Опасения по поводу Рейнланд-Пфальца как места для ведения бизнеса
Опасения по поводу Рейнланд-Пфальца как места для ведения бизнеса
Предприниматели земли Рейнланд-Пфальц обеспокоены развитием экономики в этой земле. «Я не хочу говорить о Рейнланд-Пфальце как о месте для ведения бизнеса, – заявил в Майнце Карстен Такке, управляющий директор Ассоциации предпринимателей Рейнланд-Пфальца (LVU). Однако очевидно, что экономическое развитие в Рейнланд-Пфальце идет медленнее, чем в других федеральных землях и в Европе, а объем инвестиций отечественных компаний за рубежом очень высок.
В первом полугодии текущего года объем экономического производства в земле сравнительно резко снизился. По данным Государственного статистического управления, валовой внутренний продукт сократился на 5,4% в ценовом выражении по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В целом по стране за тот же период он снизился на 0,3%. Таким образом, Рейнланд-Пфальц оказался на последнем месте по темпам экономического роста в сравнении с другими землями.
«Это тревожные сигналы, это не имеет ничего общего с плохими разговорами», – сказал Такке в интервью немецкому агентству печати. «Это говорит о том, что общие условия для размещения не самые лучшие». По мнению управляющего директора, у такого развития событий есть две основные причины: Нехватка квалифицированной рабочей силы и высокие цены на энергоносители.
«Каждый час на счету, у нас проблема с объемами», – предупредил Такке. «У нас не только нехватка квалифицированных рабочих, но и нехватка рабочей силы». Именно поэтому требования о четырехдневной рабочей неделе или более длительных учебных отпусках без привязки к производственным потребностям совершенно не устраивают компании. «В нынешней ситуации мы должны говорить не о том, чтобы меньше работать, а о том, чтобы больше работать». В противном случае должны появиться и конкретные предложения по компенсации нехватки рабочей силы.
DGB земли Рейнланд-Пфальц, напротив, открыт для четырехдневной недели. «Это может быть одним из многих инструментов, обеспечивающих нам удобное для жизни рабочее время», – заявила глава DGB Сюзанна Вингерцзан. Однако для профсоюза важно, что четырехдневная неделя может сочетаться только с сокращением рабочего времени.
В настоящее время по всей стране реализуется пилотный проект, в рамках которого работодатели могут в течение шести месяцев опробовать данную модель. В основе проекта, инициированного консалтинговой компанией Intraprenör, лежит модель: 100-процентная производительность за 80 процентов рабочего времени при 100-процентной оплате труда. Исследование, проведенное профсоюзным фондом Hans Böckler Foundation, пришло к выводу, что четырехдневная неделя хорошо воспринимается работниками – по крайней мере, в сочетании с равной оплатой труда.
Однако представитель LVU Такке настаивает на облегчении и ускорении доступа на рынок труда для иностранных квалифицированных работников. «Сокращение бюрократии является здесь главным приоритетом». Это включает в себя облегчение признания квалификаций, упрощение административных процедур и снижение языковых требований. «Мы вынуждены крутить все винтики, чтобы получить больше рабочих часов. Мы очень неповоротливы в своем мышлении в отношении политики на рынке труда».
Для улучшения положения компаний в земле Рейнланд-Пфальц, в том числе и в международной конкуренции, необходимо также принять срочные и краткосрочные меры по снижению цен на энергоносители, предупредил Такке. «В условиях дефицита энергии и роста цен необходимо расширять предложение. Это основная задача, которую должны решить политики».
Для этого необходимо инвестировать, например, в развитие возобновляемых источников энергии. Поскольку ряд крупных компаний в земле Рейнланд-Пфальц имеет высокие потребности в энергии во многих отраслях, покрыть этот спрос только за счет возобновляемых источников энергии не удастся, считает Такке. По его словам, цены на энергию снизятся, если увеличится предложение. Здесь нужны все предложения, которые ведут к успеху. Временные субсидии – одно из них. «Однако тот, кто не предложит никакого решения, должен также взять на себя обязательство распрощаться с некоторыми отраслями промышленности», – сказал он.
В качестве дальнейших мер управляющий директор назвал также расширение геотермальной энергетики и производство водорода. В целом, необходимо существенно оптимизировать и ускорить процессы получения разрешений на использование возобновляемых и климатически нейтральных источников энергии. «У нас нет проблемы знаний, у нас есть проблема реализации», – предупредил он.
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
