Мини-работа
Мини-работа
Студенты, пенсионеры, домохозяйки и мужья, а также служащие – многие люди подрабатывают так называемой мини-подработкой. Здесь мы объясним, что такое мини-занятость и что нужно иметь в виду, работая по мини-занятости.
Что мне нужно знать?
Что такое мини-занятость?
Мини-работа – это работа по найму, на которой вы можете зарабатывать не более 520 евро в месяц. Или вы работаете только несколько недель или месяцев на краткосрочной основе. Таким образом, существует два типа мини-работы:
- При мини-занятости «с ограничением заработка» Вы зарабатываете не более 520 евро в месяц или 6 240 евро в год. Это означает, что в одни месяцы Вы можете заработать больше 520 евро, а в другие – меньше. Важно, чтобы Ваш заработок не превышал 6 240 евро в год. Сюда также входят разовые выплаты, такие как отпускные или рождественские премии.
- В случае мини-занятости как так называемой «краткосрочной занятости» Вы работаете менее трех месяцев (при 5‑часовой рабочей неделе) или 70 рабочих дней (если Вы работаете менее 5 дней в неделю). При этом не имеет значения, сколько вы заработаете за это время. Важно лишь то, что вы работаете только на краткосрочной основе.
Где я могу работать в качестве мини-работника?
Вы можете работать как на предприятии, так и в частных домах. Многие мини-работы можно найти в сфере общественного питания, розничной торговли или квалифицированного труда. В частных домах многие мини-работники работают в качестве уборщиц, помощниц по дому или нянь.
Какими правами я обладаю как миниработник?
Трудовое законодательство применяется к мини-работникам так же, как и к другим работникам. Поэтому они также имеют право на получение установленной законом минимальной заработной платы или отпуска. Подробнее о правах работника вы можете узнать из разделов«Права работника» и«Трудовой договор».
Должен ли я платить взносы на социальное страхование за мини-работу?
Мини-работники не должны платить взносы на социальное страхование. Это означает, что, будучи миниработником, вы не должны платить взносы в фонд долгосрочного ухода и страхования от безработицы. Вы также можете быть освобождены от пенсионного страхования. Для этого необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением об освобождении от обязанности по пенсионному страхованию. Если вы не подадите заявление об освобождении от обязательного пенсионного страхования, то часть вашей зарплаты будет отчисляться в систему пенсионного страхования. Это означает, что Вы будете зарабатывать немного меньше, но получите (низкую) пенсию и сможете раньше выйти на пенсию. Более подробно о пенсионном обеспечении Вы можете узнать в главе«Пенсионеры в Германии«Обратите внимание: Каждый житель Германии обязан иметь медицинскую страховку. Даже миниработники. Поскольку на Вас не распространяются отчисления в фонд социального страхования, Вы должны иметь медицинскую страховку в другом месте. Например, в рамках семейного страхования или медицинского страхования для студентов. Если это невозможно, то Вам придется самостоятельно уплачивать регулярные взносы. Более подробную информацию о медицинском страховании Вы можете найти в нашем разделе«Медицинское страхование».
Должен ли я платить налог как миниработник?
Даже мини-занятость, как правило, облагается налогом.
Однако вслучае мини-работы с ограничением по заработку обычно выбирается так называемое налогообложение по единой ставке. В этом случае работодатель платит фиксированную ставку в размере 2% от общей месячной зарплаты. Таким образом, все налоговые обязательства снимаются.
Для мини-работы как краткосрочной занятости существует два варианта: единый налог в размере 25% (плюс надбавка за солидарность и, если применимо, церковный налог) или индивидуальное налогообложение в соответствии с карточкой подоходного налога. Как правило, налогообложение по карточке подоходного налога более выгодно для Вас, так как Ваш доход не облагается налогом, если Вы зарабатываете меньше базового необлагаемого налогом пособия. Более подробную информацию о налогах Вы можете найти в наших разделах«Налоговая система Германии» и«Налоговая декларация».
Могу ли я совмещать несколько мини-работ?
