IG Metall требует 32-часовой рабочей недели
IG Metall требует 32-часовой рабочей недели
На очередном раунде коллективных переговоров в черной металлургии северо-западной Германии IG Metall требует сокращения недельного рабочего времени с 35 до 32 часов с полной компенсацией заработной платы, а также увеличения заработной платы на 8,5%.
Такое решение принял в среду в Дуйсбурге переговорный комитет профсоюза. «Такое сокращение рабочего времени станет введением 4‑дневной недели, которая, таким образом, станет возможной во многих областях», – заявил лидер округа IG Metall NRW и участник переговоров Кнут Гислер, говорится в заявлении.
Требование в 8,5% он обосновал высоким уровнем инфляции. Первый раунд переговоров запланирован на середину ноября. Срок действия мирных обязательств заканчивается в конце ноября. По данным IG Metall, в отрасли занято около 68 тысяч человек.
Работодатели сразу же отвергли эти требования. «Многие компании нуждаются в дополнительных высококвалифицированных работниках в период преобразований для работы на новых заводах по производству климатически нейтральной стали», – заявили в ассоциации работодателей сталелитейной отрасли.
«Это достаточно сложно, учитывая острую нехватку квалифицированных работников во всей экономике», – отметили в ассоциации. «Поголовное сокращение рабочего времени до 32 часов лишает компании этой крайне необходимой дополнительной рабочей силы».
По словам представителей ассоциации, сокращение рабочего времени с 35 до 32 часов в неделю с полной компенсацией заработной платы приведет к увеличению почасовой оплаты труда на 8,6%.
Вместе с потребностью в заработной плате в размере 8,5% это дало бы общий рост в 17,1%. Это привело бы к перегрузке мощностей немецкой сталелитейной промышленности и создало бы угрозу ее существованию.
Сокращение рабочего времени обеспечило бы занятость для всех
IG Metall подчеркнула, что сталелитейная промышленность сталкивается с большими проблемами в связи с переходом на «зеленую» сталь. По словам представителей IG Metall, после переходного этапа через несколько лет возникнет «давление на занятость».
«Тогда нам нужен инструмент, позволяющий работникам сохранить свои рабочие места», – сказал Гислер. Важную роль в этом играет сокращение рабочего времени: «Существующая работа распределяется на большее количество плеч и обеспечивает занятость».
Сокращение рабочего времени также приводит к взаимовыгодной ситуации для сотрудников и компаний. Сокращение рабочего времени снижает стресс для сотрудников. Для компаний это означает уменьшение количества больничных листов и повышение производительности труда.
Читайте также:
- В Германии протестируют четырехдневную рабочую неделю
- Босс Südwestmetall Барта не думает о четырехдневной рабочей неделе
- Siemens Energy с 35-часовой рабочей неделей в Тюрингии и Саксонии
Читайте также:
Обсуждение
Самые последние новости
