Планирование выхода на пенсию после 50 лет: эти варианты доступны в Германии
Планирование выхода на пенсию после 50 лет также важно, как и в молодости. В последнее время многие советуют начинать готовиться к старости как можно раньше.
Читайте также: Стоит ли работать на пенсии в Германии.
К сожалению, не у всех есть такая возможность. Поэтому те, кто не думал о пенсионном планировании в молодости, может это сделать даже после 50 лет. Для этого есть разные варианты.
1. Провести уточнение счета
Пенсионное страхование Германии (DRV) раз в год информирует своих застрахованных лиц в письме о предполагаемой сумме их пенсии, но многие не всегда знают, что сумма рассчитывается на основе данных, хранящихся в пенсионной страховой компании. Решающим фактором выступает средняя зарплата за последние пять лет.
Если зарплата увеличивается до начала выхода на пенсию, размер пенсии также может увеличиться. При расчете размера пенсии также имеет значение количество лет страхования. Сюда также входят периоды обучения, ухода и воспитания детей.
К сожалению, последние не всегда автоматически учитываются пенсионным страхованием Германии. По этой причине застрахованным лицам следует проверить правильность сохранения всех дат и времени в рамках так называемого уточнения счета.
2. Купить пенсионные баллы
Чтобы выйти на пенсию раньше, можно компенсировать снижение пенсии специальными выплатами, не обязуясь досрочно выйти на пенсию. В случае обычной пенсии эти выплаты просто увеличивают ее размер. Преимущества заключаются в полной возможности вычета налоговых взносов и гарантии стоимости пенсионных баллов.
Минус этого варианта в том, что для значительного увеличения пенсии потребуются существенные специальные выплаты. Кроме того, оплаченный капитал не может быть выведен досрочно. Вместо этого он постепенно погашается за счет пенсии по мере старения.
3. Быстро оформить корпоративный пенсионный план
Дополнительным вариантом выступает выбор пенсионного плана компании. Макс Дюнгер из Stiftung Warentest рекомендует этот шаг. Плюс в этом, что работодатели в Германии должны вносить не менее 15 процентов взносов. По словам Дюнгера, многие работодатели добровольно выходят за рамки этого минимума.
При выплате пенсионного плана предприятия освобождаются от взносов медицинского страхования в размере до 169,75 евро в месяц. Любой из этих вариантов позволит реализовать грамотное планирование выхода на пенсию после 50 лет и избежать финансовых проблем в старости.
Читайте также:
- Как защититься от бедности в старости самозанятому в Германии
- Уровень риска бедности пожилых в Саксонии вырос
- В Германии растет бедность среди пожилых людей
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
