Мужчины-начальники берут отпуск по уходу за ребенком
Мужчины-начальники берут отпуск по уходу за ребенком
По данным исследования, все больше компаний активно поощряют мужчин-начальников брать отпуск по уходу за ребенком. В связи с нехваткой квалифицированных кадров компании также придают все большее значение мерам по улучшению семейного положения сотрудников.
- Таковы результаты исследования «Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2023» («Монитор семейных отношений 2023»), финансируемого Федеральным министерством по делам семьи.
В ходе опроса руководителей кадровых служб, проведенного Институтом немецкой экономики (IW), около 86% руководителей отметили, что меры, принимаемые их компанией в интересах семьи, имеют для них большое значение. По сравнению с предыдущим опросом 2018 года это больше примерно на 3 процентных пункта и даже на 8 процентных пунктов больше по сравнению с предыдущим исследованием 2015 года.
Каждая третья компания заявила, что активно предлагает руководителям-мужчинам возможность брать отпуск для ухода за детьми (отпуск по уходу за ребенком), что в два раза больше, чем в 2015 году. Кроме того, почти в четыре раза по сравнению с 2015 годом выросла доля компаний, в которых руководителям-мужчинам прямо предлагается возможность работать неполный рабочий день, хотя на уровне 19% это все еще скорее исключение. Соответствующая информация о женщинах-руководителях не запрашивалась.
По данным Федерального министерства по делам семьи, каждый родитель имеет право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет от своего работодателя. Соответственно, в течение всего отпуска по уходу за ребенком трудовые отношения сохраняются, и существует право вернуться к прежнему рабочему графику. Тем не менее, работникам бывает важно знать, как компания относится к отпуску.
«Нехватка квалифицированных работников для компаний в настоящее время является одним из центральных рисков для бизнеса», – заявил Петер Адриан, президент Торгово-промышленной палаты Германии, в Берлине на презентации результатов исследования.
Дружелюбное отношение к семье – одна из основ обеспечения квалифицированной рабочей силой. По его словам, это зависит от каждого отдельного сотрудника. «Компании знают, что если они не будут учитывать пожелания отцов, то могут их потерять», – заявила федеральный министр по делам семьи Лиза Паус (Зеленые).
Читайте также:
- Саксонская народная петиция: за 5‑дневный учебный отпуск
- Сезон отпусков увеличивает объем операций в аэропорту Франкфурта
- Отпуск Рейнхольда Бекмана: на велосипеде в Венецию
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
