Спор о заработной плате в сталелитейной промышленности: IG Metall угрожает эскалацией
Рабочее время – Спор о заработной плате в сталелитейной промышленности: IG Metall угрожает эскалацией
После третьего раунда переговоров IG Metall пригрозила новыми забастовками в споре о заработной плате между северо-западной и восточной немецкими сталелитейными компаниями. «Если четвертый раунд переговоров в понедельник провалится, значительная эскалация коллективных переговоров неизбежна», – заявил Кнут Гислер, ведущий переговорщик от северо-западной сталелитейной промышленности Германии, согласно заявлению, сделанному в четверг вечером. «Мы еще раз усилим давление с помощью новых предупредительных забастовок», – заявил Дирк Шульце, ведущий переговорщик от сталелитейной промышленности восточной Германии. Работодатели сталелитейной промышленности предлагают IG Metall «преобразовать коллективный договор, чтобы обеспечить занятость».
В четверг в Дюссельдорфе состоялась третья встреча переговорщиков в узком составе. Представители IG Metall из северо-западной и восточной Германии вели переговоры вместе – как и в первом раунде. Четвертый раунд снова будет проходить по отдельности: В понедельник для северо-запада и во вторник для востока.
Среди прочего, IG Metall требует повышения заработной платы на 8,5 % в течение двенадцати месяцев, а также 32-часовой рабочей недели с полной компенсацией. В первом раунде работодатели предложили повышение на 3,1 процента в течение 15 месяцев. Требование о сокращении рабочего времени они отвергли как «не поддающееся ни организационным, ни финансовым расчетам».
По данным IG Metall, вопрос о продолжительности рабочего дня впервые обсуждался в четверг. Работодатели отказались от своего блокадного поведения, сказал Гислер. «Хорошо, что наконец-то есть какое-то движение – пусть даже всего на несколько шагов».
Работодатели повторили свой отказ от 32-часовой недели с полным уравниванием зарплат. Вместо этого IG Metall было предложено заключить «трансформационный коллективный договор для обеспечения занятости». Помимо мер по обеспечению занятости, в него должны быть включены положения о том, чтобы сделать еженедельное рабочее время более гибким, как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. «Ключевым моментом здесь является то, что коллективный договор призван лишь определить обязательные рамки, которые должны быть заполнены на стороне компании, – говорится в документе. Кроме того, он должен применяться только в том случае, если компания «конкретно» переживает трансформацию. Под трансформацией понимается климатически нейтральная реорганизация производства.
Около 68 000 человек заняты в сталелитейной и металлургической промышленности в Северном Рейне-Вестфалии, Бремене и Нижней Саксонии и около 8 000 – в сталелитейной промышленности на востоке Германии. Обязанность бастовать закончилась в конце ноября. С тех пор было проведено множество предупредительных забастовок, в которых, по данным IG Metall, приняли участие несколько тысяч работников.
Читайте также:
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
