Женщины в советах директоров зарабатывают больше
Женщины в советах директоров зарабатывают больше
Несмотря на более низкую оплату труда, в прошлом году в высших эшелонах власти компаний DAX женщины зарабатывали больше, чем мужчины: женщины в советах директоров оказались более успешны. Таковы результаты исследования, проведенного аудиторско-консалтинговой фирмой EY. Однако в компаниях, входящих в индексы фондового рынка MDax и SDax, мужчины в среднем все еще впереди.
Доля женщин в исполнительных советах 40 компаний, входящих в Dax, составляет 21,8%, и они не только представлены в них более широко, чем в компаниях других индексов, но и зарабатывают в среднем больше мужчин с 2015 года. В прошлом году женщины-руководители заработали в среднем около 3,2 млн. евро, их коллеги мужчины – около 3,08 млн. евро. При этом зарплаты снизились как у женщин (минус 7,3%), так и у мужчин (минус 8,7%) – членов советов директоров.
«Война в Украине, проблемы с цепочками поставок и резкий рост цен на энергоносители превратили многие оптимистичные прогнозы в макулатуру», – пояснил партнер EY Йенс Массманн. Для компаний DAX особенно важную роль сыграли переменные компоненты заработной платы, такие как бонусы, выплата которых связана с достижением определенных целей. Поэтому и потери были соответственно значительными.
Новые члены совета директоров часто зарабатывают меньше
В MDax из 50 компаний среднего размера члены совета директоров-мужчины зарабатывали больше, чем их коллеги-женщины, которые в среднем получали около 1,54 млн. евро, и около 1,59 млн. евро. Доля женщин-руководителей в высшем эшелоне составила 14,3%.
В 70 более мелких компаниях, входящих в SDax, где женщины составляют 9,9% верхнего этажа, общий размер вознаграждения женщин-руководителей впервые с 2018 года отстает от среднего заработка их коллег-мужчин. По имеющимся данным, женщины получили около 931 тыс. евро (снижение на 20%), в то время как мужчины заработали чуть менее 1,1 млн евро (рост на 11%).
В качестве основной причины Массманн назвал изменения в составе исполнительных органов. «Как правило, уровень вознаграждения новых назначенцев ниже, чем у членов правления, которые занимают эту должность дольше».
Анализировалось так называемое общее прямое вознаграждение, состоящее из фиксированного оклада и переменных составляющих, членов совета директоров, занимавших свои должности в течение всего финансового года. Генеральные директора не учитывались, поскольку женщин на высших должностях по-прежнему очень мало.
Женщины в советах директоров: тенденции
Однако, согласно проведенному анализу, в высшем эшелоне публичных компаний Германии также становится все больше женщин. По состоянию на 1 января 2023 года доля женщин в наблюдательных советах 262 крупнейших холдингов федерального правительства и правительств земель увеличилась по сравнению с предыдущим годом на 1,3 процентных пункта до 37,1%.
Таковы результаты оценки, проведенной организацией «Frauen in die Aufsichtsräte» (Fidar), которые оказались в распоряжении Deutsche Presse-Agentur. В органах высшего руководства их доля выросла на 2,5 процентных пункта и составила 25,7%. Однако, несмотря на этот рост, до паритета еще далеко.
Необходимо «назначать больше женщин на руководящие должности, в наблюдательные советы, исполнительные органы и высшее руководство», – заявила министр по делам женщин Лиза Паус («Зеленые»). «Полностью мужские советы директоров и исполнительные советы должны стать историей как можно скорее».
С 1 августа 2022 года действует требование о минимальном пакете акций. Согласно этому требованию, в мажоритарных пакетах акций федеральных компаний, имеющих более двух членов в органе управления, должна быть как минимум одна женщина или один мужчина.
Однако, по мнению Фидара, в госсекторе это сказывается лишь постепенно. «Государственные компании долгое время сохраняли свое превосходство над частным сектором», – говорит президент-основатель Fidar Моника Шульц-Штрелоу.
«Однако развитие ситуации в зарегистрированных на бирже компаниях показывает, что при соответствующем давлении и большей заинтересованности общественности возможен больший прогресс». По ее словам, на этом фоне развитие федеральных и государственных холдингов не является удовлетворительным.
Читайте также:
- Женщины отстают в квалификации преподавателей
- “Выдающиеся”: женщины “Айнтрахта” празднуют выход в женскую Лигу чемпионов УЕФА
- В Шлангене дом строят только женщины
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
