thyssenkrupp: технологии энергетического перехода в новом сегменте

Компания Thyssenkrupp хочет в будущем включить в свою корпоративную структуру деятельность в области «зеленой» трансформации промышленности. С этой целью промышленная группа создает новый сегмент Decarbon Technologies, который будет заниматься технологиями снижения выбросов углекислого газа. К этому сегменту будут отнесены производители установок Nucera (электролизеры), Uhde (химические заводы) и Polysius (цементные заводы), а также производитель опорно-поворотных устройств Rothe Erde. Наблюдательный совет одобрил планы правления, о чем группа объявила в четверг в Эссене. Председатель правления Мигель Лопес сделает новый сегмент делом рук своего начальника и возьмет на себя его управление – в дополнение к управлению группой.

«Thyssenkrupp располагает ведущими в мире технологиями, позволяющими сократить значительную часть современных выбросов CO2», – сказал Лопес, как сообщается в заявлении. Он добавил, что компания намерена последовательно использовать огромный потенциал этих предприятий и преобразовывать его в рост, создающий добавленную стоимость. Для этого мы создаем сегмент «Декарбоновые технологии» – наш «зеленый» промышленный центр». Таким образом, компания позиционирует себя в качестве технологического лидера энергетического перехода и придает своим компетенциям в области «зеленой» трансформации «полную видимость».

Nucera производит, в частности, водородные электролизеры, аммиачные установки Uhde, роликовые подшипники Rothe Erde для ветряных турбин. По мнению thyssenkrupp, Polysius является одним из пионеров в области климатически нейтральной трансформации цементной промышленности.

Два предыдущих сегмента будут ликвидированы. Компании, управляемые в этих сегментах, будут отнесены к сегменту поставщиков автомобильной техники Automotive Technology. Сегмент Materials Services, в котором компания объединила свой бизнес по производству материалов, останется. Подразделения Steel Europe и Marine Systems будут продолжать стремиться к независимости, говорится в сообщении. Новая упрощенная структура будет введена в действие с 1 октября нового ²⁰²³⁄₂₄ финансового года.

По данным thyssenkrupp, в будущем в новом сегменте будет работать около 15 000 человек. В 2021/2022 финансовом году объем продаж четырех компаний, входящих в него, составил около 3 млрд. евро. Штаб-квартира сегмента будет располагаться в Дортмунде. «Планируется создание корпоративного и операционного соуправления в виде наблюдательного совета и профсоюза рабочих», – говорится далее.

Наблюдательному совету также была разъяснена программа повышения эффективности Apex. С помощью этой программы правление хочет ориентировать каждый бизнес на финансовую устойчивость и сделать группу надежно способной выплачивать дивиденды. Для управления программой был создан «Офис трансформации». Ответственным за программу в качестве «главного директора по трансформации» (CTO) является многолетний руководитель Thyssenkrupp Цетин Назиккол (Cetin Nazikkol). Назиккол – несмотря на другое написание – является братом председателя производственного совета концерна Текина Назиккола. По словам представителей компании, после того как в последние недели были конкретизированы цели программы, теперь разрабатываются конкретные меры и начинается процесс ее реализации.

Юрген Кернер, заместитель председателя наблюдательного совета Thyssenkrupp и член исполнительного совета IG Metall, выразил скептическое отношение к программе Apex: «Программы по развитию стоимости предприятий Thyssenkrupp не являются чем-то новым», – сказал он, как сообщается в заявлении IG Metall. По его словам, важно, чтобы в центре внимания находилось устойчивое улучшение показателей. «Мы отвергаем краткосрочные меры, такие как отказ от необходимых инвестиций и сокращение персонала». Он добавил, что от исполнительного совета ожидается четкое сообщение сотрудникам о том, что Apex не является программой сокращения персонала. Основание нового сегмента Decarbon полностью поддерживается, «потому что оно показывает путь в будущее».