Германия нуждается в квалифицированной рабочей силе
Германия нуждается в квалифицированной рабочей силе
Германия остро нуждается в квалифицированной рабочей силе. Политики, бизнесмены и эксперты сходятся во мнении, что разрыв на рынке труда должен быть ликвидирован за счет иммиграции. Помочь в этом призван новый закон об иммиграции квалифицированной рабочей силы, который постепенно вступает в силу с этой субботы.
«Мы создаем современное иммиграционное законодательство, идущее в ногу со временем, и поэтому находимся на передовых позициях во всем мире», – заявила Федеральный уполномоченный по вопросам миграции, беженцев и интеграции Рим Алабали-Радован (СДПГ) в интервью немецкому агентству печати. Закон назрел, а смелые реформы слишком долго игнорировались. «Теперь это 5 к 12».
Но что стоит за этим законом? Важные вопросы и ответы на них с первого взгляда:
Разве нечто подобное уже не существовало?
Да, в Германии с марта 2020 года действует закон об иммиграции квалифицированных работников. Закон был принят «черно-красной» коалицией для облегчения иммиграции квалифицированных работников из стран, не входящих в ЕС. Сейчас он реформирован, поскольку во многих местах по-прежнему ощущается нехватка рабочей силы, особенно квалифицированной.
Пау Палоп-Гарсия из Немецкого центра исследований интеграции и миграции (DeZIM) считает, что тот факт, что закон о квалифицированной иммиграции 2020 года не дал желаемого эффекта, объясняется пандемией. Кроме того, бюрократическое бремя для иностранцев, желающих приехать в Германию в качестве трудовых мигрантов, по-прежнему велико.
Что меняется сейчас?
Новым является введение так называемой карты возможностей, основанной на балльной системе. Критериями отбора для желающих работать иммигрантов, выбирающих этот путь, являются знание языка, профессиональный опыт, возраст и связь с Германией. В будущем иностранные квалифицированные работники должны достичь минимальной заработной платы в размере около 43 800 евро вместо прежних 58 400 евро в год.
Просители убежища, прибывшие в страну до 29 марта 2023 г. и имеющие квалификацию и предложение о работе, смогут подать заявление на получение вида на жительство в качестве квалифицированного работника, если отзовут свое прошение о предоставлении убежища. Ранее это означало необходимость сначала покинуть страну, а затем обратиться за рабочей визой из-за рубежа.
В будущем каждый, кто приезжает в Германию из-за пределов ЕС в качестве высококвалифицированного работника, сможет взять с собой не только супруга (супругу) и детей, но и родителей и свекровь. Однако обязательным условием воссоединения семьи является обеспечение средств к существованию родственников. Родители не могут претендовать на получение социальных пособий.
Насколько серьезна ситуация на рынке труда?
По данным ежеквартального исследования Института исследований занятости (IAB), в настоящее время предприятия Германии не могут заполнить около 1,73 млн. вакансий. Только Федеральное агентство по трудоустройству (BA) зарегистрировало в октябре 748 665 незаполненных вакансий.
По данным BA, среднее время заполнения вакансий в настоящее время составляет 153 дня. По мнению BA, это отражает трудности, с которыми сталкиваются многие компании при своевременном поиске подходящей рабочей силы и квалифицированных работников, несмотря на растущую безработицу и неполную занятость.
Что говорят ассоциации?
Существует острая потребность в персонале в сфере ухода за больными и в квалифицированных профессиях. Однако Немецкая профессиональная ассоциация сестринского дела (DBfK) не видит в законе решения проблемы квалифицированной рабочей силы. «С одной стороны, потому что нехватка квалифицированных работников сестринских профессий – это глобальная проблема, а с другой – потому что рамочные условия для медсестер в Германии не являются привлекательными», – заявил федеральный управляющий DBfK Бернадетт Клаппер.
«Самый лучший закон бесполезен, если в нем слишком много бюрократии и если он не выполняется», – сказал Йорг Диттрих, президент Немецкой конфедерации квалифицированных ремесел (ZDH). В частности, малым и средним компаниям не хватает конкретных консультаций и мер поддержки при поиске и найме квалифицированных ремесленников за рубежом, а также при интеграции на местах».
Достаточно ли далеко зашел закон?
По словам Ани Пиль, члена правления Немецкой конфедерации профсоюзов (DGB), Закон об иммиграции квалифицированных работников движется в правильном направлении. «Однако там, где существует большая нехватка квалифицированной рабочей силы, как правило, имеются и структурные проблемы, такие как низкая заработная плата и плохие условия труда». Теперь важно более эффективно использовать имеющийся потенциал.
«Закон об иммиграции квалифицированной рабочей силы – это важный сигнал приветствия, – заявила Конфедерация ассоциаций работодателей Германии (BDA). Однако это может быть только первым шагом. Миграционная служба уже полностью перегружена». «Работники, которые уже имеют трудовой договор и могут приступить к работе уже завтра, месяцами ждут начала работы».
Насколько велика заинтересованность?
Федеральное ведомство по делам миграции и беженцев (BAMF) предлагает консультации для людей, находящихся за рубежом и заинтересованных в работе в Германии. По данным BAMF, в прошлом году было проведено 71 409 консультаций по вопросам иммиграции квалифицированной рабочей силы, что на 13% больше, чем в предыдущем году.
По словам представителя IAB Секу Кейта, несмотря на сложный язык, Германия пользуется большой популярностью у квалифицированных работников за рубежом. В опросах Германия часто занимает третье место, уступая лишь Канаде и США. «Германия извлекает большую выгоду из своего имиджа сильной экономики с хорошими возможностями для карьерного роста», – говорит Кейта.
Читайте также:
- Германия: минтай на Аляске остается самой популярной съедобной рыбой
- Германия: Пропускная способность морских портов снизилась
- Германия: Министр транспорта против экзаменов для пожилых
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
