Корпоративная пенсия в Германии: что это такое и когда она того стоит
Каждый работающий немец должен знать, что такое корпоративная пенсия в Германии, потому что он имеет на нее право. К сожалению, не всегда такая модель может быть выгодной.
Читайте также: Новый пенсионный миф в Германии, связанный с украинскими беженцами.
Все дело в определенных нюансах. Их необходимо учитывать и уметь грамотно анализировать текущую ситуацию, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.
Когда корпоративная пенсия в Германии выгодна
Что вообще такое корпоративная пенсия? Это разговорный термин, обозначающий корпоративное пенсионное обеспечение. Как следует из названия, в основном финансирование осуществляется компанией.
Работодатель инвестирует определенную часть брутто-зарплаты сотрудника. Работнику не нужно платить налоги с этой суммы. Он будет получать сэкономленные деньги ежемесячными платежами после выхода на пенсию.
Такая модель в рамках частного пенсионного обеспечения выступает хорошим способом увеличить собственную пенсию в дополнение к выплатам по обязательному медицинскому страхованию. В Германии каждый сотрудник, подлежащий пенсионному страхованию, имеет право на обеспечение компанией.
На первый взгляд все это звучит очень хорошо. К сожалению, корпоративная пенсия подходит не всем. Во многих случаях взимаются дополнительные налоги и пошлины. Это означает, что пенсионная схема компании просто невыгодна. Точнее, это имеет смысл только в двух особых случаях.
С одной стороны, корпоративная пенсия всегда выгодна, если годовой валовой доход превышает 71 400 евро в Западной Германии или 60 000 евро в Восточной Германии. Потому что с этой суммы придется платить налоги только с пенсионных взносов компании до предела начисления.
Все, что превышает лимит оценки, не облагается налогом. Люди, которые очень хорошо зарабатывают, получают большую выгоду от этой модели. При этом корпоративная пенсия также может быть полезна для сотрудников с более низким доходом. Например, когда работодатель увеличивает уже выплаченную сумму еще на 20 процентов.
Целесообразна ли корпоративная пенсия, зависит, с одной стороны, от того, насколько высок доход, а с другой стороны, от того, насколько щедр работодатель. Еще стоит учитывать, что подобная модель не имеет смысла при частой смене работы.
Читайте также:
- Многим женщинам грозит пенсия менее 1200 евро
- Налоговая декларация для пенсионеров: в этом случае это особенно выгодно
- Пенсия до 67 лет: кто может раньше выйти на пенсию в Германии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
