Посещение туалета на работе в Германии: считается ли оно рабочим временем
Посещение туалета на работе и в любом другом месте, несомненно, выступает одной из основных потребностей каждого человека. Разрешено ли свободно и по своему желанию пользоваться туалетом в рабочее время?
Читайте также: Стало известно, как немцы используют телефон в туалете.
Возможно, есть ограничения со стороны работодателя? Может ли начальник ограничить время посещения туалета в рабочее время? На самом деле, все эти вопросы регулируются трудовым законодательством.
Когда и как часто разрешено посещение туалета на работе
В это трудно поверить, но трудовые суды в Германии действительно занимались этим вопросом. Стоит сразу отметить, что в Германии, посещение туалета – это, по сути, рабочее время.
Как сообщают юристы юридической фирмы Hesselbach, поход в туалет считается лишь коротким перерывом в оговоренном в договоре рабочем времени. Следовательно, это не считается перерывом на работе.
При этом если кто-то намеренно продлевает время пребывания в туалете, чтобы заняться другими делами, например, полистать социальные сети или позвонить по телефону, то это представляет собой отказ от работы.
В таких случаях может быть вынесено предупреждение, а при повторных нарушениях может даже возникнуть риск увольнения. Поэтому злоупотреблять этим нельзя.
Поскольку посещение туалета выступает естественной потребностью человека, работодатели не имеют права диктовать время, когда сотрудникам можно ходить в туалет. Если начальство пытается это сделать, значит работодатель нарушает общие личные права работника.
Кроме того, не существует законодательных требований относительно того, сколько времени сотрудники могут проводить в туалете. По мнению экспертов, это необходимо рассматривать в каждом конкретном случае.
Суд по трудовым спорам Кёльна постановил, что пользование туалетом в течение 30 минут в день не считается основанием для снижения заработной платы. В случаях, если человек поранился туалете компании, например, поскользнулся на свежевымытом кафельном полу – работодатель не несет ответственности за возникший ущерб.
Перерывы в туалете в рабочее время по закону считаются личным делом. Именно по этой причине, все полученные травмы в туалете не квалифицируются как несчастные случае на производстве.
Читайте также:
- Блюдца в немецких туалетах: зачем они нужны
- Загадка: почему женщины ходят в туалет парами?
- Правило 20 секунд, или зачем нужно считать в туалете
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
Статья познавательная. Спасибо за курс ликбеза