Сотрудники Fraport могут набирать знакомых
Сотрудники Fraport могут набирать знакомых
Оператор франкфуртского аэропорта Fraport при наборе новых сотрудников опирается на знакомых своих сотрудников. Для этого предлагаются рекрутинговые бонусы. Всего за несколько недель таким образом было набрано 50 новых сотрудников, сообщила во Франкфурте новый руководитель отдела кадров Юлия Краненберг. Хотя одного этого недостаточно, на данный момент это один из самых успешных инструментов.
Сотрудники получают бонус в размере 500 евро при подписании контракта и еще 500 евро, если новый сотрудник выдерживает испытательный срок. После окончания пандемии коронавируса Франкфуртский аэропорт все активнее ищет работников и, по словам Краненберга, ежегодно нанимает около 3 тыс. человек с самой разной квалификацией. «Существует огромная нехватка людей», – сказала она. Текучесть кадров также увеличилась.
Краненберг, бывший менеджер RWE, пришла в Fraport в прошлом году и запустила кадровую программу под названием «HRneo», которая также призвана установить новый стиль управления. Помимо количественного набора персонала, необходимо также повысить качество повышения квалификации. Компания Fraport запустила программу, позволяющую превратить простого грузчика в мастера в течение года, т.е. в два раза быстрее, чем раньше. Она включает в себя ряд квалификационных этапов, в том числе получение водительских прав и официальных разрешений.
В качестве дополнительного стимула около 18 300 сотрудников получат бесплатный билет в Германию. Однако, по словам Краненберга, в настоящее время концерн MDax не рассматривает возможность введения четырехдневной рабочей недели в качестве дополнительного стимула или собственную программу обеспечения жильем.
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