Да, Вы можете иметь несколько мини-работ. Однако если Вы превысите лимит в 520 евро в месяц или 3 месяца или 70 рабочих дней в году в общей сложности, то Ваши работы перестанут считаться мини-работами, и Вы должны будете, например, платить взносы на социальное страхование.
Могу ли я иметь мини-работу наряду со своей постоянной работой?
Да, но ваш работодатель должен дать на это согласие. Пока у вас только одна мини-работа, она не облагается взносами в фонд социального страхования. Если у вас есть более одной мини-работы в дополнение к вашей полной занятости, то все остальные мини-работы будут суммироваться с вашей полной занятостью. В этом случае вам придется платить взносы на социальное страхование за эту работу.
Сколько часов я могу работать в качестве мини-работника?
Не существует верхнего или нижнего предела количества часов. Важно только, чтобы Вы не превышали лимит в 520 евро или, в случае краткосрочной занятости, три месяца или 70 рабочих дней.
Что произойдет, если я заработаю больше 520 евро?
Если Вы регулярно зарабатываете более 520 евро в месяц, то Ваша работа будет считаться уже не мини‑, а миди-работой. В этом случае Вы должны будете платить взносы на социальное страхование. Подробнее о миди-работе Вы можете узнать в разделе «Что такое миди-работа?». Если Вы зарабатывали больше денег только в исключительных и незапланированных случаях (например, подменяя заболевшего коллегу) и это происходило не чаще трех раз в год, то Ваша работа все равно считается минизанятием.
Могу ли я иметь мини-работу, несмотря на то, что стою на учете в центре занятости или получаю пособие по безработице I?
Да, но если вы устраиваетесь на мини-работу, несмотря на то, что находитесь в центре занятости или получаете пособие по безработице I, вам следует помнить о некоторых моментах.
Если вы находитесь в центре занятости:
- Вы должны сообщить в центр занятости о своей мини-работе до начала работы. Если вы этого не сделаете, ваши пособия будут сокращены.
- Пособия, получаемые в центре занятости, будут уменьшены на сумму Вашего дополнительного дохода. Вам разрешено зарабатывать 100 евро в месяц плюс 30% от остального дополнительного дохода. Все, что вы заработаете сверх этого, будет вычтено из вашего пособия гражданина. Например, если Вы зарабатываете 520 евро, то Вам разрешается удерживать 100 евро + 30% от 420 евро (520 евро минус 100 евро), т.е. всего 226 евро.
Если Вы получаете пособие по безработице I:
- Вы должны сообщить в службу занятости о своей мини-занятости до начала работы.
- Вы можете работать не более 14 часов 59 минут в неделю. Если Вы работаете 15 и более часов в неделю, то Вы больше не считаетесь безработным и не получаете пособие по безработице I.
- Ваше пособие по безработице будет уменьшено на величину дополнительного дохода. Вам разрешено зарабатывать дополнительно 165 евро в месяц. Все, что Вы заработаете сверх этого, будет вычтено из Вашего пособия по безработице I.
Что такое миди-работа?
Если Вы зарабатываете от 520,01 до 1600 евро в месяц, то Вы являетесь миди-работником. В отличие от мини-работы, миди-работа облагается взносами в фонд социального страхования. Однако взносы на пенсионное страхование, медицинское страхование, страхование на случай длительного ухода и безработицы у вас ниже, чем у обычных работников. В то же время вы получаете право на пенсию. Более подробно о пенсионном обеспечении Вы можете узнать в главе«Пенсионеры в Германии».
Обратите внимание: если у Вас есть несколько midi-работ, то зарплата по всем midi-работам суммируется. Вы можете воспользоваться правилом средней работы только в том случае, если общая сумма всех зарплат составляет менее 1600 евро. Если Вы совмещаете мини-работу и миди-работу, то миди-работа не облагается взносами в фонд социального страхования. Если у Вас более одной мини-работы, то все остальные мини-работы добавляются к Вашей средней работе. Если Вы зарабатываете на этих работах более 1 600 евро, то Вы больше не считаетесь миди-работником.
Важно
Мини- и миди-работники имеют право на получение установленной законом минимальной заработной платы. Подробнее о минимальной заработной плате Вы можете узнать в главе«Трудовой договор».
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
