Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком – это неоплачиваемое свободное от работы время, на которое могут претендовать родители младенцев и маленьких детей. Если вы хотите проводить больше времени со своим ребенком, вы можете «взять отпуск по уходу за ним». В это время вы не работаете или работаете совсем немного. В Германии так поступают не только многие матери, но и все больше отцов. Потому что они хотят проводить больше времени со своим ребенком в первые годы жизни. После окончания отпуска по уходу за ребенком можно вернуться на прежнее место работы.
О том, как финансировать себя и свою семью во время отпуска по уходу за ребенком, вы можете узнать из нашего раздела, посвященного пособию по уходу за ребенком.
Что мне нужно знать?
Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком?
Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком, если
- Вы являетесь сотрудником,
- проживаете вместе с ребенком и
- вы сами ухаживаете за своим ребенком.
Вы являетесь сотрудником, если работаете в компании, организации или государственном органе. Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком распространяются также на лиц, работающих неполный рабочий день, имеющих мини-работу или проходящих обучение или повышение квалификации. Самозанятые, безработные, домохозяйки и домохозяева, учащиеся и студенты не могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Обратите внимание: для государственных служащих, судей и военнослужащих существуют особые правила. Об этом можно узнать в отделе кадров или социальной службы.
Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком распространяются на вашего биологического ребенка, биологического ребенка вашего партнера, а также на ваших приемных и усыновленных детей. В особых случаях вы можете взять отпуск по уходу за внуком, племянниками и племянницами. Однако это возможно только в том случае, если родители ребенка не в состоянии сами заботиться о нем.
Важно: Разумеется, во время отпуска по уходу за ребенком Вы также можете присматривать за ним в детском саду или у няни. Более подробную информацию об уходе за ребенком вы можете найти в нашем разделе, посвященном детским садам.
Получаю ли я зарплату во время отпуска по уходу за ребенком?
Во время отпуска по уходу за ребенком вы не будете получать никаких денег от своего работодателя. Однако вы можете подать заявление на получение пособия по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком – это государственное пособие для родителей с маленькими детьми. Более подробную информацию об этом Вы можете найти в главе » Родительское пособие».
Когда и на какой срок я могу взять отпуск по уходу за ребенком?
Каждый из родителей может взять отпуск по уходу за ребенком сроком до трех лет. Однако для матери из этих трех лет вычитается отпуск по беременности и родам после рождения ребенка. Это означает, что к трем годам добавляются шесть недель после родов, в течение которых мать должна сидеть дома.
Отцы могут взять отпуск по уходу за ребенком не ранее, чем с момента рождения ребенка. Матери могут взять отпуск по уходу за ребенком не ранее окончания отпуска по беременности и родам. Оба должны взять часть отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста. Окончание отпуска по уходу за ребенком должно наступить до достижения ребенком 8‑летнего возраста для обоих родителей. Кроме того, вы можете сами выбирать начало и окончание отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен только одному из родителей.
Где и как я должен зарегистрировать свой отпуск по уходу за ребенком?
Вы должны письменно уведомить работодателя о планируемом отпуске по уходу за ребенком. Регистрация по телефону или электронной почте невозможна. Бланка для этого не существует. Однако на сайте elternzeit.de можно найти образец письма, который можно доработать самостоятельно. В письме необходимо указать даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком. Попросите письменное подтверждение того, что вы зарегистрировали свой отпуск по уходу за ребенком. Это поможет вам избежать недоразумений и проблем.
Обратите внимание: в период до достижения ребенком трехлетнего возраста при оформлении отпуска по уходу за ребенком необходимо указать, как вы хотите разделить отпуск по уходу за ребенком на два года. Это называется «период обязательств». Изменение возможно только при согласии работодателя.
Когда я должен зарегистрировать свой отпуск по уходу за ребенком?
Если ваш ребенок родился после 1 июля 2015 года, к вам применяются следующие правила:
- Если вы уходите в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, вы должны предупредить об этом работодателя не менее чем за семь недель.
- Если вы хотите взять отпуск по уходу за ребенком в период с 3 до 8 лет, вы должны предупредить об этом не менее чем за 13 недель.
Если ваш ребенок родился до 1 июля 2015 года, вы должны предупредить его об этом не менее чем за семь недель, независимо от того, когда вы планируете взять отпуск по уходу за ребенком.
В особых случаях – например, если ребенок родился раньше срока – сроки могут быть короче. В этом случае обратитесь к своему работодателю.
Могут ли меня уволить во время отпуска по уходу за ребенком?
Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы защищены от увольнения. Эта защита от увольнения действует уже за восемь недель до начала отпуска по уходу за ребенком, если вы уже оформили отпуск по уходу за ребенком. С этого момента Вы не можете быть уволены до окончания отпуска по уходу за ребенком. Если отпуск по уходу за ребенком разделен на несколько периодов, то в течение каждого из них увольнение невозможно.
Исключение составляют лишь особые случаи, такие как банкротство компании или нарушение трудового договора. Однако в этом случае ваше увольнение должно быть одобрено надзорным органом по охране труда. Без согласия этого надзорного органа увольнение недействительно. Если надзорный орган согласится, вы все равно можете подать иск против увольнения. Для этого у вас есть три недели с момента получения уведомления об увольнении. Адвокатов можно найти, например, на сайте anwaltauskunft.de. Общую информацию по теме увольнения можно найти в нашей главе » Увольнение».
Могу ли я подать уведомление во время отпуска по уходу за ребенком?
Да, Вы можете подать уведомление и во время отпуска по уходу за ребенком. Однако при этом необходимо соблюдать срок уведомления, указанный в трудовом договоре. Более подробную информацию об увольнении Вы можете найти в нашей главе » Увольнение».
Могу ли я вернуться на прежнее место работы после отпуска по уходу за ребенком?
Как правило, после окончания отпуска по уходу за ребенком Вы возвращаетесь на прежнее место работы. Если это невозможно, работодатель обязан предложить вам равноценную работу. Например, вы не можете зарабатывать меньше, чем раньше.
Что происходит с моим отпуском во время отпуска по уходу за ребенком?
Если во время отпуска по уходу за ребенком вы вообще не работаете, ваш ежегодный отпуск будет сокращен на 1⁄12 за каждый полный месяц отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, если вы возьмете отпуск по уходу за ребенком на год, вы потеряете весь свой ежегодный отпуск. Однако при этом Вы не теряете оставшийся отпуск, накопленный до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Вы сможете воспользоваться этим отпуском и после отпуска по уходу за ребенком.
Если во время отпуска по уходу за ребенком Вы продолжаете работать у своего работодателя на условиях неполного рабочего времени, то Ваш ежегодный отпуск не сокращается. Однако все оставшиеся отпуска, которые вы не использовали во время отпуска по уходу за ребенком, будут потеряны.
Где я могу получить консультацию по поводу отпуска по уходу за ребенком?
Если у вас есть вопросы по поводу отпуска по уходу за ребенком, вы можете обратиться в миграционную службу для взрослых или молодежную миграционную службу. Сотрудники этих служб говорят на многих языках и будут рады помочь вам. Найти ближайшую к Вам миграционную службу можно на сайте bamf.de. Молодежную миграционную службу можно найти на сайте jugendmigrationsdienste.de.
Важно
Если вы работаете неполный рабочий день, то во время отпуска по уходу за ребенком вы не будете получать деньги от своего работодателя. О том, как можно обеспечить себя и свою семью во время отпуска по уходу за ребенком, читайте в нашем разделе о пособии по уходу за ребенком.
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
