голливуда, обладательница редкой премии EGOT, в 2018 году попала в заголовки газет, заявив , что цветные актрисы зарабатывают «может быть, около десятой части» от того, что получают белые актрисы в индустрии.
Ее высказывания задели и меня, чернокожую женщину, которая не работает в Голливуде, но не понаслышке знает, что расовый разрыв в оплате труда по-прежнему велик, широк и глубок. Об этом свидетельствуют и данные: Недавнее исследование Американской ассоциации женщин с университетским образованием под названием » Черные женщины и разрыв в оплате труда» показало, что в среднем чернокожие женщины получают 64 % от того, что зарабатывают белые мужчины без испанского гражданства в 2021 году. Согласно исследованию, латиноамериканки и коренные женщины также сталкиваются со значительно большим разрывом в оплате труда из-за усугубления последствий расизма и сексизма.
Я знаю о неравенстве в оплате труда не только из исследований, но и из своего жизненного опыта. Именно поэтому я покинул юридическую профессию в 2008 году и никогда не оглядывался назад. Выйти на самостоятельную работу в качестве консультанта было непросто, но статус собственного босса позволял мне сосредоточиться на работе, а не на изнуряющей офисной политике и микроагрессии по поводу расы и пола.
Где бы я ни работала – на государственной службе или в шикарной частной юридической фирме, – моя зарплата всегда была меньше, даже если мой опыт или полномочия были выше. И когда бы женщины или меньшинства ни требовали прозрачности в оплате труда, мужчины, управляющие этими учреждениями, отталкивали их еще сильнее.
Правдивая история: Однажды в начале своей карьеры я потеряла работу, потому что узнала о грубом неравенстве в оплате труда между мной, адвокатом, и белым мужчиной, бросившим колледж, и другим мужчиной со степенью бакалавра. Когда я попросила своего тогдашнего начальника-мужчину о повышении зарплаты с учетом моей работы и полномочий, меня уволили через неделю. На тебя навешивают ярлык «трудного», если ты отказываешься просто заткнуться и с благодарностью принять все, что в тебя бросают.
Вот почему Хенсон так страдает по этому поводу – она передает то, как недополучение зарплаты сказывается на эмоциональном состоянии чернокожих женщин. Это сродни тому вреду, который мы испытываем, когда выполняем тяжелую работу по получению образования, сталкиваясь с такими же тяжелыми испытаниями. Или когда мы получаем награды за свою работу, но все равно не считаемся достаточно хорошими, чтобы получить компенсацию наравне с белыми коллегами.
Так каков же путь вперед? Я думаю, он начинается с того, что такие известные чернокожие женщины, как Хенсон, громко и четко заявляют об этом неравенстве: «Я просто устала так много работать, быть прекрасной в том, что я делаю, и получать за это лишь часть стоимости», – сказала Хенсон в интервью Гейл Кинг на SiriusXM. «Я устала слышать, как мои сестры говорят одно и то же снова и снова. Ты устаешь. Я слышу, как люди говорят: «Ты много работаешь». Что ж, мне приходится. Арифметика не поддается подсчету». («The Color Purple» был распространен компанией Warner Bros., которая, как и CNN, принадлежит Warner Bros. Discovery).
Кроме того, мне хотелось бы, чтобы больше белых женщин – актеров, адвокатов, руководителей корпораций и ученых – были солидарны со своими чернокожими и коричневыми сестрами, поднимающимися по лестнице финансового и карьерного успеха. Это называется межсекторальностью и союзничеством.
Шерил Сэндберг написала мировой бестселлер «Lean In», призывающий женщин брать инициативу в свои руки и делать шаги вперед. Этот совет мало что говорит о цветных женщинах, сталкивающихся с большими препятствиями в корпоративной Америке, но она – лишь один из примеров. Конечно, не только белые женщины должны бороться с неравенством; белые мужчины и цветные мужчины тоже должны видеть его и работать над его устранением.
Белые корпоративные лидеры, похоже, не видят нас. И в значительной степени это происходит потому, что мы недостаточно представлены в них, так что это становится чем-то вроде замкнутого круга. Сейчас в списке Fortune 500 всего 10 % руководителей – женщины. И только две – чернокожие женщины.
Получите наш бесплатный еженедельный бюллетень
- Подпишитесь на рассылку CNN Opinion
- Присоединяйтесь к нам в Twitter и Facebook
Чернокожие женщины не занимают престижных должностей на вершине корпоративной лестницы, получая огромные зарплаты, а разрыв в оплате труда ведет к разрыву в благосостоянии. По данным Urban Institute, разрыв в благосостоянии чернокожих женщин составляет 90 %, и две трети этого разрыва приходится на разрыв в доходах. Аналитический центр утверждает, что из-за разрыва в доходах чернокожие женщины теряют более 900 000 долларов за 40 лет карьеры.
Если чернокожим женщинам платят меньше, им сложнее вырваться из поколенческой нищеты, а это может привести к отсутствию возможности получить образование, трудностям в достижении мечты о собственном доме и падению самооценки.
А все это, в свою очередь, может подпитывать нарастающее чувство безысходности, будь вы матерью-труженицей, пытающейся прокормиться, или голливудской звездой вроде Тараджи Хенсон, которая абсолютно права в том, что на данном этапе своей карьеры – как и многие из нас, кто годами получал недостаточную зарплату, – она должна получать достойное вознаграждение.
Читайте также:
- 2000 человеческих останков колониальной эпохи в коллекциях
- Крупнейшие компании Саксонии-Анхальт со значительным ростом продаж
- «Люди обеспокоены» – репортер о текущей ситуации с наводнениями в Нижней Саксонии
Источник: edition.cnn.com
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
