В Тюрингии больше ученических мест и меньше претендентов
В Тюрингии больше ученических мест и меньше претендентов
В Тюрингии перед началом нового учебного года многие места для учеников остаются незаполненными. Как сообщило в четверг региональное управление Федерального агентства занятости, к сентябрю предприятия Свободной земли зарегистрировали около 13 000 мест для обучения на предприятии. Это на 400 больше, чем в предыдущем году, и на 1100 больше, чем в 2021 году. Согласно полученным данным, на конец сентября не заполненными оставались около 1600 ученических мест, а также около 300 молодых людей, не имеющих места для обучения.
В период с октября 2022 года по сентябрь 2023 года в Тюрингии в поисках места для обучения в агентствах занятости зарегистрировались в общей сложности около 7800 молодых людей. Это на 300 человек меньше, чем в прошлом году. «На каждые 100 ученических мест на предприятиях приходится около 60 молодых людей, – отметил глава регионального управления Маркус Беренс. Это означает, что для молодых людей по-прежнему очень благоприятно начинать свое профессиональное будущее с привлекательной стажировки».
Готовность компаний в Тюрингии предлагать обучение остается высокой. Тем не менее, многие компании не нашли ни одного стажера, отметил Беренс. С одной стороны, идеи претендентов не соответствовали предложениям и требованиям учебных специальностей. С другой стороны, многие молодые люди до сих пор считают, что путь к профессиональному счастью может быть пройден только через учебу.
DGB Hessen-Thüringen потребовала улучшить социально-бытовые условия для стажеров. Например, разумной мерой для повышения привлекательности дуального обучения было бы создание общежитий для стажеров по образцу студенческих общежитий.
Региональное управление указало на альтернативные варианты для тех, кому не удалось поступить на обучение напрямую. Например, возможна вводная квалификация – стажировка на предприятии продолжительностью от четырех до двенадцати месяцев, которая в случае поглощения может быть зачтена в срок ученичества.
Со стороны компаний важно рассмотреть возможность рассмотрения кандидатур с менее благоприятными стартовыми возможностями. К ним относятся молодые люди с ограниченными возможностями, а также молодые люди из числа мигрантов или беженцев.
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
