Федеральная торговая комиссия предлагает запретить неконкурентные условия для работников
Федеральная торговая комиссия предлагает запретить неконкурентные условия для работников
Обоснование ФТК: Такие соглашения, затрагивающие миллионы рядовых сотрудников и независимых подрядчиков в разных отраслях, а также руководителей предприятий, подавляют конкуренцию, заработную плату и предпринимательство.
«Исследования показывают, что использование работодателями неконкурентных соглашений для ограничения мобильности работников значительно снижает их заработную плату – даже для тех, кто не заключает неконкурентных соглашений или заключает неконкурентные соглашения, которые не могут быть исполнены в соответствии с законодательством штата», – сказала Элизабет Уилкинс, директор Управления по планированию политики. «Предлагаемое правило гарантирует, что работодатели не смогут использовать свою огромную переговорную силу для ограничения возможностей работников и подавления конкуренции».
Либеральный Институт экономической политики приветствовал предложенное правило.
«Зачем нам нужно это правило? Единственный источник власти, которым обладают не состоящие в профсоюзе работники по отношению к своим работодателям, – это их возможность уволиться и найти работу в другом месте. И вот, СЮРПРИЗ, работодатели используют соглашения о неконкуренции, чтобы прервать этот источник власти над работниками», – говорится в заявлении организации.
Тем не менее, широкие параметры предложения, если оно будет окончательно утверждено, скорее всего, будут оспорены в суде.
«В том виде, в каком оно написано, оно может быть применено как к уборщику, так и к генеральному директору», – говорит адвокат по трудовым спорам Эшли Херд, основатель сайта ManagerMethod.com и бывший руководитель отдела кадров.
Единственное, чего не будет делать предлагаемое правило, – это запрещать работодателям налагать другие виды ограничений на работу, такие как соглашения о неразглашении информации или соглашения о запрете на продажу, запрещающие сотрудникам переманивать клиентов компании после их ухода.
Но даже они могут быть запрещены, заявила ФТК, если «их сфера действия настолько широка, что они функционируют как неконкурентные договоры».
Когда может вступить в силу фактический запрет? Это может занять много месяцев и, возможно, затянуться до следующего года.
Предлагаемое правило будет открыто для публичных комментариев в течение 60 дней, после чего FTC рассмотрит комментарии и, возможно, внесет поправки в правило, прежде чем выпустить окончательный вариант.
Но, учитывая широкие последствия этого предложения, Херд сказала, что не удивится, если процесс обсуждения затянется как минимум на несколько месяцев.
Читайте также:
- Президент NBC News Ноа Оппенгейм покидает свой пост, его заменяет новый руководитель редакционного отдела и еще два человека в рамках перетряски сети
- Dax продолжает подниматься к рекордному максимуму
- Северный Рейн-Вестфалия снова импортирует больше фейерверков: продажи петард начинаются
Источник: edition.cnn.com
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
