Министр: Беженцы могут заполнить нехватку квалифицированной рабочей силы
Министр: Беженцы могут заполнить нехватку квалифицированной рабочей силы
В связи с нехваткой квалифицированных работников во многих отраслях министр интеграции Бранденбурга Урсула Ноннемахер («зеленые») назвала иммиграцию возможностью восполнить кадровые пробелы. Во вторник она посетила мастера-парикмахера в Бранденбург-ан-дер-Хавеле, который уже несколько лет принимает на работу беженцев. Потсдамская ремесленная палата также поддерживает предприятия, желающие нанять беженцев.
«С помощью иммиграции компании могут закрыть нехватку квалифицированной рабочей силы, а мигранты получают шанс доказать свою квалификацию. Они хотят работать и обеспечивать свою жизнь. Беженцы должны быть трудоустроены в Германии быстрее и без волокиты», – сказал Ноннемахер, как сообщается в заявлении.
«Без иммиграции мы также не смогли бы выполнить все пожелания наших клиентов», – говорит мастер-парикмахер Брита Грасенак, член правления Потсдамской ремесленной палаты. Среди прочих, у нее работают три стажера из Сирии, Украины и Боснии, а также два парикмахера из России и Сирии.
Новый закон об иммиграции квалифицированных работников предусматривает, в частности, введение так называемой карты возможностей. В зависимости от знания языка, профессионального опыта, возраста и связи с Германией иностранцы, желающие работать, смогут получить баллы, дающие право на получение этой карты возможностей. В этом случае она будет служить видом на жительство в течение одного года. Владельцы карты могут использовать ее для поиска работы в Германии. Кроме того, лица, находящиеся в процедуре предоставления убежища, въехавшие в страну до 29 марта 2023 года и имеющие перспективу получить квалифицированную работу, смогут воспользоваться так называемым «изменением пути». Таким образом, им должно быть разрешено работать.
Мастер-парикмахер Грасенак, имеющая девять филиалов и 65 сотрудников, говорит, что у нее был хороший опыт работы с мигрантами. Интеграция и преодоление языковых барьеров в повседневной работе отнимают много сил и времени, но в целом это обогащает весь коллектив. Ей и ее коллегам по профессии хотелось бы, чтобы, например, время проведения курсов немецкого языка лучше согласовывалось с рабочим и учебным временем на предприятиях и было более гибким.
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
