Что такое медленная работа в Германии
Медленная работа в Германии заключается в том, чтобы снизить темп, выполняя свои обязанности размеренно. Такой способ направлен на защиту здоровья, повышение концентрации внимания и создание баланса с работой.
Читайте также: Уволить с работы в офисе могут, если принести эти вещи.
Может ли это действительно сработать? Как можно реализовать этот способ работы и в чем ее преимущества?
Медленная работа в Германии и ее смысл
Современный рабочий мир стремится всегда прогрессировать. Короткое время ожидания для клиентов сейчас в приоритете. Больше всего от этого страдают те сотрудники, которые делают все возможное для достижения поставленных целей.
Это звучит знакомо? На месте работы всегда бешеный темп и постоянная суета? Все это в результате приводит к сильному стрессу. Очевидно, что в долгосрочной перспективе это негативно скажется на здоровье.
Поскольку подобные эмоциональные всплески не только приводят к увеличению количества ошибок, но и наносят вред здоровью в долгосрочной перспективе. Существует множество заболеваний, вызванных этим постоянным напряжением и давлением.
Они обеспечивают увеличение количества больничных дней и прогулов. Чтобы противодействовать этому процессу, необходимо изменить взгляд на производительность труда. Идея проста – медленная работа.
Это концепция, целью которой выступает изменение взгляда на работу и постоянное стремление к достижениям. Речь идет о замедлении. Вместо растущей горы проектов и задач, постоянно увеличивающегося темпа работы и нарастающей суеты, медленная работа должна помочь сместить фокус.
Люди, которые интегрируют медленную работу в свою повседневную трудовую жизнь, должны работать более осознанно и медленнее. Это должно улучшить общее самочувствие и сделать баланс между работой и личной жизнью оптимальным. Такой подход приносит массу преимуществ.
Медленная работа помогает сотрудникам тратить меньше времени и лучше его использовать. Им не обязательно всеми правдами и неправдами обеспечивать высочайший уровень производительности, который от них требуется во многих отраслях и компаниях.
При таком подходе, сотрудники сосредотачиваются на важных аспектах своей работы. Когда у них есть больше времени для выполнения задачи, они могут позволить своим идеям развиваться и сосредоточиться на решении проблемы, тем самым экономя энергию. Это значит, что здоровью уделяется больше внимания.
Читайте также:
- Что на самом деле считается перерывом на работе в Германии
- 10 золотых правил, которые нужно знать, если потеряли работу в Германии
- О чем не следует говорить на работе в Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
Да пусть вообще не работают, зачем? Работодателю ведь деньги с неба падают просто так, он всё равно сможет платить ЗП и прочие выплаты государству.
Ну да. Когда у шефов термины горят. Попробуй медленно работать!
Это принципиально другой подход для шефов в том числе. Быть им мудрыми или задротами.
А у нас в фирме принцип – Genauigkeit vor Schnelligkeit. Потому, что, правильно пишет автор. При слишком большом темпе возрастает процент ошибок , исправление которых стоит фирме денег, а вам впустую потраченного времени и негативным влиянием на здоровье, которое опять же и вам, и фирме стоит денег. Придурок тот шеф, который не требует для своего отдела соответствующего работе количества сотрудников. Одновременно с этим в большой фирме возрастает количество ненужных, непроизводительных отделов, которые автоматически увеличивают нагрузку на тех, кто реально работает. У нас эта болезнь уже прогрессирует. Перегрузка на одних и очковтирательство других «вымывают» полезный пласт работников. Отсюда всё более возрастающая некомпетентность и потеря марки Made in Germany. Так погибают процветающие фирмы. Если автор проявит интерес, могу поделиться более привлекательным материалом, но не бесплатно, конечно.
Дело в самих работниках. Или боятся чтобы их не уволили, или стараются показать какие они быстрые, да и отношение на работе у людей друг к другу совсем другое. А потом или болезнь или ещё хуже. Забывают, что начальникам предприятий, они не нужны, а те деньги которые как им кажется они зарабатывают, это деньги на еду и на оплату коммунальных услуг, чтобы они могли завтра опять выйти на работу! Так что работать нужно так, чтобы дожить до 100 лет, при этом оставлять время на спортзал и отдых🙂!
Особенно это видно в больницах, когда в комнате ожидания сидит один посетитель, а персонал гуляет или чаи гоняет.