Рост заработной платы едва компенсирует инфляцию
Доход – Рост заработной платы едва компенсирует инфляцию
Несмотря на сравнительно высокие зарплаты, многим работникам, на которых распространяется действие коллективных договоров, в текущем году вновь придется смириться с реальным снижением зарплаты. Таков результат анализа, представленного в четверг профсоюзным фондом Böckler Foundation, который проанализировал коллективные договоры для в общей сложности около 14,8 миллиона работников. Согласно исследованию, в текущем году заработная плата по коллективным договорам выросла в среднем на 5,6 % и, таким образом, осталась ниже предполагаемого уровня годовой инфляции в 6,0 %.
Только с учетом индивидуальных преимуществ в виде налогов и взносов, связанных с высокими разовыми выплатами, инфляция в большинстве случаев была превышена, пояснил Торстен Шультен, руководитель собственного архива коллективных переговоров фонда WSI.
С момента введения текущей серии статистических данных в 1998 году номинальных повышений зарплат такого масштаба не было. Однако столь же беспрецедентным для этого периода является резкий рост инфляции после агрессивной войны России против Украины. Чтобы смягчить последствия для работников, правительство Германии договорилось с работодателями и профсоюзами об освобождении от налогов и сборов в 2023 и 2024 годах коллективно согласованных специальных выплат в размере до 3 000 евро.
По словам Шультена, этот эффект не может быть рассчитан для всех коллективно согласованных зарплат. В качестве примера он привел соглашение в федеральном и муниципальном государственном секторе, которое с учетом этого эффекта привело к повышению зарплат на 9,8 %, а без него – на 6,8 %.
Эксперт: Меньше давления на партнеров по договору
Единовременные выплаты были включены в расчеты на 2023 год и теперь сдерживают ожидаемый рост зарплат в последующие годы. По словам Шультена, они должны были компенсировать рост цен в текущем году, как и предполагалось политиками. От фиксированных компенсационных надбавок на случай инфляции выиграли в первую очередь низкооплачиваемые группы, которые также получили больше среднего дохода от часто согласованных фиксированных сумм повышения заработной платы. «Таким образом, стороны коллективного трудового договора приняли во внимание тот факт, что низкооплачиваемые группы особенно страдают от высоких темпов роста цен».
Учитывая снижение темпов инфляции, эксперт ожидает, что в следующем году давление на партнеров по договору будет несколько меньше. Однако, учитывая реальное снижение заработной платы в последние годы, необходимо наверстывать упущенное. По расчетам Бёклера, в настоящее время реальные зарплаты вернулись на уровень 2016 года после трех лет отрицательного роста.
Читайте также:
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
