«Coffee Badging» отменяет дежурство в офисе
«Coffee Badging» отменяет дежурство в офисе
Пандемия «короны» сделала домашний офис социально приемлемым во многих отраслях и компаниях, а тем временем многие сотрудники стали устраиваться дома. Но это все больше беспокоит начальство.
Ведь несмотря на то, что некоторое время казалось, что домашний офис останется: Все больше и больше компаний настойчиво призывают своих сотрудников вернуться в офис. Они ожидают большей креативности, более тесного сплочения коллектива, а также повышения производительности труда. С другой стороны, сотрудники иногда не очень рады этому, а некоторые пытаются обойти требования. Так возникла тенденция «кофейных значков».
Суть этого явления такова: многие компании разрешают своим сотрудникам работать в домашнем офисе, но при этом требуют от них определенного количества дней присутствия в офисе. Те, кто занимается «кофейным бейджингом», приходят в офис, как положено, но уже через несколько часов снова покидают его. Главное – продемонстрировать начальству желаемое присутствие или отработать положенный день.
По данным недавнего исследования Owl Labs, поставщика технологических решений для гибридной работы, 38% опрошенных в Германии придерживаются такого подхода: «Иногда они просто приходят в офис на несколько часов, чтобы показать себя, а затем сразу уходят домой». Еще 16% заявили, что хотели бы опробовать этот метод. В США 58% сотрудников признались, что используют «кофейные значки». Они подтверждают свое присутствие карточкой с цифровой печатью (бейджем), выпивают кофе и снова исчезают.
В среднем 3,2 дня в неделю в офисе.
Однако это звучит хуже, чем есть на самом деле, считает Франк Вайсхаупт, генеральный директор Owl Labs. «Кофейные жетоны дают возможность гибкого графика, что очень важно для работников, – сказал он в интервью CNBC. Многие сотрудники, безусловно, ценят офис, когда речь идет о конференциях и общении с коллегами. Однако традиционный восьмичасовой рабочий день для них «уже не так актуален».
В рамках исследования было опрошено 12 000 работников в США и Европе, 2000 из них – в Германии. Из числа немецких респондентов 61% высказался за законодательное закрепление права на домашний офис. Треть опрошенных, которые полностью или частично работают дома, подумали бы об увольнении, если бы работодатель заставил их прийти в офис. Семь процентов даже уволились бы немедленно.
На стороне работодателя настроения иные. По данным опроса 1300 руководителей предприятий, проведенного консалтинговой компанией KPMG, почти две трети респондентов выступают за полное возвращение в офис в течение ближайших трех лет. В настоящее время офисные работники приходят на работу в среднем 3,2 дня в неделю, показывает исследование компании Jones Lang LaSalle (JLL), специализирующейся на недвижимости.
Этот текст впервые появился на сайте stern.de
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
