Тысячи апелляций по зарплатам госслужащих находятся на рассмотрении
Тысячи апелляций по зарплатам госслужащих находятся на рассмотрении
В Гессене до сих пор не рассмотрены десятки тысяч апелляций по поводу зарплат и пенсий государственных служащих за прошлые годы. Об этом говорится в ответе министра внутренних дел Петера Бойта (ХДС) на парламентский вопрос депутатской группы СДПГ в парламенте земли Гессен. Согласно ответу, общее количество обращений, поступивших в региональный совет Касселя за период с 2015 по 2023 год, составило 125 472, в том числе 1660 обращений за 2015 год, которые были получены после истечения срока и отклонены в марте 2018 года. По данным министерства внутренних дел, все остальные остаются открытыми «из-за отсутствия зрелости в принятии решений».
В первую очередь возражения по зарплате высказывали учителя (57 740 обращений), затем полицейские (30 901), госслужащие налоговой службы (19 057) и юстиции (10 638). Еще 7 136 обращений поступило из других областей. Поскольку один государственный служащий может подавать возражения в течение нескольких лет, количество возражений не соответствует количеству людей, подавших возражения.
Гессенский административный суд постановил, что зарплата государственных служащих не соответствует Основному закону. Соответственно, с 2013 по 2020 год государственные служащие получали недостаточную зарплату. Однако Федеральный конституционный суд еще должен принять обязательное решение по поводу будущих окладов. В связи с этим Бойт пояснил, что объем и сумма необходимых дополнительных выплат пока не определены. Однако правительство земли уже предприняло значительные усилия для того, чтобы в двойном бюджете на 2023⁄24 год «учесть и текущие вопросы, связанные с соответствующим вознаграждением».
В интересах бюджетной консолидации правительство штата приняло решение оставить зарплаты и пенсии на 2015 год на уровне корректировки на 1 апреля 2014 года. По словам Бойта, это решение и возможности заработка «не оказали заметного влияния» на растущую нехватку квалифицированных работников в государственном секторе. Это «в значительной степени является результатом демографических изменений в обществе, а также глобальной конкуренции за квалифицированных работников и развивающейся цифровизации» с появлением новых узкоспециализированных рабочих специальностей. В последние годы также принимаются многочисленные меры по привлечению квалифицированной рабочей силы и молодых специалистов.
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
