Стресс и сверхурочные: Сотрудники страдают от узких мест
Персонал – Стресс и сверхурочные: Сотрудники страдают от узких мест
Нехватка квалифицированной рабочей силы в Германии негативно сказывается на повседневной трудовой жизни и удовлетворенности многих сотрудников. Таков вывод исследования, проведенного Центром компетенции по обеспечению квалифицированной рабочей силой (Kofa) Немецкого экономического института (IW) по поручению Федерального министерства экономики.
По данным репрезентативного опроса, 61 процент людей испытывают нехватку персонала в своем непосредственном рабочем окружении. Повышенная нагрузка по-разному проявляется среди пострадавших. 31 процент боится не справиться со своими задачами. 55 процентов регулярно испытывают стресс. 58 процентов заявляют, что в своей работе им приходится обходиться без необходимого ухода. 69 процентов часто или иногда работают сверхурочно и в дополнительные часы. 71 процент берет на себя задачи, выходящие за рамки их компетенции.
Люди, работающие в компаниях, где нет дефицита кадров, жалуются на подобные проблемы гораздо реже. В то же время их общая удовлетворенность работой выше. 80 процентов оценивают рабочую атмосферу как хорошую, а 82 процента получают удовольствие от работы.
Весной 2023 года в общей сложности было опрошено 5026 сотрудников в возрасте от 18 до 65 лет, облагаемых взносами на социальное страхование и работающих исключительно неполный рабочий день, из них 3074 – в компаниях с нехваткой персонала.
Каждая вторая компания не может заполнить вакансии
Согласно исследованию, этим компаниям необходимо принимать значительные меры. По словам Геро Куната, эксперта по квалифицированному труду из IW, «это может стать риском для бизнеса, если качество услуг будет постоянно страдать, а заказы придется постоянно отклонять». Компании должны принимать контрмеры – в противном случае существует риск возникновения порочного круга». Ведь нехватка персонала также приводит к более частым проблемам со здоровьем и повышению уровня заболеваемости среди пострадавших работников». В результате можно ожидать, что сотрудники будут уходить, и ситуация будет ухудшаться.
По мнению Куната, для борьбы с «узкими местами» имеет смысл нанимать «боковых» или полуквалифицированных сотрудников, а также переводить рабочие процессы в цифровой формат. Это позволит снизить нагрузку на существующих сотрудников и повысить их удовлетворенность и производительность.
Согласно недавно опубликованному отчету о квалифицированной рабочей силе, подготовленному Немецкой промышленно-торговой палатой, каждая вторая компания уже не в состоянии заполнить хотя бы часть своих вакансий. В результате дефицита четыре из десяти компаний ожидают, что им придется ограничить спектр своих услуг, отказываться от заказов и терять их из-за отсутствия необходимого персонала. Почти 60 процентов компаний ожидают, что в результате этого вырастут расходы на оплату труда.
Читайте также:
- Почему немцы гладят упаковочную бумагу на Рождество
- Чего ожидать от новой коалиции консерваторов в Гессене
- Как подорожает жизнь в Германии в 2024 году
Источник: www.stern.de
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
