Больничный лист в период уведомления вызывает сомнения
Труд – Больничный лист в период уведомления вызывает сомнения
Согласно решению Федерального суда по трудовым спорам, работодатели могут ставить под сомнение больничные листы, если они охватывают период действия уведомления. Доказательная сила медицинских справок о нетрудоспособности может быть поколеблена, «если непригодный к работе работник после получения уведомления об увольнении представит одну или несколько последующих справок, которые точно покрывают продолжительность периода уведомления», говорится в постановлении судей высшего суда по трудовым спорам Германии в Эрфурте.
В частности, это касается случаев, когда работник «устраивается на новую работу сразу после прекращения трудовых отношений» (5 AZR 137⁄23). «Однако в каждом конкретном случае требуется оценка всех обстоятельств», – заявили судьи федерального суда по трудовым спорам. Было рассмотрено дело из Нижней Саксонии.
Истец работал помощником на одном из предприятий. За день до получения письма об увольнении он представил справку о нетрудоспособности, которая дважды продлевалась до окончания срока предупреждения об увольнении. На следующий день он снова стал трудоспособным и приступил к новой работе. Его бывший работодатель отказался продолжать выплачивать ему зарплату. Работник оспорил это решение в судах низшей инстанции Нижней Саксонии, которые признали его право на продолжение выплаты зарплаты.
Бывший работодатель подает апелляцию
Однако апелляция его бывшего работодателя в Федеральный суд по трудовым спорам была удовлетворена, по крайней мере, в течение большей части срока уведомления – несмотря на то, что истец смог «доказать свою предполагаемую нетрудоспособность с помощью надлежащим образом оформленных медицинских справок о нетрудоспособности».
По мнению Федерального суда по трудовым спорам, работодатель может подорвать доказательную силу этих справок, если он представит и, возможно, докажет обстоятельства, которые, если рассматривать их «в совокупности, вызывают серьезные сомнения в нетрудоспособности работника». При этом не имеет значения, произошло ли увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя.
Теперь региональному суду по трудовым спорам предстоит выяснить, сможет ли истец доказать, что он был нетрудоспособен по причине болезни, начиная с первого больничного листа после получения уведомления об увольнении – что является необходимым условием для получения права на продолжение выплаты вознаграждения.
Читайте также:
- Первый немецкий город отказался от билета за €49
- Немцы – одни из самых несчастных людей в Европе
- Как изменится жизнь Германии в 2024 году
Источник: www.stern.de
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
