32-часовая неделя и бонус: вот о чем IG Metall договорилась со сталелитейной промышленностью
Оглавление
- Что требовала сталелитейная промышленность?
- О чем договорилась IG Metall?
- Удовлетворителен ли результат?
- Выиграют ли от этого все работники немецкой сталелитейной промышленности?
Вопросы и ответы – 32-часовая неделя и бонус: вот о чем IG Metall договорилась со сталелитейной промышленностью
В ходе переговоров о повышении заработной платы и сокращении рабочего времени в сталелитейной промышленности северо-запада Германии профсоюз IG Metall и работодатели в субботу вечером согласовали новый коллективный трудовой договор. Впервые были согласованы нормы рабочего времени для предстоящей реорганизации в направлении климатической нейтральности.
Что входит в новый коллективный договор и кто от него выиграет? Самые важные вопросы и ответы на них.
Чего требовала сталелитейная промышленность?
Профсоюз вступил в переговоры с требованием повышения заработной платы и введения 32-часовой недели с полной компенсацией заработной платы, которое работодатели отвергли как невыполнимое. Первые предупредительные забастовки в сталелитейной промышленности северо-запада Германии произошли в начале декабря на фоне неудачных переговоров о зарплате.
О чем договорилась IG Metall?
Новый коллективный договор предусматривает компенсационную премию в размере 3 000 евро в два этапа, а также повышение заработной платы на 5,5 % с 1 января 2025 года, как было объявлено IG Metall в Дюссельдорфе. Кроме того, в целях обеспечения занятости регулярный рабочий день будет коллективно сокращен с 35 до 32 часов, за что работники получат частичную компенсацию заработной платы. Соглашение также предусматривает возможность сокращения индивидуального рабочего времени до 33,6 часа.
Соглашение также предусматривает правила для компаний или частей компаний, в которых в результате преобразований возникает «давление на занятость». В этом случае рабочее время может быть сокращено на три часа до 32 часов, исходя из стандартного рабочего времени в 35 часов, действующего в отрасли. IG Metall не смогла добиться своего требования о полном выравнивании заработной платы, но смогла добиться оплаты в размере 33 часов. С 2025 года 34,1 часа будет оплачиваться только тем, кто работает по сменам в возрасте 60 лет и старше. Этот возрастной предел будет снижаться на один год в течение двух последующих лет. Затем стороны коллективного договора хотят оценить положение в 2027 году.
Коллективный договор также предусматривает регулирование в случае возникновения дополнительных требований, например, в связи с временным параллельным использованием старых и новых технологий. В этом случае продолжительность рабочего времени может быть увеличена до трех часов. В этом случае применяется существующее положение об оплате сверхурочной работы.
Компенсационная премия будет выплачиваться поэтапно: 1500 евро будут выплачены в январе, затем по 150 евро в каждом из месяцев с февраля по ноябрь. Стажеры получат в общей сложности 1800 евро, также поэтапно. После повышения зарплаты с января 2025 года коллективный договор о зарплате будет действовать до 30 сентября 2025 года.
Удовлетворителен ли результат?
Главный переговорщик IG Metall Кнут Гислер выразил удовлетворение результатом. Одна из важнейших целей была достигнута. «Мы обеспечиваем работникам безопасность во время преобразований. Если возникнет давление на занятость, то сокращение рабочего времени с частичной компенсацией оплаты означает, что оставшуюся работу можно будет переложить на плечи нескольких человек». Начало положено в отношении индивидуального желания сократить рабочее время.
Новый коллективный договор является «перспективным для сталелитейной промышленности», пояснила член правления IG Metall Надин Богуславски. «Варианты сокращения рабочего времени с компенсацией заработной платы являются примером для подражания», – подчеркнула она. Сокращение рабочего времени на полный рабочий день с компенсацией оплаты труда облегчает нагрузку на пожилых сотрудников, а вариант финансируемой 32-часовой недели «делает занятость более надежной в отрасли, переживающей переходный период».
Работодатели также оценили правила «очень положительно». Райнер Блашек, председатель Немецкого союза работодателей сталелитейной промышленности, подчеркнул, что совместно с IG Metall удалось создать индивидуальное положение о рабочем времени и гарантиях занятости в период экологических преобразований. Положение об индивидуальном рабочем времени дает работникам больше гибкости. «Для нас было важно, что, как правило, за это не выплачивается компенсация».
Тем не менее, к зарплате относятся скептически: «Учитывая стремительно ухудшающиеся условия для немецкой сталелитейной промышленности, согласованное повышение зарплаты доводит компании до предела», – говорит Блашек. Гислер, который также является региональным менеджером IG Metall в Северном Рейне-Вестфалии, напротив, говорит о «стабильном увеличении доходов».
Выиграют ли от этого все работники немецкой сталелитейной промышленности?
Нет. IG Metall Северный Рейн-Вестфалия ведет коллективные переговоры для сталелитейной и черной промышленности в федеральных землях Северный Рейн-Вестфалия, Бремен и Нижняя Саксония. В них занято около 68 000 человек. Отдельные переговоры ведутся для сталелитейной промышленности на востоке Германии и работников в Саарланде. Там мирные обязательства заканчиваются в конце февраля. Помимо Саара, в зону коллективных переговоров также входят два завода в Ветцларе (Гессен) и Келе (Баден-Вюртемберг).
Около 68 000 человек заняты в сталелитейной и черной промышленности в Северном Рейне-Вестфалии, Бремене и Нижней Саксонии. В сталелитейной промышленности восточной Германии, где занято около 8 000 человек, пятый раунд переговоров запланирован на 18 декабря.
Читайте также:
- Почему немцы гладят упаковочную бумагу на Рождество
- Чего ожидать от новой коалиции консерваторов в Гессене
- Как подорожает жизнь в Германии в 2024 году
Источник: www.stern.de
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
